Государственные праздники в стране Австралия

Как устроена система государственных праздников Австралии

В Австралии нет единого календаря праздников для всех регионов. Национальные стандарты занятости определяют основной перечень государственных праздников, в который входят Новый год, День Австралии, Страстная пятница, Пасхальный понедельник, День АНЗАК, местный выходной в честь дня рождения короля, Рождество и День подарков, а также другие даты или неполные дни, объявленные государственными праздниками штатом или территорией.[1]

Каждый штат и территория публикует собственный календарь и может добавлять праздники, которые не действуют по всей стране. Некоторые праздники распространяются только на отдельные регионы или районы крупных городов; например, День труда и выходной в честь дня рождения короля могут отмечаться в разные даты в разных юрисдикциях. В штате Виктория есть праздники в честь финала AFL и скачек Melbourne Cup, Западная Австралия отмечает День Западной Австралии, а Северная территория — День пикника.[2]

Праздники в выходные и перенос выходных

Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, это не означает, что по всей Австралии автоматически применяется одинаковый перенос выходного. Правила штатов и территорий определяют, назначается ли дополнительный или перенесённый государственный праздник; порядок может отличаться в зависимости от праздника и юрисдикции.[1][2]

Это особенно важно для Дня АНЗАК. В зависимости от юрисдикции и дня недели некоторые работники могут получить дополнительный государственный выходной, а в других местах отмечают только сам День АНЗАК. Путешественникам и работодателям следует проверять официальный календарь соответствующего штата или территории, а не считать, что следующий будний день автоматически становится государственным праздником.[2]

Права работников в государственные праздники

Государственные праздники входят в Национальные стандарты занятости, которые распространяются на работников в рамках общенациональной системы трудовых отношений Австралии. Работники имеют право не выходить на работу в государственный праздник, хотя работодатель может обоснованно попросить сотрудника выйти на работу. Работник вправе отказаться, если просьба необоснованна или у него есть разумные основания для отказа.[1][3]

Обоснованность просьбы или отказа оценивают с учётом таких факторов, как характер работы и производственные потребности предприятия, должностные обязанности и личные обстоятельства работника, возможность разумно ожидать от него работы в праздник, срок уведомления, а также дополнительная оплата или иная компенсация.[1][3]

Работа в государственный праздник не означает, что всем работникам Австралии полагается единая надбавка. Конкретные права могут зависеть от применимого отраслевого нормативного акта, коллективного договора или других трудовых соглашений, которые могут предусматривать повышенную оплату, дополнительный выходной или иные льготы.[2]

День АНЗАК и общенациональные памятные мероприятия

День АНЗАК — одновременно государственный праздник и важная общенациональная памятная дата. По традиции в этот день проводят церемонии на рассвете и другие памятные мероприятия; официальные церемонии организует, в частности, Австралийский военный мемориал.[4]

Памятный характер даты может влиять и на торговлю. Правила торговли устанавливаются на уровне штатов и территорий, а не единым общенациональным законом. Например, Новый Южный Уэльс относит День АНЗАК к дням с ограничениями на торговлю, предусматривая исключения и особые законодательные условия.[5]

Магазины, услуги и поездки

Государственный праздник не означает, что обязательно закроется каждое предприятие. Ограничения на торговлю различаются между юрисдикциями и отдельными праздниками. Например, в Новом Южном Уэльсе большинство розничных магазинов должны закрываться в определённые дни с ограничениями на торговлю, если на них не распространяется исключение; в Виктории ограничения на торговлю также действуют в некоторые государственные праздники.[5][6] Для ресторанов, аптек, автозаправочных станций, гостиниц и других служб могут применяться иные правила или исключения — в зависимости от юрисдикции.

Какой календарь праздников действует для работников, временно работающих в другом штате?

Для трудовых прав, как правило, учитываются государственные праздники, действующие в месте, где находится основное место работы сотрудника, а не только в том месте, где он случайно работает в конкретный день. Омбудсмен по вопросам трудового законодательства Австралии (Fair Work Ombudsman) приводит пример сотрудника, основное место работы которого находится в Мельбурне, но который временно работает в Сиднее: он сохраняет право на праздник в Мельбурне, предусмотренный условиями его работы.[2]