Sărbători legale în Sint Maarten

Cum sunt definite sărbătorile legale în Sint Maarten

Regulamentul muncii din Sint Maarten oferă baza legală pentru sărbătorile legale. Cadrul sărbătorilor include Anul Nou, o sărbătoare legată de carnaval, Vinerea Mare, sărbătorile de Paște, Înălțarea Domnului, celebrarea oficială a zilei de naștere a monarhului, Ziua Muncii, sărbătorile de Crăciun și Ziua Sint Maarten. Legislația ulterioară a adăugat Ziua Emancipării și Ziua Constituției în cadrul legal al sărbătorilor din țară. [1][2][3]

Sursa de referință inițială omite Ziua Constituției și simplifică excesiv unele alte intrări. Ziua Constituției este sărbătoare legală, iar Carnavalul are, de asemenea, o sărbătoare recunoscută prin lege, a cărei dată este legată de parada de carnaval și nu este una gregoriană imuabilă. [1][3][4] Prin urmare, pentru calendarele publicate trebuie folosit programul oficial aplicabil fiecărui an, fără a presupune că toate sărbătorile au o dată gregoriană fixă permanent.

Ziua Emancipării și moștenirea sclaviei

Ziua Emancipării a fost prima sărbătoare legală nouă instituită de Parlamentul din Sint Maarten după ce insula a devenit o țară constitutivă în cadrul Regatului Țărilor de Jos. Legislația a adăugat comemorarea în Regulamentul muncii și în alte legi care reglementează sărbătorile legale. [2][5]

Sărbătoarea comemorează abolirea sclaviei și este un prilej de reflecție publică asupra experiențelor persoanelor înrobite, a rezistenței față de sclavie și a moștenirii persistente a acelei istorii. Comemorările guvernamentale au inclus ceremonii, prezentări istorice, poezie, muzică, dans și programe despre patrimoniu. [5] Prin urmare, Ziua Emancipării are atât importanță legală, cât și un rol puternic în memoria culturală afro-caraibiană din Sint Maarten.

Ziua Constituției și statutul de țară

Ziua Constituției comemorează trecerea Sint Maarten la statutul de țară constitutivă în cadrul Regatului Țărilor de Jos. Este recunoscută legal ca sărbătoare legală și este respectată într-o zi de luni stabilită de calendarul legal, nu la o dată gregoriană fixă permanentă. [3][6]

Sărbătorile oficiale au inclus ședințe parlamentare, discursuri, parade cu participanți în uniformă, servicii ecumenice, spectacole culturale și programe care pun în valoare numeroasele comunități din Sint Maarten. [6] Prin urmare, sărbătoarea este atât o comemorare constituțională, cât și o celebrare a identității civice contemporane a țării.

Ziua Sint Maarten și identitatea comună a insulei

Ziua Sint Maarten este recunoscută în mod expres ca sărbătoare legală în legislația țării. [1][3] Este diferită de Ziua Constituției: aceasta din urmă privește statutul constituțional al Țării Sint Maarten, în timp ce Ziua Sint Maarten aparține calendarului civic și cultural mai îndelungat al insulei.

Carnavalul și calendarul sărbătorilor

Carnavalul ocupă un loc neobișnuit în calendarul legal al Sint Maarten. Regulamentul muncii recunoaște sărbători legale legate de Carnaval, iar documentele juridice oficiale tratează sărbătoarea de Ziua Carnavalului ca pe o sărbătoare a cărei dată poate fi stabilită sau ajustată printr-o decizie guvernamentală. [1][4]

Cei care planifică programul de lucru sau călătoriile în perioada Carnavalului ar trebui să consulte calendarul anunțat oficial pentru anul respectiv.[4]

Munca într-o sărbătoare legală

Sărbătorile legale fac parte din cadrul protejat al repausului prevăzut de normele muncii din Sint Maarten. Îndrumările guvernamentale privind munca explică faptul că munca efectuată într-o sărbătoare poate da dreptul la o remunerație majorată, tratamentul exact depinzând de existența unui program de lucru sau a orelor suplimentare și de regimul de muncă aplicabil. [7]

Îndrumările detaliate ale guvernului privind timpul de lucru disting între munca programată într-o sărbătoare și orele suplimentare efectuate într-o sărbătoare. Acestea precizează că un angajat cu program, obligat să lucreze conform programului într-o sărbătoare, trebuie să primească cel puțin dublul salariului, în timp ce orele suplimentare efectuate într-o sărbătoare sunt remunerate cu o rată legală mai mare în cadrul general descris în îndrumări. Contractele colective de muncă pot influența regimul aplicabil orelor suplimentare, așa că deciziile privind salarizarea ar trebui verificate în raport cu regimul efectiv de muncă al angajatului. [7]

Sărbătorile legale sunt separate de concediul de odihnă

Îndrumările guvernamentale privind munca precizează în mod expres că sărbătorile legale nu se includ în zilele de concediu și se adaugă dreptului angajatului la concediu. [1] Prin urmare, angajatorii ar trebui să evite scăderea unei sărbători legale din soldul anual de concediu al unui angajat doar pentru că aceasta cade într-o perioadă în care angajatul ar fi fost oricum în concediu.

Normele privind timpul de lucru diferă, de asemenea, pentru angajații obișnuiți, cei cu program și sectoarele cu regimuri speciale, inclusiv hotelurile, restaurantele și cazinourile. [7][8] Prin urmare, angajatorii din turism și ospitalitate ar trebui să aplice normele specifice sectorului lor, fără să se bazeze pe presupuneri generale despre închiderea de sărbători sau compensare.

Magazinele, restaurantele și programul de sărbători

Statutul unei zile ca sărbătoare legală nu înseamnă că toate întreprinderile din Sint Maarten vor fi neapărat inaccesibile vizitatorilor. Legislația privind închiderea magazinelor poate impune închiderea întreprinderilor, dar ministrul responsabil poate acorda derogări. De exemplu, guvernul a emis derogări pentru sărbători legale, permițând întreprinderilor din Philipsburg să funcționeze în anumite intervale orare, când traficul de croazieră a creat o nevoie turistică ridicată. [9]

Autoritatea oficială pentru turism recomandă, de asemenea, să se țină cont de faptul că băncile și birourile tind să se închidă de sărbătorile legale, în timp ce restaurantele și multe magazine pot rămâne deschise. [10] Prin urmare, vizitatorii ar trebui să verifice programul fiecărei întreprinderi, fără să presupună că toate se vor închide. Acest lucru este deosebit de important pentru restaurante, excursii, închirierea mașinilor și cumpărături, atunci când călătoria se suprapune cu o sărbătoare importantă sau cu perioada unui festival.