Sărbători legale în São Tomé și Príncipe

Sărbători obligatorii și opționale în temeiul Codului muncii

Codul muncii stabilește sărbători obligatorii, între care Anul Nou, Ziua Regelui Amador, Ziua Martirilor Libertății, Ziua Internațională a Muncii, sărbătoarea națională a São Tomé și Príncipe, Ziua Forțelor Armate, naționalizarea plantațiilor, Ziua São Tomé și a Guvernului de Tranziție și Crăciunul sau Ziua Familiei.[1] Aceste sărbători reunesc istoria națională, tradițiile muncitorești și patrimoniul cultural creștin.

Codul recunoaște separat sărbători opționale, între care Marțea Carnavalului, Miercurea Cenușii și sărbătorile municipale. Angajatorul și angajatul pot conveni să înlocuiască una dintre aceste sărbători opționale cu o altă zi.[1] Distincția contează, deoarece o sărbătoare opțională nu trebuie tratată ca fiind identică din punct de vedere legal cu sărbătorile naționale obligatorii.

Príncipe poate avea sărbători regionale suplimentare

Referința inițială afirmă în mod greșit că aceleași reguli privind sărbătorile se aplică fără variații regionale. Legislația de aprobare a Codului muncii permite în mod expres Regiunii Autonome Príncipe să instituie sărbători suplimentare în funcție de tradițiile sale, inclusiv o sărbătoare asociată orașului Santo António.[1]

Prin urmare, calendarul pentru Príncipe necesită o verificare suplimentară. Sărbătorile naționale obligatorii constituie baza aplicabilă la nivelul țării, însă călătorii și angajatorii din Príncipe ar trebui să consulte și calendarul regional pentru sărbătorile locale. Autoritatea națională pentru turism identifică, de asemenea, ocazii legate în mod special de autonomia, istoria și tradițiile culturale ale insulei Príncipe.[2]

Sărbătorile care cad în weekend se mută într-o zi lucrătoare

Codul muncii prevede o regulă clară de mutare a sărbătorilor obligatorii. Dacă una cade sâmbăta, se mută în vinerea precedentă; dacă cade duminica, se mută în lunea următoare.[1] Astfel, sistemul din São Tomé și Príncipe de mutare a sărbătorilor din weekend este mai cuprinzător decât în țările care înlocuiesc doar sărbătorile de duminică.

Regele Amador și Martirii Libertății

Două sărbători obligatorii evocă istoria rezistenței împotriva sclaviei și a dominației coloniale portugheze. Ziua Regelui Amador îl comemorează pe Amador Vieira, care a condus o importantă revoltă a persoanelor înrobite împotriva puterii portugheze pe insula São Tomé. Autoritatea națională pentru turism îl descrie drept un lider antislavie și anticolonial, a cărui revoltă a devenit o parte importantă a memoriei istorice a țării.[2]

Ziua Martirilor Libertății comemorează masacrul de la Batepá, în care represiunea colonială a ucis locuitori din São Tomé pe fondul conflictelor privind munca forțată și activitatea pe plantații. Autoritatea națională pentru turism leagă masacrul de consolidarea mișcării pentru independență, iar Adunarea Națională consemnează comemorări la Fernão Dias, care includ amintirea victimelor și tradiționalul Marș al Libertății.[2][3]

Independența și consolidarea statului după independență

Sărbătoarea națională comemorează independența São Tomé și Príncipe față de Portugalia. Materialele oficiale de turism plasează sărbătoarea în contextul mai larg al decolonizării teritoriilor africane ale Portugaliei și descriu transferul autorității către conducerea din São Tomé drept punctul culminant al procesului de independență.[2]

Alte sărbători obligatorii comemorează instituțiile și schimbările care au urmat independenței. Ziua Forțelor Armate marchează forțele armate ale țării, în timp ce sărbătoarea privind naționalizarea roças amintește transferul marilor proprietăți agricole în proprietatea statului. Ziua São Tomé și a Guvernului de Tranziție reunește asocierile istorice și religioase ale insulei cu comemorarea administrației de tranziție instituite în cursul procesului de dobândire a independenței.[1][2]

Plata sărbătorilor și munca în zilele obligatorii

Angajații își păstrează remunerația aferentă sărbătorilor naționale, iar angajatorul nu poate compensa acest drept solicitând muncă suplimentară.[1] Prin urmare, Codul muncii conferă sărbătorilor legale un efect direct asupra raporturilor de muncă, nu le tratează doar ca ocazii comemorative.

Unele întreprinderi au permisiunea legală de a funcționa în zilele de sărbătoare obligatorie. Dacă un angajat al unei astfel de întreprinderi lucrează într-o zi de sărbătoare obligatorie, Codul muncii îi oferă posibilitatea de a alege între repaus compensatoriu de aceeași durată și o plată suplimentară egală cu remunerația pentru munca prestată în acea zi.[1] Astfel, activitățile esențiale și continue pot funcționa fără ca angajatul să-și piardă dreptul aferent sărbătorii.

Planificarea serviciilor și a călătoriilor

O sărbătoare legală nu trebuie interpretată automat ca închiderea completă a băncilor, magazinelor, transportului și a altor servicii. Codul muncii recunoaște activități care pot necesita funcționare continuă, inclusiv spitalele, porturile, aeroporturile, telecomunicațiile, serviciile de urgență, utilitățile și alte sectoare.[1] Programul de funcționare al unităților comerciale și industriale este, de asemenea, supus unor reguli care pot varia în funcție de activitate și de nevoile publicului.[1]