Sărbători legale în Congo - Kinshasa

Cum se stabilește calendarul sărbătorilor legale

Codul muncii îi încredințează Președintelui Republicii responsabilitatea de a stabili lista sărbătorilor legale, urmând procedura prevăzută în Cod. De asemenea, îi atribuie ministrului responsabil de muncă sarcina de a stabili regimul de reglementare a acestor sărbători.[2] Ordonanța prezidențială în vigoare enumeră zece sărbători legale.[1]

Lista națională cuprinde Anul Nou, Ziua Martirilor Independenței, comemorările eroilor naționali Laurent-Désiré Kabila și Patrice Emery Lumumba, Ziua Luptei lui Simon Kimbangu și a Conștiinței Africane, Ziua Muncii, Ziua Forțelor Armate, Ziua Independenței, Ziua Părinților și Crăciunul.[1] Ministerul Educației folosește, de asemenea, această listă legală pentru a identifica sărbătorile legale în calendarul școlar oficial.[3]

Un calendar puternic marcat de istoria congoleză

O mare parte a calendarului sărbătorilor este dedicată istoriei politice a țării. Ziua Martirilor Independenței îi comemorează pe cei asociați luptei pentru independență, în timp ce sărbători distincte îi cinstesc pe Laurent-Désiré Kabila și Patrice Emery Lumumba, ambii eroi naționali. Ziua Independenței comemorează sfârșitul dominației coloniale belgiene, iar Ziua Forțelor Armate recunoaște forțele armate ale țării.[1]

Calendarul include și Ziua Luptei lui Simon Kimbangu și a Conștiinței Africane. Președinția îl descrie pe Kimbangu drept o figură importantă a emancipării congoleze și africane, a cărei moștenire religioasă și anticolonială depășește sfera strict spirituală.[4] Guvernul a descris, de asemenea, această sărbătoare drept o zi legală liberă la nivel național, menită să păstreze vie amintirea rolului său în trezirea conștiinței africane.[5]

Ce se întâmplă când o sărbătoare cade duminica

Regula legală privind duminica este suficient de neobișnuită pentru a necesita o atenție deosebită. Ordonanța prezidențială prevede că, atunci când una dintre sărbătorile legale enumerate cade duminica, ziua liberă aferentă se acordă în ziua precedentă.[1] Prin urmare, legislația nu stabilește regula generală de înlocuire cu lunea următoare, menționată în unele calendare secundare ale sărbătorilor.

Ordonanța precizează această regulă pentru sărbătorile care cad duminica; nu instituie o regulă echivalentă de înlocuire automată doar pentru că o sărbătoare cade sâmbăta.[1] Pentru angajatori, angajați și călători, este important să se distingă regula permanentă din ordonanță de orice anunț administrativ separat care ar putea afecta activitățile într-un anumit an calendaristic.

Sărbătorile legale și legislația muncii

Sărbătorile legale sunt reglementate în capitolul Codului muncii privind repausul săptămânal și sărbătorile legale. Codul oferă baza juridică pentru lista prezidențială și pentru regulile ministeriale care reglementează regimul sărbătorilor legale.[2] Prin urmare, ordonanța privind sărbătorile și regulamentele de muncă aplicabile, nu un calendar neoficial, sunt sursele potrivite pentru stabilirea obligațiilor la locul de muncă.

Sărbătorile legale trebuie, de asemenea, deosebite de concediul anual. Codul muncii reglementează separat concediul anual și stabilește reguli proprii privind dreptul la acesta și durata lui.[2] Prin urmare, angajatorii care planifică personalul în preajma unei sărbători ar trebui să evite tratarea unei sărbători legale ca și cum ar fi echivalentă cu dreptul obișnuit al angajatului la concediu anual.

Planificarea activității școlilor și a administrației publice

Cadrul național al sărbătorilor se reflectă în calendarele administrative oficiale. De exemplu, Ministerul Educației include sărbătorile legale în calendarul școlar național și leagă în mod explicit lista de ordonanța prezidențială.[3] Prin urmare, sărbătorile legale sunt relevante nu doar pentru planificarea muncii, ci și pentru orarul școlilor și organizarea activităților familiale.

Planificarea activităților comerciale și a călătoriilor în zilele de sărbătoare

Călătorii și întreprinderile nu ar trebui să deducă programul unei anumite bănci, al unui magazin, restaurant, operator de transport sau altei unități private doar din faptul că o zi este sărbătoare legală. Ordonanța stabilește sărbătorile naționale, dar nu impune un singur program de funcționare pentru toate organizațiile comerciale sau de transport.[1] De aceea, este mai sigur să verificați direct cu furnizorul relevant decât să presupuneți că totul va fi închis.