Sărbători legale în Malawi

Cum sunt stabilite sărbătorile legale din Malawi

Legea sărbătorilor legale impune instituțiilor publice și băncilor să respecte zilele prevăzute în anexa sa. Sărbătorile enumerate includ Anul Nou, Ziua lui John Chilembwe, Ziua Martirilor, Vinerea Mare, sâmbăta de după Vinerea Mare, A doua zi de Paște, Ziua Muncii, Ziua Kamuzu, Ziua Independenței, Ziua Mamei, Eid al Fitri și Crăciunul.[1]

Ministrul poate modifica anexa sau poate declara o sărbătoare legală suplimentară ori înlocuitoare prin ordin publicat în Monitorul Oficial. O astfel de declarație se poate aplica în toată Malawi sau într-un anumit district, într-o anumită zonă ori într-o anumită parte a țării.[1]

Regulile de înlocuire a sărbătorilor din weekend

Atunci când o sărbătoare prevăzută în anexă, cu excepția sâmbetei de după Vinerea Mare, cade sâmbăta sau duminica, următoarea zi care nu este duminică și nu este deja sărbătoare legală devine sărbătoare legală. Ziua prevăzută inițial încetează atunci să mai fie sărbătoare legală în acel an.[1]

Sâmbăta de după Vinerea Mare este exclusă în mod expres din această regulă de înlocuire. Prin urmare, legea nu mută pur și simplu fiecare sărbătoare din weekend în lunea următoare.[1]

Comemorări naționale și date fixe

Anexa stabilește date fixe pentru mai multe sărbători: Ziua lui John Chilembwe este 15 ianuarie, Ziua Martirilor este 3 martie, Ziua Muncii este 1 mai, Ziua Kamuzu este 14 mai, Ziua Independenței este 6 iulie, iar Ziua Mamei este 15 octombrie.[1]

Printre celelalte sărbători prevăzute în anexă se numără Anul Nou și Crăciunul, precum și sărbătorile de Paște și Eid al Fitri.[1]

Paștele și Eid al Fitri

Vinerea Mare, sâmbăta de după Vinerea Mare și A doua zi de Paște sunt toate enumerate ca sărbători legale. Datele lor din calendarul civil se schimbă de la un an la altul; consultați calendarul anual relevant pentru datele exacte.[1]

Eid al Fitri este, de asemenea, menționată în anexa legii. Consultați un anunț oficial sau calendarul anual pentru detalii privind respectarea acestei sărbători.[1]

Concediu plătit în zilele de sărbătoare legală

Potrivit Legii muncii, angajatul căruia nu i se cere să lucreze într-o zi de sărbătoare legală are dreptul la o zi liberă plătită integral, sub rezerva condițiilor legale. De exemplu, angajatul care lipsește fără motiv întemeiat în ziua lucrătoare precedentă nu are dreptul la plata sărbătorii.[2]

Dacă o sărbătoare legală cade în timpul concediului anual al angajatului într-o zi care, în mod normal, ar fi fost zi lucrătoare, perioada concediului trebuie prelungită cu o zi lucrătoare plătită integral.[2]

Plata pentru munca într-o zi de sărbătoare legală

Legea muncii clasifică munca prestată într-o sărbătoare legală drept muncă suplimentară în zi de sărbătoare și stabilește un tarif minim de două ori tariful orar normal pentru fiecare oră de muncă suplimentară prestată în acea zi.[2]

Legea mai prevede că fiecare oră lucrată într-o sărbătoare legală se plătește suplimentar față de plata zilei datorată conform regulilor privind plata sărbătorilor. Orele care depășesc programul normal de lucru al angajatului se plătesc la dublul tarifului orar; se aplică și condiții speciale atunci când plata sărbătorii este reținută din cauza unei absențe nejustificate înaintea acesteia.[2]

Serviciile guvernamentale în zilele de sărbătoare legală

O sărbătoare legală nu înseamnă neapărat că toate instituțiile guvernamentale se închid. Legea sărbătorilor legale permite șefului unui departament să deschidă birourile sau unitățile de lucru și să le ceară angajaților guvernamentali să își îndeplinească atribuțiile într-o zi de sărbătoare legală.[1]