Ziua Recunoștinței Coreene în Coreea de Sud

Data și semnificația

Chuseok cade în ziua cu lună plină din a opta lună lunară, astfel că data gregoriană se schimbă în fiecare an și cade, de obicei, în septembrie sau octombrie. Se spune că numele Hangawi se referă la mijlocul celei de-a opta luni lunare sau al toamnei; sărbătoarea este asociată cu recolta și belșugul sezonier.[1]

Sărbătoarea ocupă un loc anume atât în viața publică, cât și în tradiția familială din Coreea de Sud. Legea națională include printre sărbătorile legale ziua dinaintea Chuseokului, ziua Chuseokului și ziua de după. Îndrumările guvernamentale privind sărbătorile spun că aceste zile sunt excluse din zilele de lucru ale agențiilor administrative.[2][3]

Obiceiuri familiale și mâncare

Un obicei tradițional este charye, un ritual familial în memoria strămoșilor, ținut în dimineața de Chuseok. Ofrandele pot include orez proaspăt recoltat, alcool și songpyeon; rudele împart mâncarea după ritual. Familiile pot vizita și mormintele strămoșilor, pot îndepărta buruienile și le pot aduce un omagiu, practică numită seongmyo.[1]

Songpyeon este o prăjitură de orez în formă de semilună, făcută din aluat de orez și umplută cu ingrediente precum susan, fasole, fasole roșie sau castane. Se gătește la abur cu ace de pin, iar pregătirea ei împreună este un mod prin care familiile se pregătesc de sărbătoare. Alte mâncăruri asociate cu Chuseok sunt jeon, japchae, coaste scurte înăbușite și fructe de sezon.[1]

Activitățile și spectacolele populare fac, de asemenea, parte din tradițiile de Chuseok. Ganggangsullae este un dans în cerc în care femeile se țin de mâini și cântă; alte forme tradiționale de divertisment descrise de Organizația Coreeană pentru Turism includ jocul cu fluturașul, dansul cu măști și pungmulnori, un spectacol care combină muzica, dansul și ritualul.[1]

Sărbătoarea în practică

Sărbătoarea se aplică instituțiilor publice și are implicații și pentru locurile de muncă din sectorul privat. În temeiul Legii standardelor muncii din Coreea de Sud, angajatorii trebuie să acorde zilele libere plătite prevăzute prin decret prezidențial; cerința se aplică locurilor de muncă cu cinci sau mai mulți angajați permanenți. Un acord scris cu un reprezentant al lucrătorilor poate permite mutarea unei zile libere într-o altă zi lucrătoare.[3][4]

Zilele libere înlocuitoare de Chuseok pot fi acordate când perioada sărbătorii se suprapune cu o duminică sau cu o altă sărbătoare legală. Ministerul Gestionării Personalului spune că, în aceste cazuri, prima zi următoare care nu este sărbătoare este desemnată zi liberă legală alternativă; regula sa pentru Chuseok nu menționează suprapunerea doar cu o sâmbătă.[3]

Închideri și călătorii

Instituțiile publice și băncile se închid de sărbătorile legale. Unele atracții importante, magazine universale și parcuri de distracții pot rămâne deschise, în timp ce fiecare firmă își stabilește propriul program; verificați orele de funcționare înainte de a vă face planuri.[6]

Mulți oameni călătoresc pentru a se reuni cu familia, inclusiv între orașe și localitățile natale. Korea.net relatează că biletele de tren pot fi greu de obținut, iar autostrăzile aglomerate în perioada sărbătorii, așa că călătorii ar trebui să-și planifice din timp deplasările între orașe și să consulte orarele operatorilor de transport.[5][6]