Ghidul calendarului sărbătorilor legale din Georgia
Codul muncii din Georgia enumeră sărbători legale care cuprind comemorări civice, sărbători de familie și praznice ale tradiției ortodoxe georgiene. Totodată, stabilește reguli privind munca în aceste zile și permite guvernului să declare zile libere suplimentare.[1]
Cum sunt definite sărbătorile legale din Georgia
Codul muncii stabilește lista sărbătorilor legale aplicabile în toată țara. Aceasta include Anul Nou, Crăciunul, Boboteaza, Ziua Mamei, Ziua Internațională a Femeii, comemorări naționale, Ziua Victoriei asupra Fascismului, Ziua Independenței și sărbători creștine ortodoxe. În listă figurează și Ziua Purității Familiei și a Respectului față de Părinți.[1]
Sărbătorile pascale au date variabile: perioada legală cuprinde Vinerea Mare, Sâmbăta Mare, Paștele și A doua zi de Paște, pe care Codul o numește Ziua Tuturor Sufletelor. Consultați calendarul anual aplicabil pentru datele lor.[1][2]
Creștinismul ortodox în calendarul sărbătorilor
Lista legală include Crăciunul, Boboteaza și Paștele, precum și Adormirea Maicii Domnului, cunoscută drept Mariamoba; Mtskhetoba, numită și Svetitskhovloba; și Ziua Sfântului Gheorghe. Data de 12 mai figurează ca Ziua Georgiei ca sălaș al Sfintei Maici, comemorarea Sfântului Apostol Andrei și Ziua Speranței.[1][2]
Aceste sărbători sunt legale în temeiul Codului muncii. Legea consideră orele lucrate în aceste zile drept ore suplimentare.[1]
Sărbători civice și comemorative
Sărbătorile legale din Georgia includ Ziua Independenței și data de 9 aprilie, care comemorează adoptarea Actului de Restabilire a Independenței, unitatea și înțelegerea națională, precum și pe cei care au murit pentru integritatea națională a țării. Ziua Victoriei asupra Fascismului figurează separat.[1][2]
Calendarul include și Ziua Mamei și Ziua Internațională a Femeii. Prin urmare, lista legală cuprinde sărbători civice, de familie și religioase.[1][2]
Munca în zilele de sărbătoare legală
Munca într-o sărbătoare legală este considerată muncă suplimentară. Codul muncii impune plata orelor suplimentare la un tarif orar majorat, cuantumul fiind stabilit prin acordul părților. În schimb, părțile pot conveni acordarea unei perioade suplimentare de repaus proporțională, ca formă de compensare.[1]
Angajatul poate solicita alte zile de repaus în locul sărbătorilor legale; modalitatea se stabilește prin contractul de muncă.[1]
Zile libere suplimentare și planificare practică
Guvernul Georgiei poate declara zile libere suplimentare prin ordonanță. Pentru o astfel de zi liberă, angajatorul îi poate cere angajatului să lucreze în următoarea zi de repaus a acestuia.[1]
Pentru planificare, consultați calendarul aplicabil în cazul sărbătorilor pascale cu date variabile și al eventualelor ordonanțe guvernamentale care declară zile libere suplimentare.[1][2]
Întrebări frecvente despre sărbătorile din Georgia
Sărbătorile pascale din Georgia cad în aceleași zile în fiecare an?
Ce se întâmplă dacă un angajat lucrează într-o sărbătoare legală?
Munca este considerată muncă suplimentară. Legea prevede un tarif orar majorat, stabilit prin acord, sau o perioadă suplimentară de repaus proporțională, dacă părțile convin astfel.[1]
Poate un angajat să solicite alte zile de repaus în locul sărbătorilor enumerate?
Da. Angajatul poate solicita alte zile de repaus, iar modalitatea se stabilește prin contractul de muncă.[1]
Poate Georgia să declare zile libere în afara listei legale de sărbători?
Da. Guvernul poate declara zile libere suplimentare prin ordonanță. Consultați măsurile guvernamentale aplicabile, deoarece aceste zile nu fac parte din lista legală permanentă.[1]
Surse
- ORGANIC LAW OF GEORGIA – LABOUR CODE OF GEORGIA- Legislative Herald of Georgia (Matsne)
- DIPLOMATIC LIST (Georgian National Holidays section)- Ministry of Foreign Affairs of Georgia