Ghidul calendarului sărbătorilor legale pentru Țările de Jos Caraibiene
Țările de Jos Caraibiene sunt formate din Bonaire, Sint Eustatius și Saba. Legea muncii din 2000 pentru BES stabilește sărbători legale comune și sărbători specifice fiecărei insule în scopuri legate de muncă. Rijksdienst Caribisch Nederland publică, de asemenea, informații despre sărbători și îndrumări pentru angajați și angajatori.[1][2]
Cum funcționează sistemul sărbătorilor
Legea enumeră Anul Nou, Vinerea Mare, Duminica și lunea Paștelui, Înălțarea Domnului, Duminica Rusaliilor, Crăciunul și a doua zi de Crăciun, sărbătorirea oficială a zilei de naștere a Regelui și Ziua Muncii. De asemenea, include o sărbătoare legată de Carnaval pentru Sint Eustatius și Saba și sărbători locale pentru fiecare insulă.[1]
Ziua Muncii se sărbătorește la 1 mai, cu excepția cazului în care cade duminica sau în aceeași zi are loc sărbătorirea oficială a zilei de naștere a Regelui; în oricare dintre aceste situații, se sărbătorește în următoarea zi lucrătoare.[1]
Sărbători specifice insulelor
Sărbătorile legale din Bonaire includ Dia di Rincon și Ziua Bonaire. Sint Eustatius are Ziua Statia, iar Saba are Ziua Saba. Legea recunoaște, de asemenea, ziua de după parada de Carnaval organizată separat în Sint Eustatius și Saba.[1]
Consiliul executiv al unei insule poate stabili o altă dată pentru sărbătoarea legată de Carnaval sau pentru ziua insulei prevăzută de lege. Consultați calendarul oficial aplicabil pentru data sărbătorii și confirmați aranjamentele locale înainte de a face planuri care depind de dată.[1][2]
Plata și munca în timpul unei sărbători legale
Potrivit Legii muncii, angajatul păstrează cel puțin salariul pe care l-ar fi câștigat în timpul programului său normal de lucru într-o zi de sărbătoare legală. Îndrumările guvernamentale privind munca precizează că acest drept la plată se aplică și atunci când compania se închide de sărbătoare.[1][2]
Angajatorul stabilește dacă se lucrează într-o zi de sărbătoare oficială. Angajatul care lucrează efectiv conform programului într-o zi de sărbătoare legală are dreptul la cel puțin dublul salariului pe care l-ar fi câștigat în timpul programului normal de lucru din acea zi.[1][2]
Reguli pentru angajații cu program de lucru planificat
Legea consideră sărbătorile legale perioade de repaus pentru angajații cu program de lucru planificat, atunci când aceștia nu sunt programați să lucreze. De asemenea, cere ca un astfel de angajat să fie scutit de muncă în cel puțin cinci sărbători legale pe an calendaristic.[1]
Notă despre Ziua Emancipării în Sint Eustatius
Pagina despre sărbători a Rijksdienst Caribisch Nederland enumeră Ziua Emancipării pentru Sint Eustatius, în timp ce lista sărbătorilor legale din Legea muncii nu include data de 1 iulie. Un ordin guvernamental din 2017 a suspendat decizia consiliului insulei de a proclama ziua de 1 iulie sărbătoare în temeiul acelei legi. Acest ghid urmează lista legală atunci când descrie drepturile angajaților.[1][2][3]
Întrebări frecvente despre sărbătorile din Țările de Jos Caraibiene
Bonaire, Sint Eustatius și Saba au aceleași sărbători legale?
Au un grup de bază comun de sărbători prevăzute de lege, însă legea stabilește și sărbători specifice insulelor, precum și o sărbătoare legată de Carnaval pentru Sint Eustatius și Saba.[1]
Angajații sunt plătiți dacă o companie se închide de sărbătoare legală?
Trebuie să se închidă toate companiile de sărbătoare legală?
Nu. RCN precizează că angajatorul stabilește dacă se lucrează într-o zi de sărbătoare oficială.[2]
Ce plată se aplică atunci când un angajat lucrează într-o zi de sărbătoare legală?
Angajatul care lucrează efectiv conform programului într-o zi de sărbătoare legală are dreptul la cel puțin dublul salariului pe care l-ar fi câștigat în timpul programului normal de lucru din acea zi.[1]
Poate fi sărbătorită o sărbătoare legală specifică unei insule la o altă dată?
Da. Consiliul executiv al unei insule poate stabili o altă dată pentru sărbătoarea legată de Carnaval sau pentru ziua insulei prevăzută de lege.[1]
Surse
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad