Feriados em São Martinho

Como São Martinho define os feriados

O Regulamento do Trabalho de São Martinho estabelece a base legal dos feriados. O calendário inclui o Dia de Ano Novo, uma celebração relacionada com o Carnaval, a Sexta-feira Santa, os feriados da Páscoa, a Ascensão do Senhor, a celebração oficial do aniversário do monarca, o Dia do Trabalhador, os feriados de Natal e o Dia de Sint Maarten. Legislação posterior acrescentou o Dia da Emancipação e o Dia da Constituição ao quadro legal de feriados do país. [1][2][3]

A referência original omite o Dia da Constituição e simplifica em excesso algumas outras datas. O Dia da Constituição é um feriado oficial, enquanto o Carnaval também tem um feriado reconhecido por lei cuja data está ligada ao desfile de Carnaval, em vez de ser uma data gregoriana imutável. [1][3][4] Por isso, os calendários de produção devem usar o calendário oficial aplicável a cada ano, em vez de presumir que todas as celebrações têm uma data permanentemente fixa.

Dia da Emancipação e o legado da escravidão

O Dia da Emancipação foi o primeiro novo feriado estabelecido pelo Parlamento de São Martinho depois de a ilha se tornar um país constituinte do Reino dos Países Baixos. A legislação acrescentou a comemoração ao Regulamento do Trabalho e a outras leis que regem os feriados legais. [2][5]

A celebração comemora a abolição da escravidão e promove a reflexão pública sobre as experiências das pessoas escravizadas, a resistência à escravidão e o legado duradouro dessa história. As comemorações governamentais incluíram cerimónias, apresentações históricas, poesia, música, dança e atividades ligadas ao património. [5] O Dia da Emancipação tem, assim, importância legal e um papel marcante na memória cultural afro-caribenha de São Martinho.

Dia da Constituição e estatuto do país

O Dia da Constituição comemora a transição de São Martinho para a condição de país constituinte do Reino dos Países Baixos. É reconhecido legalmente como feriado e é celebrado numa segunda-feira determinada pelo calendário legal, e não numa data gregoriana permanentemente fixa. [3][6]

As celebrações oficiais incluíram sessões parlamentares, discursos, desfiles de pessoas uniformizadas, cerimónias ecuménicas, atuações culturais e programas que destacam as muitas comunidades que compõem São Martinho. [6] O feriado é, portanto, tanto uma comemoração constitucional como uma celebração da identidade cívica contemporânea do país.

Dia de Sint Maarten e identidade partilhada da ilha

O Dia de Sint Maarten é expressamente reconhecido como feriado legal na legislação do país. [1][3] É distinto do Dia da Constituição: este diz respeito ao estatuto constitucional do país de São Martinho, enquanto o Dia de Sint Maarten faz parte do calendário cívico e cultural mais antigo da ilha.

Carnaval e o calendário de feriados

O Carnaval ocupa um lugar invulgar no calendário legal de São Martinho. O Regulamento do Trabalho reconhece feriados relacionados com o Carnaval, e documentos legais oficiais trataram o feriado do Dia de Carnaval como uma celebração cuja data pode ser determinada ou alterada por decisão governamental. [1][4]

Quem planear horários de trabalho ou viagens durante o Carnaval deve consultar o calendário anunciado oficialmente para o ano em questão.[4]

Trabalhar num feriado

Os feriados integram o regime de descanso protegido pelas normas laborais de São Martinho. As orientações governamentais sobre trabalho explicam que o trabalho realizado durante um feriado pode dar direito a uma remuneração acrescida. O tratamento exato depende de o trabalhador estar a cumprir um horário previsto ou a fazer horas extraordinárias, bem como do regime laboral aplicável. [7]

As orientações detalhadas do governo sobre horários de trabalho distinguem o trabalho previsto no horário durante um feriado das horas extraordinárias feitas num feriado. Segundo essas orientações, um trabalhador obrigado a cumprir o horário previsto num feriado deve receber pelo menos o dobro do salário, enquanto as horas extraordinárias durante um feriado dão direito a uma taxa de compensação legal superior, segundo o regime geral descrito nas orientações. Os acordos coletivos de trabalho podem afetar as regras aplicáveis às horas extraordinárias, pelo que as decisões salariais devem ser verificadas face ao regime de trabalho efetivo do trabalhador. [7]

Os feriados são distintos das férias

As orientações governamentais sobre trabalho afirmam expressamente que os feriados não são contabilizados como dias de férias e, por isso, acrescem ao período de férias a que o trabalhador tem direito. [1] Assim, os empregadores não devem descontar um feriado legal do saldo anual de férias de um trabalhador apenas porque esse feriado ocorre durante um período em que, de outro modo, o trabalhador estaria de férias.

As regras sobre horários de trabalho também diferem entre trabalhadores comuns, trabalhadores por turnos e setores com regimes específicos, incluindo hotéis, restaurantes e casinos. [7][8] Por isso, os empregadores do turismo e da hotelaria devem aplicar as regras do respetivo setor, em vez de se basearem numa suposição genérica sobre encerramentos ou compensações em feriados.

Lojas, restaurantes e funcionamento nos feriados

O estatuto de feriado não significa que todos os estabelecimentos de São Martinho estejam necessariamente inacessíveis aos visitantes. A legislação sobre encerramento de estabelecimentos pode obrigar as empresas a fechar, mas o ministro responsável pode conceder isenções. Por exemplo, o governo emitiu isenções para feriados que permitiram a estabelecimentos em Philipsburg funcionar em horários específicos, quando o movimento de cruzeiros gerou uma forte necessidade turística. [9]

A autoridade oficial de turismo também informa que os bancos e os escritórios tendem a fechar nos feriados, enquanto os restaurantes e muitas lojas podem permanecer abertos. [10] Por isso, os visitantes devem confirmar junto de cada estabelecimento, em vez de presumirem que todos fecham. Isto é especialmente importante para refeições, excursões, aluguer de automóveis e compras quando a viagem coincide com um feriado importante ou com um período de festividades.