Święto Pracy w kraju Wallis i Futuna

Święto określone w prawie terytorialnym

Artykuł 120 bis prawa pracy obowiązującego na Wallis i Futunie stanowi, że 1 maja jest świętem państwowym i dniem wolnym od pracy. Artykuł dodano ustawą z 1993 roku do kodeksu pracy ustanowionego w 1952 roku.[1]

Artykuł określa skutki dla wynagrodzenia, gdy praca zostaje wstrzymana: wynagrodzenia miesięczne, półmiesięczne i tygodniowe nie mogą zostać obniżone z powodu dnia wolnego. Pracownikom wynagradzanym za godzinę, dzień lub wykonaną pracę przysługuje rekompensata równa utraconemu wynagrodzeniu.[1]

Gdy praca musi być kontynuowana

Prawo dopuszcza kontynuowanie pracy w zakładach i usługach, których działalności nie można przerwać. Pracownikom wykonującym pracę w takich okolicznościach przysługuje zwykłe wynagrodzenie za pracę oraz dodatkowa kwota w tej samej wysokości.[1]

Ta zasada sprawia, że Święto Pracy to coś więcej niż data w kalendarzu: ustanawia konkretne gwarancje pracownicze i płacowe na terytorium. Artykuł 120 bis wskazuje sam 1 maja i nie ustanawia dnia zastępczego, gdy data wypada w weekend.[1]

Znaczenie i lokalne obchody

Terytorialna ustawa określa lokalny status prawny święta i ochronę pracowników. Nie opisuje ceremonii, zwyczajowego posiłku ani wydarzenia publicznego na Wallis i Futunie z tej okazji, dlatego na podstawie tego źródła nie można ich potwierdzić.[1]

Międzynarodowa Organizacja Pracy szerzej opisuje 1 maja jako Międzynarodowy Dzień Pracowników, związany z pracą i solidarnością, oraz łączy jego genezę z walką pracowników o czas pracy w latach osiemdziesiątych XIX wieku.[2]

Planowanie tego dnia

Prawo przewiduje dzień wolny dla pracowników, których pracę można wstrzymać, a w przypadku usług, których działalności nie da się przerwać, ustanawia szczególne zasady wynagrodzenia. Nie określa godzin pracy urzędów, banków, sklepów ani transportu, dlatego organizację ich pracy należy sprawdzić u właściwego usługodawcy lub w firmie.[1]