Święto Pracy w kraju Nowa Kaledonia

Stała data i status prawny na tym terytorium

Data jest stała: Święto Pracy obchodzi się co roku 1 maja. Kodeks pracy Nowej Kaledonii stanowi, że 1 maja jest płatnym dniem ustawowo wolnym od pracy i że jego obchody nie mogą obniżać wynagrodzenia miesięcznego, półmiesięcznego ani tygodniowego. Pracownikom wynagradzanym za godzinę, dzień lub wykonaną pracę przysługuje rekompensata utraconego wynagrodzenia, jeśli tego dnia nie pracują.[1]

Przepisy dopuszczają pracę w placówkach i służbach, których działalności nie można przerwać. Pracownicy wykonujący pracę w takich okolicznościach otrzymują zwykłe wynagrodzenie za pracę oraz dodatkową kwotę równą temu wynagrodzeniu. Wyjątek ten oznacza, że święto nie gwarantuje zamknięcia każdego miejsca pracy.[1]

Służby publiczne podlegają odrębnemu rozporządzeniu. Wymienia ono 1 maja wśród dni ustawowo wolnych od pracy i stanowi, że w te dni zamknięte są kasy publiczne, urzędy, warsztaty oraz służby publiczne terytorium i państwa. Rozporządzenie przewiduje również wypłatę wynagrodzenia pracownikom i robotnikom opłacanym za dniówkę.[2]

Znaczenie i tło historyczne

Święto Pracy wywodzi się z postulatów pracowników dotyczących skrócenia czasu pracy. Nowokaledoński materiał edukacji obywatelskiej wiąże ten ruch ze strajkiem ośmiogodzinnym w Chicago w 1886 roku i podaje, że w 1889 roku II Międzynarodówka wybrała 1 maja jako dzień postulatów pracowniczych. We Francji dzień ten nazwano Świętem Pracy w 1941 roku, a w 1947 roku ustanowiono płatnym dniem wolnym od pracy.[3]

W Nowej Kaledonii Święto Pracy jest dniem uznania pracowników oraz dniem ustawowo wolnym od pracy z uregulowanymi zasadami wynagrodzenia.[1][3]

Zwyczaje i obchody

We Francji konwalia, czyli muguet, jest kwiatem na szczęście kojarzonym ze Świętem Pracy i zastąpiła czerwoną dziką różę jako symbol pracowników. Przed przyjęciem, że wręczanie konwalii jest powszechnym zwyczajem w Nowej Kaledonii, sprawdź lokalne informacje. Sprawdź lokalne zestawienia dotyczące potraw lub wydarzeń publicznych związanych ze Świętem Pracy.[3]

Co jest zamknięte, a co może być czynne

Rozporządzenie dotyczące służb publicznych wyraźnie przewiduje zamknięcie urzędów rządowych i innych wymienionych służb publicznych. W przypadku prywatnych firm kodeks pracy ustanawia prawo do płatnego odpoczynku oraz wyjątek dotyczący pracy, której nie można przerwać; nie stanowi jednak, że zamykają się wszystkie sklepy, banki, szkoły, atrakcje turystyczne ani służby transportowe. Na podstawie tych źródeł nie można zatem określić jednolitych godzin otwarcia ani rozkładów transportu dla całego terytorium.[1][2]

Święto przypada 1 maja również wtedy, gdy data ta wypada w weekend. Pracownicy powinni odróżniać stałą datę święta od odrębnych ustaleń pracodawcy lub danej służby.[1]