Offentlige fridager i Marokko

Slik fungerer Marokkos helligdagsordning

Marokkos arbeidslov regulerer betalte fridager og helligdager for ansatte. Den forbyr som hovedregel arbeidsgivere å kreve at ansatte arbeider på betalte fridager, og fastsetter regler om kompensasjon når arbeidet må fortsette ved virksomheter som ikke kan stanse driften.[1]

Landets offisielle kalender omfatter nasjonale markeringer som Første nyttårsdag, Jubileet for uavhengighetsmanifestet, amazighisk nyttår, Arbeidernes dag, Tronfesten, Jubileet for gjenvinningen av Oued Ed-Dahab, Jubileet for kongens og folkets revolusjon, Ungdomsdagen, enhetsdagen, Jubileet for den grønne marsjen og Uavhengighetsdagen. Religiøse helligdager omfatter Avslutningen av ramadan (Eid al-Fitr), islamsk nyttår, Offerfesten (Eid al-Adha) og Eid al-Mawlid Annabawi.[2]

Betalte fridager og ansattes rettigheter

Arbeidsloven beskytter lønnen når ansatte ikke arbeider fordi det er en betalt fridag. Timelønnede eller daglønnede ansatte kan få kompensasjon tilsvarende lønnen de ville ha tjent, med forbehold om lovens vilkår. Ukentlig, fjortendaglig eller månedlig lønnede ansatte skal ikke få den vanlige lønnen redusert på grunn av en betalt fridag eller en kvalifiserende offentlig helligdag.[1]

Når virksomhetens art krever at driften fortsetter, har en ansatt som arbeider på en betalt fridag eller en offentlig helligdag som er erklært betalt, som hovedregel rett til tilleggskompensasjon tilsvarende lønnen for arbeidet som er utført. I bestemte tilfeller kan betalingen erstattes med betalt kompenserende hvile etter avtale mellom arbeidsgiveren og den ansatte.[1]

Islamske helligdager og observasjon av nymånen

Marokkos viktigste religiøse helligdager følger hijrikalenderen og faller derfor ikke på faste datoer i den gregorianske kalenderen. Den nasjonale portalen angir Eid al-Fitr ved begynnelsen av shawwal, islamsk nyttår ved begynnelsen av muharram, Eid al-Adha etter plasseringen i dhu al-hijjah og Eid al-Mawlid Annabawi etter plasseringen i rabi al-awwal.[2]

Departementet for religiøse stiftelser og islamske anliggender følger formelt med på nymånen og kunngjør når de islamske månedene begynner. I kunngjøringene opplyses det om nymånen er observert, og deretter fastsettes den tilhørende religiøse datoen. Reisende og arbeidsgivere bør derfor følge den aktuelle offisielle kunngjøringen framfor å behandle en foreløpig gregoriansk dato som endelig.[3]

Kongelige, nasjonale og historiske markeringer

Flere marokkanske helligdager markerer monarkiet og viktige hendelser i landets nyere politiske historie. Tronfesten markerer monarkens tronbestigelse, mens Jubileet for kongens og folkets revolusjon minnes en sentral hendelse i kampen mot kolonimyndighetene. Uavhengighetsdagen og Jubileet for uavhengighetsmanifestet er separate markeringer knyttet til Marokkos uavhengighetsbevegelse og gjenopprettelsen av suvereniteten.[2]

Jubileet for den grønne marsjen og Jubileet for gjenvinningen av Oued Ed-Dahab står også på listen over nasjonale helligdager. Enhetsdagen er et nyere tillegg til den offisielle nasjonale kalenderen. Til sammen gjør disse markeringene helligdagskalenderen til et viktig uttrykk for statens historie, i tillegg til en oversikt over arbeidsfrie dager.[2]

Amazighisk nyttår og kulturell anerkjennelse

Amazighisk nyttår står på Marokkos offisielle kalender over nasjonale helligdager. Dette gjenspeiler den konstitusjonelle og kulturelle anerkjennelsen av amazighisk identitet i den marokkanske staten, og gir den tradisjonelle amazighiske kalenderen en plass ved siden av gregorianske sivile helligdager og islamske markeringer etter hijrikalenderen.[2]

For dem som bruker kalenderen, er det nyttig å skille denne helligdagen fra islamsk nyttår. De tilhører ulike kalendertradisjoner og har forskjellig kulturell betydning, selv om begge er offisielt anerkjente markeringer.[2]

Arbeid på en helligdag

Arbeidsloven tillater at bestemte virksomheter fortsetter driften på betalte fridager når virksomhetens art krever kontinuerlig drift. Tilsvarende regler kan gjelde for enkelte matvarebutikker og virksomheter som kafeer, restauranter, hoteller og underholdningssteder, på vilkårene som er fastsatt i loven.[1]

Ansatte som arbeider under slike omstendigheter, har rett til kompensasjonen som arbeidsloven fastsetter. Arbeidstakere som helt eller delvis får betalt gjennom tips, har rett til betalt kompenserende hvile etter særreglene som gjelder for dem. Reglene gjør det uriktig å anta at alle virksomheter må holde stengt, og viser samtidig at arbeid på helligdager ikke behandles som en vanlig arbeidsdag.[1]

Planlegging av reiser og virksomhet rundt helligdager

For faste nasjonale helligdager gir den offisielle nasjonale kalenderen et pålitelig grunnlag for planlegging på forhånd. Religiøse helligdager krever større fleksibilitet fordi den endelige plasseringen i den gregorianske kalenderen avhenger av Marokkos fastsettelse etter månekalenderen og den offisielle kunngjøringen.[2][3]