Guide til helligdagskalenderen for Mauritania
Mauritanias lovfestede helligdager kombinerer nasjonale merkedager og samfunnsmarkeringer med store islamske høytider. Loven som fastsetter helligdagene, erklærer dem arbeidsfrie og betalte, mens arbeidsloven regulerer arbeid på helligdager og godtgjørelsen for slikt arbeid.[1][2] Ettersom flere merkedager følger den islamske månekalenderen, varierer plasseringen deres i den gregorianske kalenderen og bør kontrolleres mot den gjeldende offisielle kalenderen.
Hvilke helligdager har lovfestet status?
Mauritansk lov anerkjenner nasjonaldagen, Første nyttårsdag, Arbeidernes dag, Afrikadagen, Profeten Muhammads fødselsdag (Mawlid), avslutningen av ramadan (Eid al-Fitr), offerfesten (Eid al-Adha) og islamsk nyttår som lovfestede helligdager.[1] De kombinerer begivenheter knyttet til den mauritanske staten og internasjonale samfunnsmarkeringer med viktige høytider i den islamske kalenderen.
Den samme lovgivningen fastslår at lovfestede helligdager er arbeidsfrie og betalte.[1] Arbeidsloven supplerer denne ordningen med regler for godtgjørelse når helligdager markeres eller ansatte pålegges å arbeide.[2]
Islamske høytider følger månekalenderen
Profeten Muhammads fødselsdag (Mawlid), avslutningen av ramadan (Eid al-Fitr), offerfesten (Eid al-Adha) og islamsk nyttår fastsettes etter den islamske kalenderen, ikke på faste gregorianske datoer.[1] Plasseringen deres i den gregorianske kalenderen endres derfor fra én kalenderperiode til den neste.
Mauritanias nasjonale kommisjon for observasjon av månesigden fastsetter når islamske måneder begynner, ved å observere og kontrollere opplysninger. Prosedyren omfatter kontakt med administrative områder rundt om i landet og undersøkelser av meldinger om observerte månesigder før resultatet kunngjøres.[3][4] Dette påvirker direkte tidspunktet for høytider som Eid al-Fitr og Eid al-Adha.
Slik bekreftes datoene for eid
Før Eid al-Fitr undersøker den nasjonale kommisjonen for observasjon av månesigden om månesigden som markerer begynnelsen på shawwal, er observert. Når observasjonen bekreftes, kunngjør kommisjonen at måneden og eid-markeringen begynner.[3] Tilsvarende observasjonsprosedyrer brukes for å fastsette begynnelsen på dhu al-hijja, som bestemmer tidspunktet for Eid al-Adha.[4]
Kommisjonen arbeider i tilknytning til departementet med ansvar for islamske saker og samler inn opplysninger fra hele Mauritania før den trekker en konklusjon.[3][4] Reisende, arbeidsgivere og andre som planlegger tjenester som avhenger av tidspunktet for en islamsk høytid, bør derfor følge den offisielle kunngjøringen i stedet for å regne en anslått gregoriansk dato som endelig.
Betalte helligdager og arbeid på helligdager
Loven om helligdager fastslår at lovfestede helligdager er arbeidsfrie og betalte.[1] Arbeidsloven skiller mellom helligdager som faktisk markeres som arbeidsfrie dager, og helligdager der arbeid utføres. Godtgjørelsen reguleres av lovverket og eventuelle gjeldende tariffavtaler eller departementsforskrifter.[2]
Når en ansatt arbeider på en helligdag som lovgivningen fastsetter som betalt, gir arbeidsloven grunnlag for høyere godtgjørelse. Tariffavtaler eller departementsvedtak kan fastsette nærmere vilkår for godtgjørelse for arbeid på lovfestede helligdager.[2] Arbeidsgivere bør derfor kontrollere både den generelle lovgivningen og eventuelle regler som gjelder for arbeidstakerens bransje.
Det kan fastsettes flere helligdager
Den lovfestede listen er ikke den eneste måten å opprette fridager på. Loven gir republikkens president myndighet til, når særlige omstendigheter gjør det berettiget, å erklære en ekstra hel dag eller del av en dag som helligdag.[1]
Et dekret som innfører en slik ekstra fridag, må angi om tapt arbeidstid skal arbeides inn, eller om friperioden unntaksvis er betalt.[1] Slike særskilte erklæringer bør ikke regnes som permanente tillegg til Mauritanias tilbakevendende helligdagskalender.
Praktisk planlegging rundt mauritanske helligdager
For faste sivile merkedager gir den lovfestede listen det grunnleggende rammeverket. For islamske høytider bør man bruke den gjeldende offisielle kalenderen og kunngjøringer fra myndighetene som observerer månesigden, ettersom plasseringen i den gregorianske kalenderen avhenger av den islamske kalenderen og den offisielle fastsettelsen av månemånedene.[1][3][4]
En helligdag betyr heller ikke at alle tjenester er utilgjengelige. Arbeidslovgivningen har ordninger for arbeid på helligdager, slik at organisasjoner som holder driften i gang, kan følge andre bemannings- og godtgjørelsesordninger.[2] Når du planlegger rundt en stor høytid, bør du bekrefte direkte med banker, transportører, offentlige kontorer, butikker, overnattingssteder og andre viktige tjenester.
Ofte stilte spørsmål om helligdager i Mauritania
Er lovfestede helligdager betalte i Mauritania?
Hvilke islamske høytider er lovfestede helligdager?
Listen over lovfestede helligdager omfatter Profeten Muhammads fødselsdag (Mawlid), avslutningen av ramadan (Eid al-Fitr), offerfesten (Eid al-Adha) og islamsk nyttår.[1] Datoene i den gregorianske kalenderen varierer fordi høytidene følger den islamske kalenderen.
Hvordan fastsettes datoen for Eid al-Fitr?
Den nasjonale kommisjonen for observasjon av månesigden undersøker meldinger om månesigden for shawwal og kunngjør månedens begynnelse når den har avgjort om månesigden er observert.[3] Følg den offisielle kunngjøringen når det nøyaktige tidspunktet er viktig.
Hvordan fastsettes tidspunktet for Eid al-Adha?
Den nasjonale kommisjonen for observasjon av månesigden fastsetter begynnelsen på dhu al-hijja gjennom sin prosess for måneobservasjon.[4] Den gjeldende offisielle kunngjøringen fastsetter kalenderen som brukes til å bestemme når Eid al-Adha markeres.
Hva skjer hvis en ansatt arbeider på en betalt helligdag?
Arbeidsloven gir grunnlag for høyere godtgjørelse når en ansatt arbeider på en helligdag som er erklært betalt i lovgivningen. Tariffavtaler eller departementsforskrifter kan også fastsette nærmere vilkår for kompensasjonen.[2]
Kan Mauritania erklære en ekstra helligdag?
Ja. Presidenten kan, når særlige omstendigheter gjør det berettiget, erklære en ekstra hel dag eller del av en dag som helligdag. Det aktuelle dekretet må angi om frien skal arbeides inn eller unntaksvis være betalt.[1]
Kilder
- LOI 92.018 DU 7 DÉCEMBRE 1992 FIXANTLES FÊTES LÉGALES EN MAURITANIE- Ministère de la Fonction Publique et du Travail
- Loi n° 2004-017 portant Code du travail.- International Labour Organization NATLEX
- La commission nationale d’observation des croissants lunaires annonce que demain vendredi est le premier jour de l’Aïd Al-Fitr- Agence Mauritanienne d'Information
- La Commission nationale de l’observation des croissants lunaires: Demain lundi est le premier jour du mois de Dhou al-Hijjah- Agence Mauritanienne d'Information