Arbeidernes dag i Canada

Kanadisk arbeiderhistorie

Arbeidernes dag har en internasjonal parallell, men den kanadiske markeringen er knyttet til landets arbeiderbevegelse og historie. I 1872 sluttet 10 000 arbeidere seg til den streikende Typographical Union i Toronto for å kreve en arbeidsdag på ni timer. Den føderale arbeidsministeren beskriver helligdagen som en anledning til å anerkjenne arbeidstakere og reflektere over arbeidet for bedre lønn, rettigheter til kollektive forhandlinger og tryggere arbeidsforhold.[2]

Canadas regjering opplyser at den offisielt utpekte den første mandagen i september som Arbeidernes dag i 1894. En føderal redegjørelse bemerker også at den første feiringen av Arbeidernes dag fant sted i New York i 1882, noe som plasserer Canadas helligdag i en bredere bevegelse for å anerkjenne arbeidstakere.[3]

Datoen og hvem som har fri

Datoen følger en fast ukedagsregel: Arbeidernes dag er den første mandagen i september. Datoen gir ikke i seg selv alle arbeidstakere samme rettigheter. Føderalt regulerte ansatte har rett til Arbeidernes dag som helligdag; føderale regler gjelder også bransjer som banker, luft- og jernbanetransport, telekommunikasjon og posttjenester. Arbeidstakere utenfor føderal jurisdiksjon omfattes av arbeidsstandardene i provinsen eller territoriet sitt.[1][4]

Detaljene i de provinsielle reglene varierer. I Alberta kan de fleste arbeidstakere ha rett til helligdagsbetaling hvis Arbeidernes dag er en vanlig arbeidsdag, eller hvis de arbeider på helligdagen, med forbehold om vilkår og unntak. British Columbia oppfører Arbeidernes dag som en lovfestet helligdag og gir lovfestet helligdagsbetaling til arbeidstakere som oppfyller vilkårene. Eksemplene viser hvorfor arbeidstakere bør sjekke reglene som gjelder for jurisdiksjonen og jobben deres.[5][6]

Arbeid, erstatningsdager og stengte virksomheter

En helligdag betyr ikke at alle arbeidsplasser må stenge. Etter føderale regler kan arbeidsgivere kreve at ansatte som oppfyller vilkårene, arbeider på en helligdag; de får som regel helligdagsbetaling og minst halvannen gang vanlig lønn for arbeidstimene. Hvis Arbeidernes dag faller på en dag en føderalt regulert ansatt ikke arbeider, kan en betalt fridag legges til den årlige ferien eller gis på et tidspunkt som passer begge parter. Føderale regler tillater også at arbeidsgivere bytter til en annen dag gjennom den påkrevde godkjenningsprosessen.[1]

I British Columbia kan en arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig avtale en annen dag i stedet for en lovfestet helligdag. Ordninger for butikker, offentlige tjenester og transport kan variere etter sted og arbeidsgiver, så sjekk med det aktuelle kontoret, butikken eller tjenesten før du legger planer.[4][6]

Betydning og markering

Den kanadiske regjeringen presenterer Arbeidernes dag som en anledning til å takke arbeidstakere og minnes arbeiderbevegelsens innsats for å få til mer rettferdige og tryggere forhold.[2][3]