Valsts svētki valstī Nīderlande

Kuras dienas ir oficiālas svētku dienas?

Nīderlandes oficiālajā kalendārā iekļauts Jaunais gads, Lielā piektdiena, Pirmās Lieldienas un Otrās Lieldienas, Karaļa diena, Atbrīvošanas diena, Kristus Debesbraukšanas diena, Vasarsvētki un Vasarsvētku otrā diena, Pirmie Ziemassvētki un Otrie Ziemassvētki. Vairākas no šīm dienām saistītas ar kristīgo liturģisko kalendāru, tāpēc to datumi katru gadu mainās. [1][2]

Ne visas plaši svinētās svinības vai piemiņas dienas Nīderlandē ir oficiālas svētku dienas. Valdības norādēs īpaši minēts, ka Sinterklaas, Piemiņas diena, Vecgada vakars un Eid al-Fitr nav oficiālas svētku dienas, lai gan darba devēji var noteikt savus nosacījumus, bet kolektīvie līgumi var ļaut darbiniekiem dažas kristīgās svētku dienas aizstāt ar citu reliģisko svētku dienām. [2][3]

Svētku diena automātiski nenozīmē brīvdienu

Nīderlandes tiesību akti darbiniekiem nepiešķir vispārējas likumā noteiktas tiesības pārtraukt darbu tikai tāpēc, ka diena ir oficiāla svētku diena. Piemērojamais CAO vai darba līgums nosaka, vai svētku dienā ir brīvdiena un vai darbinieks turpina saņemt algu. Tajos parasti nosaka arī to, vai darbs svētku dienā dod tiesības uz papildu samaksu. [1][2]

Šī atšķirība ir svarīga, salīdzinot Nīderlandi ar valstīm, kur svētku dienas automātiski piešķir likumā noteiktas apmaksātas brīvdienas. Daudzos Nīderlandes kolektīvajos līgumos konkrētas svētku dienas ir noteiktas kā apmaksātas brīvdienas, taču šīs tiesības izriet no darba attiecību noteikumiem, nevis no vispārēja svētku dienu regulējuma. [2][3]

Atbrīvošanas dienai ir īpaša prakse darba attiecībās

Atbrīvošanas diena ir oficiāla svētku diena, taču tas nenozīmē, ka visiem darbiniekiem ir brīvdiena. Valdības norādēs skaidrots, ka daudzi CAO apmaksātu brīvdienu piešķir tikai periodiski, un nosacījumi dažādās nozarēs un darbavietās var atšķirties. Ja piemērojamais CAO šo jautājumu neregulē, nozīme ir darba devēja noteikumiem. [1][2][3]

Tāpēc darbiniekiem praktiski jāpārbauda piemērojamais CAO vai darba līgums, nevis jāsecina, ka viņiem pienākas brīvdiena tikai tāpēc, ka diena ir oficiāla svētku diena. Tas arī palīdz neuztvert dažās nozarēs izmantoto periodisko apmaksāto brīvdienu kārtību kā valstī visām darbavietām piemērojamu noteikumu. [2][3]

Karaļa diena un valsts svinības

Karaļa diena ir viena no Nīderlandes oficiālajām svētku dienām un galvenās svinības par godu monarham. Tā iekļauta tajā pašā oficiālajā kalendārā, kurā kristīgās svētku dienas un Atbrīvošanas diena. [1]

Tā kā šajā ceļvedī kalendāra datumi aplūkoti atsevišķi no pastāvīgās informācijas par svētku dienām, precīzs kalendāra datums jāmeklē attiecīgā gada oficiālajā kalendārā. Tāpat jārīkojas ar mainīgajiem reliģiskajiem svētkiem, piemēram, Lieldienām, Kristus Debesbraukšanas dienu un Vasarsvētkiem. [1]

Veikalu darba laiks lielā mērā ir atkarīgs no pašvaldības

Oficiāla svētku diena ne vienmēr nozīmē, ka Nīderlandes veikali būs slēgti. Valsts tirdzniecības laika regulējums paredz slēgšanu dažās svētku dienās, taču pašvaldības var atļaut veikaliem strādāt. Pašvaldības arī nosaka, vai un ar kādiem nosacījumiem veikali drīkst strādāt svētdienās. [4][5]

Dažām veikalu kategorijām ir valsts līmenī noteikti izņēmumi, un tās drīkst strādāt svētdienās un svētku dienās, neprasot parasto pašvaldības atļauju. Valdības norādēs minētas, piemēram, degvielas uzpildes stacijas, aptiekas, veikali slimnīcās un aprūpes iestādēs, kā arī veikali dzelzceļa stacijās un lidostās. [4][5]

Tādēļ darba laiks dažādās vietās būtiski atšķiras. Lielveikals vai cits mazumtirgotājs vienā pašvaldībā var būt atvērts, kamēr līdzīgs veikals citviet svētku dienās strādā citādi. Apmeklētājiem jāpārbauda konkrētā uzņēmuma vai pašvaldības informācija, nevis jāpieņem, ka visā valstī ir vienāds veikalu darba grafiks. [4]

Skolas un svētku dienas

Oficiālajās svētku dienās skolas ir slēgtas, tomēr valdība iesaka vecākiem pārbaudīt konkrētās skolas kalendāru. Skolas var arī pašas lemt, kā rīkoties noteiktās reliģiskās vai īpašās dienās, kas nav oficiālas svētku dienas. [6]

Skolu brīvlaiki, piemēram, vasaras, rudens un pavasara brīvlaiks, ir atsevišķi no svētku dienām. To laiks var būt atkarīgs no izglītības līmeņa un reģiona, tāpēc to nevar noteikt pēc valsts svētku kalendāra. [6]

Praktiska plānošana darbam un ceļojumiem

Darbiniekiem vispirms jāpārbauda piemērojamais CAO, pēc tam — darba līgums. Šie dokumenti nosaka, vai oficiāla svētku diena patiešām ir apmaksāta brīvdiena, un tajos var būt paredzēta arī samaksa par darbu svētku dienā. [1][2]

Apmeklētājiem svētku dienu ietekme ir daudzveidīgāka, nekā varētu spriest pēc apzīmējuma „svētku diena”. Skolas var būt slēgtas, kamēr veikali strādā ar pašvaldības atļauju un izņēmuma uzņēmumi paliek atvērti. Muzeju, restorānu, apskates objektu un transporta pakalpojumu darba laiks jāpārbauda atsevišķi, jo oficiālas svētku dienas statuss pats par sevi nenosaka to darba laiku. [4][5][6]