Valsts svētki valstī Šveice

Federālie un kantonu svētku dienu noteikumi

Šveices Nacionālā diena ir valsts vienīgā federālā svētku diena, un darba tiesībās tā tiek pielīdzināta svētdienai.[1] Kantoni var noteikt līdz pat astoņām papildu svētku dienām, kuras Darba likuma izpratnē tāpat tiek pielīdzinātas svētdienām, un tie var noteikt dažādas svētku dienas dažādām kantona daļām.[1][2]

Šī federālā struktūra nozīmē, ka nevajadzētu automātiski pieņemt, ka tādām pazīstamām svinamajām dienām kā Lielā piektdiena, Otrās Lieldienas, Vissvētākā Kristus Miesas un Asins svētki, Visu svēto diena vai citiem reliģiskiem un sabiedriskiem svētkiem ir vienāds juridiskais statuss visā Šveicē. Attiecīgais kantonu kalendārs nosaka, kuras papildu svētku dienas saņem likumā noteikto atzīšanu, kas saskaņā ar federālajiem darba tiesību aktiem ir līdzvērtīga svētdienai.[1]

Ko darbiniekiem nozīmē oficiāli atzīta svētku diena

Kā vispārējs noteikums – darbiniekiem, uz kuriem attiecas Darba likums, nedrīkst prasīt strādāt svētku dienās, kuras juridiski tiek pielīdzinātas svētdienām. Uz šīm svētku dienām var attiekties arī tādi paši izņēmumi, kas pieļauj darbu svētdienās, un uzņēmumiem, uz kuriem neattiecas attiecīgs atbrīvojums, parasti ir nepieciešama atļauja darbinieku nodarbināšanai.[1][2]

Darbinieki ar mēnešalgu turpina saņemt savu algu, ja darba laiks tiek zaudēts oficiāli atzītas svētku dienas dēļ. Noteikumi atšķiras darbiniekiem, kuri saņem stundu samaksu: maksa par kantonu svētku dienām ir atkarīga no individuālā darba līguma vai piemērojamā koplīguma. Šveices Nacionālā diena ir izņēmums, jo saskaņā ar likumu tā ir jāapmaksā arī darbiniekiem, kuri saņem stundu samaksu.[1]

Reliģiskie svētki ārpus oficiālā kalendāra

Federālajos darba tiesību aktos ir apskatītas arī reliģiskās svinamās dienas, kuras kantons nav noteicis par oficiālajām brīvdienām. Darbinieki var pārtraukt darbu citu reliģisko svētku dēļ, ja viņi iesniedz darba devējam likumā noteikto iepriekšējo paziņojumu.[1] Darba devējiem arī, ja iespējams, ir jāļauj darbiniekiem veltīt nepieciešamo laiku dalībai reliģiskajās svinībās, ja tiek saņemts šāds pieprasījums.[2]

Šis noteikums ir īpaši svarīgs valstī, kur likumā noteiktais svētku kalendārs reģionāli atšķiras un neietver katru reliģisko tradīciju. Brīvā laika ņemšana neatzītu reliģisko svētku dēļ nav tas pats, kas papildu likumā noteikta svētku diena, tāpēc darbiniekiem ir jāsaskaņo prombūtne ar darba devēju saskaņā ar piemērojamiem noteikumiem.[1][2]

Ja svētku diena iekrīt parastajā brīvdienā

Šveices darba noteikumi neparedz automātisku aizvietojošo dienu, ja oficiāli atzīta svētku diena iekrīt dienā, kurā darbinieks parasti nestrādā. Nokavētā svētku diena nav jāpiešķir atkārtoti vēlāk.[1] Savukārt darba laiks, kas zaudēts tāpēc, ka oficiāli atzīta svētku diena iekrīt parastā darba dienā, nav jāatstrādā.

Veikalu un svētku darba laika noteikumi

Svētku dienas statuss nenozīmē, ka katram veikalam Šveicē ir jāievēro vienādi darba laika noteikumi. Tā kā darba tiesībās oficiāli atzītas svētku dienas parasti tiek pielīdzinātas svētdienām, mazumtirdzniecības darbinieku nodarbināšanai piemēro darba ierobežojumus un izņēmumus svētdienās. Kantonu tiesību akti atsevišķi regulē to, vai veikali drīkst būt atvērti svētdienās.[3]

Federālie noteikumi paredz izņēmumus noteiktiem uzņēmumiem, kas apkalpo ceļotājus dzelzceļa stacijās, lidostās, citos sabiedriskā transporta terminālos un pierobežas vietās. Arī daži uzņēmumi tūrisma reģionos un citas īpaši noteiktas iestādes var tikt atbrīvotas no parastās svētdienas darba atļaujas prasības.[3] Tāpēc ceļotājiem vajadzētu pārbaudīt faktiskos darba laikus, nevis pieņemt, ka viss ir vai nu slēgts, vai pieejams.

Kā plānot, ņemot vērā Šveices svētku dienas

Lai veiktu ticamu svētku dienu pārbaudi, nosakiet kantonu un, ja attiecināms, tās kantona daļu, kurā atrodas darbavieta, tikšanās vieta vai pakalpojums. Federālais likums nepārprotami ļauj kantoniem atzīt dažādas svētku dienas dažādos kantonu apgabalos.[2] Tāpēc viena Šveices reģiona kalendāru nevajadzētu automātiski izmantot citam.

Uzņēmumiem ir jānošķir arī svētku dienas juridiskais statuss un konkrētās organizācijas darba laiks. Dažām darbībām ir piemērojami izņēmumi no parastajiem svētdienas darba ierobežojumiem, savukārt kantonu atpūtas dienu un veikalu darba laika noteikumi var izvirzīt papildu prasības.[2][3] Svarīgām tikšanās reizēm, iepirkšanās reizēm, piegādēm vai pakalpojumiem drošākais atskaites punkts ir attiecīgais kantonu kalendārs un pakalpojumu sniedzēja paša grafiks.