Valsts svētki valstī Maroka

Kā darbojas Marokas svētku dienu sistēma

Marokas Darba kodekss regulē darbinieku apmaksātās svētku dienas un brīvdienas. Parasti darba devējiem ir aizliegts prasīt darbiniekiem strādāt apmaksātās svētku dienās, un kodeksā paredzēti noteikumi par kompensāciju gadījumos, kad darbība jāturpina uzņēmumos, kuru darbu nevar pārtraukt.[1]

Valsts oficiālajā kalendārā iekļauti tādi valsts mēroga notikumi kā Jaunais gads, Neatkarības manifesta gadadiena, Amazigh Jaunais gads, Darba svētki, Troņa svētki, Ved ed Dahabas atgūšanas gadadiena, Karaļa un tautas revolūcijas gadadiena, Jaunatnes diena, Vienotības diena, Zaļā gājiena gadadiena un Neatkarības diena. Reliģiskie svētki ir Eid al-Fitr, hidžras Jaunais gads, Eid al-Adha un Eid al-Mawlid Annabawi.[2]

Apmaksātas svētku dienas un darbinieku tiesības

Darba kodeksā paredzēta darba samaksas aizsardzība, ja darbinieki nestrādā apmaksātas svētku dienas dēļ. Darbinieki, kuri saņem stundas vai dienas algu, atbilstoši likumā noteiktajiem nosacījumiem var saņemt kompensāciju, kas līdzvērtīga darba samaksai, kuru viņi būtu nopelnījuši. Savukārt darbiniekiem, kuriem algu maksā reizi nedēļā, reizi divās nedēļās vai reizi mēnesī, nedrīkst samazināt parasto darba samaksu apmaksātas svētku dienas vai attiecīgās likumā noteiktās svētku dienas dēļ.[1]

Ja uzņēmuma darbības raksturs prasa turpināt darbu, darbiniekam, kurš strādā apmaksātā svētku dienā vai par svētku dienu izsludinātā apmaksātā brīvdienā, parasti pienākas papildu kompensācija, kas vienāda ar samaksu par paveikto darbu. Atsevišķos gadījumos pēc darba devēja un darbinieka vienošanās papildu samaksu var aizstāt ar apmaksātu kompensējošo atpūtu.[1]

Islāma svētki un Mēness novērojumi

Galvenie Marokas reliģiskie svētki seko hidžras kalendāram, tāpēc tie neiekrīt nemainīgos Gregora kalendāra datumos. Valsts portālā norādīts, ka Eid al-Fitr ir saistīts ar Šavvāla sākumu, hidžras Jaunais gads — ar Muharrama sākumu, Eid al-Adha — ar Dhu al-Hijjah mēnesi, bet Eid al-Mawlid Annabawi — ar Rabi al-Awwal mēnesi.[2]

Habusu un islāma lietu ministrija oficiāli novēro Mēness sirpi un paziņo par islāma mēnešu sākumu. Tās paziņojumos norādīts, vai jaunais mēness ir novērots, un tad tiek noteikts attiecīgais reliģisko svētku datums. Tāpēc ceļotājiem un darba devējiem jāvadās pēc attiecīgā oficiālā paziņojuma, nevis jāuzskata iepriekš aprēķināts Gregora kalendāra datums par galīgu.[3]

Karaliskās, valsts un vēsturiskās atceres dienas

Vairākās Marokas svētku dienās piemin monarhiju un nozīmīgus notikumus valsts mūsdienu politiskajā vēsturē. Troņa svētkos atzīmē valdnieka kāpšanu tronī, bet Karaļa un tautas revolūcijas gadadienā piemin nozīmīgu notikumu cīņā pret koloniālo varu. Neatkarības diena un Neatkarības manifesta gadadiena ir atsevišķas atceres dienas, kas saistītas ar Marokas neatkarības kustību un suverenitātes atjaunošanu.[2]

Valsts svētku vidū ir arī Zaļā gājiena gadadiena un Ved ed Dahabas atgūšanas gadadiena. Vienotības diena oficiālajam valsts kalendāram pievienota nesenāk. Kopā šīs dienas padara svētku dienu kalendāru par nozīmīgu valsts vēstures izpausmi un brīvdienu grafiku.[2]

Amazigh Jaunais gads un kultūras atzīšana

Amazigh Jaunais gads iekļauts Marokas oficiālajā valsts svētku dienu kalendārā. Tas atspoguļo amazigu identitātes konstitucionālo un kultūras atzīšanu Marokas valstī un ierāda tradicionālajam amazigu kalendāram vietu līdzās Gregora kalendāra civilajām svētku dienām un hidžras kalendāra reliģiskajiem svētkiem.[2]

Kalendāra lietotājiem jāņem vērā, ka šie svētki atšķiras no hidžras Jaunā gada. Tie pieder pie atšķirīgām kalendāra tradīcijām un tiem ir atšķirīga kultūras nozīme, lai gan abi ir oficiāli atzīti.[2]

Darbs svētku dienās

Darba kodekss ļauj noteiktiem uzņēmumiem turpināt darbu apmaksātās svētku dienās, ja darbības raksturs prasa nepārtrauktību. Atbilstoši kodeksā noteiktajiem nosacījumiem līdzīgi noteikumi var attiekties uz dažiem pārtikas mazumtirdzniecības uzņēmumiem un tādiem uzņēmumiem kā kafejnīcas, restorāni, viesnīcas un izklaides iestādes.[1]

Darbiniekiem, kuri strādā šādos apstākļos, pienākas darba tiesību aktos paredzētā kompensācija. Darbinieki, kuru atalgojumu pilnībā vai daļēji veido dzeramnauda, saņem apmaksātu kompensējošo atpūtu saskaņā ar viņiem piemērojamajiem īpašajiem noteikumiem. Tāpēc nav pareizi pieņemt, ka visiem uzņēmumiem jābūt slēgtiem vai ka darbs svētku dienā tiek uzskatīts par parastu darbdienu.[1]

Ceļojumu un uzņēmējdarbības plānošana svētku laikā

Fiksētajām valsts svētku dienām oficiālais valsts kalendārs ir uzticams pamats savlaicīgai plānošanai. Reliģisko svētku gadījumā vajadzīga lielāka elastība, jo galīgie Gregora kalendāra datumi ir atkarīgi no Marokā veiktajiem Mēness novērojumiem un oficiālā paziņojuma.[2][3]