Ungārijas valsts svētku kalendāra ceļvedis
Ungārijas valsts svētku kalendārā apvienotas valsts mēroga atceres dienas, kristīgie svētki un citas noteiktās brīvdienas. Darba kodeksā noteiktas likumā paredzētās svētku dienas un regulēts, kad darbiniekiem tajās drīkst uzdot strādāt, savukārt atsevišķā ikgadējā ministra rīkojumā noteiktām svētku dienām var mainīt darba un atpūtas dienu kārtību tiem darbiniekiem, uz kuriem attiecas vispārējais darba grafiks. [1][2]
Darba kodeksā noteiktās svētku dienas
Ungārijas Darba kodeksā noteikts likumā paredzēto svētku dienu saraksts; ungāru valodā tās dēvē par munkaszüneti napok. Tajā iekļautas gan valsts mēroga atceres dienas, gan Lielā piektdiena, Otrās Lieldienas, Vasarsvētku otrā diena, Visu svēto diena, Pirmie Ziemassvētki un citas ierastas svētku dienas. Tie paši noteikumi attiecas arī uz Pirmajām Lieldienām un Vasarsvētku svētdienu, kā arī uz likumā noteiktu svētku dienu, kas iekrīt svētdienā. [1]
Svētku diena automātiski nenozīmē, ka neviens nedrīkst strādāt. Darba kodeksā noteiktos apstākļos atļauts strādāt parasto darba laiku svētku dienās, tostarp atsevišķās nepārtrauktās vai sezonālās darbībās, darbā, kas nodrošina būtiskas sabiedrības vajadzības, pakalpojumu sniegšanā ārvalstīs un darbavietās, kuru ierastais darbības veids prasa strādāt arī svētku dienā. [1]
Valsts svētku dienas un kristīgās tradīcijas
Vairākās likumā noteiktajās svētku dienās piemin izšķirošus notikumus Ungārijas vēsturē un valstiskuma tapšanā, bet citas izriet no kristīgā kalendāra. Svētā Stefana diena saistīta ar Ungārijas pirmo karali un Ungārijas valsts dibināšanu; citās valsts svētku dienās piemin revolūciju un neatkarības karu pret Hābsburgu varu, kā arī sacelšanos pret padomju kundzību. Šīs atceres dienas kalendārā līdzās pastāv ar Lieldienām, Vasarsvētkiem, Visu svēto dienu un Pirmajiem Ziemassvētkiem. [1]
Ceļotājiem šo svētku praktiskā nozīme ievērojami atšķiras. Valsts mēroga atceres dienās var notikt valsts ceremonijas un publiski pasākumi, savukārt lielie kristīgie svētki vairāk saistīti ar ģimenes tikšanos un reliģiskajām tradīcijām. Tomēr dienas tiesisko statusu nosaka Darba kodekss, nevis publisko svinību mērogs vai raksturs. [1]
Kā Ungārijā veido garās brīvdienas
Ungārijā ir īpaša sistēma, kas ļauj ap svētku dienām izveidot garākus nepārtrauktas atpūtas laikposmus. Darba kodekss pilnvaro par nodarbinātības politiku atbildīgo ministru mainīt to darbinieku darba grafiku, kuri strādā pēc vispārējā darba režīma. Sīkāka kārtība attiecīgajam gadam tiek izdota atsevišķi. [1]
Saskaņā ar šiem ikgadējiem noteikumiem parastu darba dienu blakus svētku dienai var noteikt par atpūtas dienu, bet sestdiena var kļūt par darba dienu. Šī sistēma nav automātiski jāpiemēro ikreiz, kad svētku diena iekrīt tuvu nedēļas nogalei: konkrētās apmainītās dienas nosaka attiecīgā ministra rīkojumā. Likums arī paredz, ka svētdienu nevar noteikt par aizvietojošu darba dienu. [1][2]
Šī atšķirība ir svarīga gan darbiniekiem, gan ceļotājiem. Sestdiena, kas parasti būtu brīvdiena, darbavietās, uz kurām attiecas ikgadējais rīkojums, var kļūt par parastu darba dienu, bet blakus esoša darba diena — par atpūtas dienu. Tāpēc, plānojot tikšanās, darījumu sanāksmes vai administratīvos jautājumus, ir lietderīgi pārbaudīt oficiālo ikgadējo darba grafiku. [2]
Atalgojums par darbu svētku dienā
Darbiniekiem, kuri strādā svētku dienā, saskaņā ar Darba kodeksu pienākas svētku dienas piemaksa 100% apmērā no attiecīgās pamatalgas. Tāda pati svētku dienas piemaksa pienākas par darbu Pirmajās Lieldienās, Vasarsvētku svētdienā vai likumā noteiktā svētku dienā, kas iekrīt svētdienā. [3]
Ja darbs svētku dienā ir virsstundu darbs, piemēro papildu noteikumus. Tā kā tiesības uz piemaksu ir atkarīgas no darba grafika un klasifikācijas, darbiniekiem jānošķir parasts darbs svētku dienā no virsstundu darba, nevis jāpieņem, ka par katru svētku dienā nostrādāto maiņu maksā vienādi. [3]
Plānošana svētku dienu laikā
Plānojot Ungārijā, svarīgākais ir nošķirt likumā noteikto svētku dienu no papildu atpūtas dienas, ko paredz ikgadējais darba grafika rīkojums. Šī papildu diena katru gadu var mainīties, un attiecas tikai uz darba attiecībām, kurām piemēro attiecīgo rīkojumu. [1][2]
Valsts iestāžu apmeklējumiem, banku pakalpojumiem, iepirkšanās, apskates vietu un transporta pakalpojumu izmantošanai pārbaudiet konkrētā pakalpojumu sniedzēja darba laiku vai sarakstu svētku dienās. Darba kodeksā regulē nodarbinātību un darba grafikus, taču tajā nav noteikts vispārējs pienākums ikvienam veikalam, restorānam, transporta pakalpojumam vai citam privātam uzņēmumam svētku dienās ievērot vienādu darba laiku. Darba noteikumi atsevišķās darbībās tieši atļauj strādāt svētku dienās. [1]
Biežāk uzdotie jautājumi par svētku dienām Ungārijā
Vai Ungārijā svētku dienu automātiski pārceļ, ja tā iekrīt nedēļas nogalē?
Nē. Nav vispārēja noteikuma, kas ikvienu svētku dienu nedēļas nogalē pārceļ uz nākamo darba dienu. Darba kodeksā likumā noteikta svētku diena, kas iekrīt svētdienā, darba grafika vajadzībām joprojām ir svētku diena, savukārt atsevišķos ikgadējos ministra rīkojumos vispārējā darba grafika darbiniekiem var mainīt konkrētas darba un atpūtas dienas svētku dienu tuvumā. [1][2]
Kā Ungārijā veido garās brīvdienas?
Nodarbinātības ministrs var izdot ikgadēju rīkojumu, ar kuru apmaina darba un atpūtas dienas svētku dienu tuvumā. Tādējādi blakus esoša darba diena var kļūt par atpūtas dienu, bet sestdiena — par darba dienu. Konkrētā kārtība jāpārbauda attiecīgā gada kalendārā, nevis jāpieņem pēc nedēļas dienas, kurā iekrīt svētku diena. [1][2]
Vai darbiniekiem var likt strādāt svētku dienā?
Jā, taču parasto darba laiku svētku dienā drīkst noteikt tikai Darba kodeksā atļautajos gadījumos, piemēram, atsevišķās nepārtrauktās vai sezonālās darbībās, būtisku pakalpojumu sniegšanā, ar pakalpojumiem ārvalstīs saistītā darbā un darbībās, kuru ierastais darbības veids prasa strādāt svētku dienā. [1]
Vai darbiniekiem par darbu svētku dienā pienākas papildu samaksa?
Darba kodeksā par darbu svētku dienā paredzēta piemaksa simt procentu apmērā. Tā pienākas arī par darbu Pirmajās Lieldienās, Vasarsvētku svētdienā un likumā noteiktās svētku dienās, kas iekrīt svētdienā. Virsstundu darbu regulē atsevišķi noteikumi. [3]
Vai visiem uzņēmumiem Ungārijā svētku dienās jābūt slēgtiem?
Nē. No Darba kodeksa neizriet vispārējs noteikums par iestāžu slēgšanu. Likums noteiktās darbībās un apstākļos atļauj strādāt svētku dienās, tāpēc faktiskā darba laika kārtība dažādiem uzņēmumiem un pakalpojumiem atšķiras. Ceļotājiem darba laiks jāpārbauda tieši pie uzņēmuma vai pakalpojuma sniedzēja, ko viņi plāno izmantot. [1]
Avoti
- 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről- Nemzeti Jogszabálytár
- 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet a 2026. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről- Nemzeti Jogszabálytár
- 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről- Nemzeti Jogszabálytár