Valsts svētki valstī Džibutija

Kā tiek regulēti valsts svētki

Džibutijas Darba likums nošķir iknedēļas atpūtu no valsts svētkiem. Iknedēļas atpūta ir obligāta, un tai jāilgst vismaz divdesmit četras pēc kārtas sekojošas stundas, par parasto iknedēļas atpūtas dienu nosakot piektdienu, ievērojot atļautos alternatīvos risinājumus konkrētām profesijām vai darbavietām.[1] Likums arī atsevišķi nosaka, ka valsts svētki, kuros nav jāstrādā un par kuriem tiek maksāts, tiek noteikti ar likumu vai noteikumiem.[1]

Oficiālajos svētku noteikumos starp apmaksātajām brīvdienām ir minētas Ramadāna beigas (Eid al-Fitr), Upurēšanas svētki (Eid al-Adha), Islāma Jaunais gads, Jaunais gads, Pravieša Muhameda dzimšanas diena (Mawlid), Darba svētki, Neatkarības diena un Leilat al-Miradžs.[2] Pirmie Ziemassvētki likumā noteiktajam kalendāram tika pievienoti atsevišķi.[3] Tāpēc oficiālie teksti nepamato Arafata dienas uzskatīšanu par atsevišķu likumā noteikto apmaksāto svētku dienu, kā tas bija norādīts iepriekšējā atsaucē.

Neatkarības dienai ir vairāku dienu likumā noteikts pārtraukums

Neatkarības dienai svētku noteikumos ir paredzēta īpaša attieksme. Ar grozījumiem svinības tika paplašinātas no vienas likumā noteiktas dienas līdz divām secīgām apmaksātām brīvdienām.[2] Tas padara neatkarības svinības atšķirīgas no vairākām vienas dienas civilajām un reliģiskajām brīvdienām likumā noteiktajā sistēmā.

Šie paši noteikumi paredz divas secīgas apmaksātas brīvdienas Ramadāna beigām (Eid al-Fitr) un divas Upurēšanas svētkiem (Eid al-Adha), savukārt Islāma Jaunais gads, Pravieša Muhameda dzimšanas diena (Mawlid) un Leilat al-Miradžs saņem pa vienai dienai.[2] Kalendāra plānošanā šie likumā noteiktie ilgumi ir ticamāki nekā pieņēmums, ka katrs nosauktais svētku laiks nodrošina vienādu atvaļinājuma apjomu.

Islāma svētki un mainīgs kalendārs

Būtiska Džibutijas svētku kalendāra daļa ir islāma svētki. Ramadāna beigas (Eid al-Fitr) iezīmē gavēņa mēneša beigas, Upurēšanas svētki (Eid al-Adha) ir upurēšanas svētki, Awal Muharram iezīmē Islāma Jauno gadu, Pravieša Muhameda dzimšanas diena (Mawlid) piemin pravieša Muhameda dzimšanu, bet Leilat al-Miradžs piemin nakts ceļojumu un Debesbraukšanu. Šie svētki ir skaidri atspoguļoti Džibutijas likumā noteiktajos svētku noteikumos.[2]

Vai darbiniekiem ir pienākums strādāt valsts svētkos?

Vispārīgais noteikums ir tāds, ka apmaksātās brīvdienās darbs ir likumīgi pārtraukts. Noteikumi, kas reglamentē iknedēļas atpūtu un valsts svētkus, aizliedz darba devējiem nodarbināt darbiniekus apmaksātajās brīvdienās, izņemot uzņēmumus, kas savas darbības rakstura dēļ nevar pārtraukt darbību.[4] Tas ir precīzāk nekā pieņemt, ka katram tirdzniecības uzņēmumam ir jābūt slēgtam.

Džibutijas noteikumos ir atzītas arī nozares, kurās nepieciešama nepārtrauktība. Iknedēļas atpūtas noteikumi ļauj atbilstošiem uzņēmumiem organizēt atpūtu citā dienā vai pēc rotācijas principa, un darbs, kas veikts iknedēļas atpūtas dienā saskaņā ar šiem noteikumiem, tiek pielīdzināts virsstundām.[4] Tāpēc darba devējiem, kas nodrošina būtiskus vai nepārtrauktus pakalpojumus, ir jānošķir iknedēļas atpūtas noteikumi no noteikumiem, kas reglamentē apmaksātas brīvdienas valsts svētkos.

Piektdiena un iknedēļas atpūtas sistēma

Piektdiena saskaņā ar Darba likumu ir parastā iknedēļas atpūtas diena.[1] Vēlākie īstenošanas noteikumi nosaka, ka darbiniekiem iknedēļas atpūta parasti jānodrošina piektdienā, ja vien uzņēmums neatbilst atkāpes nosacījumiem. Tie arī apvieno minimālo iknedēļas atpūtu ar prasīto ikdienas atpūtas periodu, saskaņā ar īstenošanas noteikumiem nodrošinot ilgāku nepārtrauktu atpūtas periodu.[4]

Noteiktas aktivitātes var likumīgi organizēt iknedēļas atpūtu citādi, jo ir nepieciešams nepārtraukts pakalpojums. Tas attiecas gan uz apmeklētājiem, gan darba devējiem: valsts svētku esamība vai parastā piektdienas atpūtas diena nenozīmē, ka katra viesnīca, transporta pakalpojums, veselības aprūpes iestāde vai cits nepārtrauktas darbības uzņēmums būs slēgts.[4]

Valsts svētki un ikgadējais atvaļinājums

Valsts sektora darbiniekiem pašreizējie noteikumi, kas reglamentē ikgadējo atpūtas laiku, definē darba dienas, izslēdzot piektdienas, sestdienas un valsts svētkus.[5] Līdz ar to valsts svētki netiek pielīdzināti parastai darba dienai, ja valsts ierēdņa ikgadējā atvaļinājuma tiesības tiek aprēķinātas saskaņā ar šiem noteikumiem.

Privātā sektora ikgadējo atpūtas laiku atsevišķi reglamentē Darba likums, kas nosaka apmaksāta atpūtas laika uzkrāšanu un ļauj koplīgumos, citos līgumos vai individuālajos darba līgumos paredzēt labvēlīgākus nosacījumus.[1] Tāpēc darbiniekiem vajadzētu izvairīties no valsts dienesta atpūtas laika aprēķinu automātiskas piemērošanas privātā sektora nodarbinātībai.

Praktiska plānošana uzņēmumiem un ceļotājiem

Svētku plānošanai Džibutijā ir nepieciešams pārbaudīt gan likumā noteiktos svētkus, gan parasto iknedēļas atpūtas grafiku. Tas ir īpaši svarīgi, ja islāma svētki mainās Gregora kalendārā vai ja uzņēmums darbojas saskaņā ar izņēmumu, kas ļauj veikt nepārtrauktu darbību.[1][2][4]

Apmeklētājiem darba laiks ir jāpārbauda tieši pie tās organizācijas, kuru viņi plāno izmantot, nevis jāpieņem, ka slēgšana ir vispārēja. Tiesiskais regulējums ļauj dažiem uzņēmumiem turpināt darbību, jo to aktivitāti nevar pārtraukt.[4] Savukārt darba devējiem personāla lēmumi ir jāpamato ar Darba likumu, piemērojamajiem svētku noteikumiem un nozarei specifiskiem vai līgumiskiem noteikumiem, nevis ar neoficiālu svētku sarakstu.