Valsts svētki valstī Kanāda

Federālie, provinču un teritoriālie svētku noteikumi

Federālie darba standarti attiecas uz noteiktām nozarēm un darbavietām federālajā jurisdikcijā, tostarp bankām, telekomunikācijām, apraidi, gaisa transportu, starpprovinču un starptautiskajiem pārvadājumiem, lielāko daļu federālo kroņa korporāciju un dažām citām federāli regulētām darbībām.[1] Darbiniekiem ārpus federālās jurisdikcijas parasti jāiepazīstas ar savas provinces vai teritorijas darba standartiem, nevis jāpieņem, ka uz viņiem attiecas federālie svētku noteikumi.[1]

Darbiniekiem, uz kuriem attiecas federālie noteikumi par vispārējām svētku dienām, likumā noteiktajā sarakstā ir Jaunais gads, Lielā piektdiena, Viktorijas diena, Kanādas diena, Darba svētki, Nacionālā patiesības un izlīguma diena, Pateicības diena, Piemiņas diena, Pirmie Ziemassvētki un Otrie Ziemassvētki.[2] Provinču saraksti var būtiski atšķirties. Piemēram, Ontārio publisko svētku dienu vidū ir Ģimenes diena un Otrie Ziemassvētki, taču saskaņā ar tās Darba standartu likumu darba devējiem nav obligāti jāpiešķir brīvdiena Piemiņas dienā.[3]

Kāpēc svētku kalendāri Kanādā atšķiras

Atšķirības neaprobežojas tikai ar vienu vai divām reģionālām svētku dienām. Britu Kolumbijas likumā noteiktajā kalendārā ir Britu Kolumbijas diena, Nacionālā patiesības un izlīguma diena un Piemiņas diena, bet Otrie Ziemassvētki tur nav likumā noteikta svētku diena.[4] Alberta par vispārējām svētku dienām atzīst Ģimenes dienu un Piemiņas dienu, taču Nacionālo patiesības un izlīguma dienu un Otrus Ziemassvētkus min kā svētku dienas, ko darba devējs var izvēlēties atzīt.[5]

Kvebekā ir cita kārtība. Tās likumā noteiktajā kalendārā ir Nacionālā patriotu diena un Kvebekas nacionālie svētki, bet Piemiņas diena un Nacionālā patiesības un izlīguma diena nav likumā noteiktas svētku dienas darbiniekiem, uz kuriem attiecas Kvebekas provinču darba standarti. Tomēr šīs dienas var būt vispārējās svētku dienas Kvebekas darbiniekiem, uz kuriem attiecas Kanādas Darba kodekss.[6]

Tāpēc darba devējiem, kas darbojas vairākās provincēs, ar vienotu Kanādas mēroga sarakstu nepietiek, lai noteiktu darbinieku tiesības. Pirms pieņemt lēmumus par algu aprēķinu vai personāla plānošanu, jāpārbauda attiecīgā darba jurisdikcija, darbinieka darba vieta un visi piemērojamie koplīgumi vai īpašie nozares noteikumi.[1][3][5][6]

Samaksa par svētku dienām un tiesības uz to

Likumā noteikta vai vispārēja svētku diena ne visās jurisdikcijās nodrošina vienādas tiesības uz samaksu. Saskaņā ar federālajiem darba standartiem tiesīgajiem darbiniekiem pienākas samaksa par vispārējo svētku dienu, bet darbinieki, kuriem jāstrādā, parasti saņem papildu atlīdzību saskaņā ar viņu nodarbinātībai piemērojamiem noteikumiem.[2] Provinču sistēmas nosaka savus atbilstības kritērijus, aprēķinus un darbu svētku dienā reglamentējošos noteikumus.

Atšķirības var būt ievērojamas. Ontārio parasti piešķir publisko svētku dienu tiesības atbilstošiem pilna un nepilna laika, pastāvīgiem un uz noteiktu laiku nodarbinātiem darbiniekiem, nenosakot minimālo darba stāžu, lai gan darbinieki noteiktos apstākļos, kas saistīti ar plānoto darbu pirms vai pēc svētku dienas, var zaudēt šīs tiesības.[3] Savukārt Alberta prasa, lai darbinieks kvalifikācijas periodā būtu nostrādājis noteiktu minimālo darba dienu skaitu pie viena darba devēja, pirms viņam rodas tiesības uz vispārējo svētku dienu.[5] Arī Britu Kolumbija nosaka likumā paredzētus atbilstības nosacījumus, kas atkarīgi no nodarbinātības ilguma un pirms svētku dienas paveiktā darba.[4]

Kvebekas vispārējie noteikumi attiecas uz pilna un nepilna laika darbiniekiem neatkarīgi no nodarbinātības statusa un nenosaka vispārēju minimālo darba stāžu tikai tāpēc, ka darbinieks pieņemts darbā nesen. Tomēr neatļauta prombūtne ap likumā noteikto svētku dienu var ietekmēt tiesības uz to.[6] Šo atšķirību dēļ konkrētajai jurisdikcijai pielāgti darba tiesību skaidrojumi ir uzticamāki par vispārīgu noteikumu par to, kam pienākas samaksa par svētku dienām.

Ja svētku diena iekrīt darbinieka brīvdienā

Arī brīvdienu pārcelšanas noteikumi ir atšķirīgi. Saskaņā ar federālajiem darba standartiem noteiktas vispārējās svētku dienas, kas iekrīt nedēļas nogalē, kad darbiniekam nav paredzēts strādāt, tiek atzīmētas ar apmaksātu brīvdienu tieši pirms vai pēc svētku dienas paredzētā darbadienā. Citas federālās vispārējās svētku dienas, kas iekrīt darbinieka brīvdienā, var pieskaitīt ikgadējam atvaļinājumam vai piešķirt kā apmaksātu vispārējo svētku dienu citā abām pusēm izdevīgā laikā.[2]

Provinču likumos var būt paredzēti citi risinājumi. Ontārio, ja publiskā svētku diena iekrīt darbinieka brīvdienā vai atvaļinājuma laikā, atbilstošam darbiniekam parasti pienākas vai nu pārcelta svētku diena ar samaksu par publisko svētku dienu, vai arī, saņemot vajadzīgo piekrišanu, samaksa par publisko svētku dienu bez pārceltas brīvdienas.[3] Britu Kolumbijā darba devējs un darbinieks var rakstiski vienoties par citas dienas noteikšanu likumā paredzētās svētku dienas vietā.[4] Tāpēc darba devējiem nevajadzētu piemērot vienas provinces pārcelšanas noteikumus darbiniekiem, kuri strādā citā jurisdikcijā.

Darbs publiskā svētku dienā

Publiskās svētku dienas ne vienmēr nozīmē, ka viss darbs tiek pārtraukts. Federālais Kanādas Darba kodekss neaizliedz strādāt vispārējā svētku dienā un nosaka atlīdzības noteikumus darbiniekiem, kuriem jāstrādā.[2] Arī provinču likumos ir paredzēti noteikumi darbiniekiem, kuri strādā likumā noteiktās svētku dienās; konkrētā samaksas par svētku dienu, paaugstinātas samaksas vai papildu brīvā laika kombinācija ir atkarīga no jurisdikcijas un apstākļiem.

Piemēram, Ontārio paredz dažādus atlīdzības nosacījumus gadījumiem, kad darbinieks piekrīt strādāt vai viņam jāstrādā publiskā svētku dienā, un īpaši noteikumi attiecas uz tādām nozarēm kā viesnīcas, tūrisma kūrorti, restorāni, slimnīcas un nepārtraukts darbs.[3] Albertā tiesības daļēji ir atkarīgas no tā, vai svētku diena darbiniekam parasti ir darbadiena un vai viņš tajā faktiski strādā.[5] Britu Kolumbijā atbilstošie darbinieki, kas strādā likumā noteiktā svētku dienā, saņem likumā paredzēto samaksu par svētku dienu un darba standartu likumos noteiktās paaugstinātās likmes.[4]

Ceļojumu, pakalpojumu un uzņēmējdarbības plānošana

Plānojot algas un darbaspēku, vispirms noskaidrojiet, vai uz darbinieku attiecas federālie vai provinces vai teritorijas darba standarti. Federāli regulētiem darba devējiem jāievēro federālās Darba programmas norādījumi par vispārējām svētku dienām, bet pārējiem darba devējiem jāvēršas pie attiecīgās darbinieka provinces vai teritorijas oficiālās darba standartu iestādes.[1][2] Šāda pieeja palīdz arī nepieļaut bieži sastopamas kļūdas saistībā ar Piemiņas dienu, Otrajiem Ziemassvētkiem un Nacionālo patiesības un izlīguma dienu, kuru statuss darba tiesībās Kanādā nav vienāds.[2][3][4][5][6]