Valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas: Venesuela
Venesuelos darbo teisės švenčių sistema apima pasikartojančias šventes, tiesiogiai įvardytas Organiniame darbo įstatyme, patriotines datas, nustatytas Nacionalinių švenčių įstatyme, ir nedidelį skaičių papildomų švenčių, kurias gali paskelbti nacionalinės, valstijų ar savivaldybių valdžios institucijos.[1][2] Todėl praktinis kalendorius apima visoje šalyje minimas šventes ir retkarčiais paskelbiamas vietos ar specialias nedarbo dienas.
Kaip veikia įstatymais nustatytų švenčių sistema Venesueloje
Organiniame darbo įstatyme sekmadieniai laikomi šventėmis, o Naujieji metai, Karnavalo pirmadienis ir antradienis, Didysis ketvirtadienis ir Didysis penktadienis, Darbo diena, Kūčios, Kalėdos ir Naujųjų metų išvakarės atskirai nustatomos kaip įstatyminės šventės. Įstatyme taip pat įtraukiamos Nacionalinių švenčių įstatyme nurodytos datos.[1]
Nacionalinių švenčių įstatymas papildo sąrašą patriotiniais minėjimais, susijusiais su Venesuelos nepriklausomybės istorija, Karabobo mūšiu, Simonu Bolivaru ir nacionaliniu minėjimu, kuris dabar vadinamas Vietinių gyventojų pasipriešinimo diena.[2] Kadangi šios šventės nustatytos nacionaliniais teisės aktais, jos yra bendro darbo kalendoriaus dalis, o ne vien iškilmingi jubiliejai.
Nacionalinės, valstijų ir savivaldybių šventės gali būti taikomos kartu
Pirminėje nuorodoje teisingai nurodyta, kad vietos skirtumų gali būti, tačiau jų atsiradimo mechanizmas yra konkretesnis nei bendra regioninių kalendorių sistema. Darbo įstatyme pripažįstamos Nacionalinės vyriausybės, valstijų ar savivaldybių paskelbtos šventės, kurioms taikoma bendra įstatyme nustatyta šios kategorijos riba.[1]
Todėl įmonė, veikianti keliuose Venesuelos miestuose, neturėtų manyti, kad visose vietovėse visada galioja toks pats darbo kalendorius. Pasikartojančios visos šalies šventės sudaro pagrindą, o taikomas valstijos ar savivaldybės sprendimas gali nustatyti papildomą vietos šventę.[1]
Karnavalas ir Didžioji savaitė
Darbo įstatyme Karnavalo pirmadienis ir antradienis tiesiogiai nustatyti kaip šventės, o ne tokios, kurios nedarbo dienomis tampa tik kasmetiniu vykdomosios valdžios sprendimu. Didysis ketvirtadienis ir Didysis penktadienis taip pat yra įstatyminės šventės.[1] Pagal Grigaliaus kalendorių jų datos keičiasi, nes jos susietos su krikščionių liturginiu kalendoriumi.
Nepriklausomybė ir Karabobo mūšis
Kelios nacionalinės šventės susijusios su Venesuelos nepriklausomybės raida. Nacionalinių švenčių įstatyme numatyti minėjimai, susiję su nepriklausomybės proceso pradžia, Karabobo mūšiu ir oficialia nepriklausomybės deklaracija.[2] Karabobo mūšyje respublikonai, vadovaujami Simono Bolivaro, pasiekė lemiamą pergalę, įtvirtinusią Venesuelos nepriklausomybę, nors karališkosios pajėgos galutinai pralaimėjo vėliau.[3]
Kalendoriuje taip pat yra nacionalinė šventė Simono Bolivaro gimtadieniui paminėti.[2] Šios patriotinės datos svarbios teisiniu požiūriu darbo santykiuose, nes Darbo įstatyme į jo nustatytų švenčių apibrėžtį aiškiai įtrauktos Nacionalinių švenčių įstatyme nurodytos šventės.[1]
Per šventes darbas paprastai sustabdomas
Darbo įstatyme nustatyta, kad per įstatymines šventes darbas sustabdomas, o darbovietės uždaromos lankytojams, išskyrus įstatyme numatytus atvejus.[1] Veikla, kurios negalima nutraukti dėl viešojo intereso, techninės būtinybės ar kitų įstatyme pripažintų aplinkybių, gali būti tęsiama.
Pagal bendrąją teisinę taisyklę darbas sustabdomas, tačiau yra išimčių, o tai, ar bus teikiamos mažmeninės prekybos, transporto, sveikatos priežiūros, apgyvendinimo ir maitinimo bei kitos paslaugos, priklauso nuo veiklos pobūdžio ir taikomų darbo taisyklių.[1]
Atlygis darbuotojams, dirbantiems per šventę
Per įstatyminę šventę dirbančiam darbuotojui priklauso už šią dieną mokamas atlygis ir papildomas atlygis už atliktą darbą, apskaičiuojamas prie įprasto atlygio pridedant penkiasdešimt procentų.[1] Todėl darbdaviai turėtų atskirti įprastą teisę į atlygį už šventę nuo papildomos išmokos, priklausančios darbuotojui faktiškai dirbus.
Taisyklės, nustatančios, ar veikla gali būti vykdoma per šventę, ir atlygio taisyklės yra atskiri klausimai. Teisėtai veiklą tęsianti įmonė vis tiek privalo darbuotojams, kuriems taikomos atitinkamos nuostatos, mokėti pagal įstatyme nustatytas šventinio darbo apmokėjimo taisykles.[1]
Bankų nedarbo dienoms taikomas atskiras veiklos kalendorius
Planuojant banko reikalus reikia patikrinti ir atskirą kalendorių. Venesuelos bankų priežiūros institucija SUDEBAN sudaro bankų kalendorių ir atskiria bankų nedarbo dienas nuo kitų valstybinių švenčių. SUDEBAN viešųjų paslaugų darbo laikas neapima įstatyminių švenčių ir bankų nedarbo dienų.[4][5]
Todėl bankų nedarbo dienos nereikėtų automatiškai laikyti bendra valstybine švente, taikoma visoms Venesuelos darbovietėms.[5] Jei operacijai atlikti reikia apsilankyti skyriuje, patikrinkite SUDEBAN bankų kalendorių ir konkrečios finansų įstaigos informaciją.[4]
Specialiai paskelbtos šventės gali pakeisti kalendorių
Darbo įstatymas leidžia nacionalinėms, valstijų ar savivaldybių valdžios institucijoms nustatyti papildomas šventes įstatymais apibrėžtomis sąlygomis.[1] Šia teise naudojamasi atskirai nuo nuolatinio pasikartojančių švenčių kalendoriaus, todėl gali atsirasti išimtinių nedarbo dienų.
Dažniausiai užduodami klausimai apie šventes Venesueloje
Ar Karnavalo pirmadienis ir antradienis Venesueloje yra įstatyminės šventės?
Taip. Karnavalo pirmadienis ir Karnavalo antradienis aiškiai įtraukti į Organiniame darbo įstatyme nustatytų švenčių sąrašą.[1] Pagal Grigaliaus kalendorių jų datos kasmet skiriasi.
Ar Didysis ketvirtadienis ir Didysis penktadienis yra valstybinės šventės?
Taip. Darbo įstatyme Didysis ketvirtadienis ir Didysis penktadienis aiškiai nustatyti kaip įstatyminės šventės.[1] Kadangi jie priklauso nuo krikščioniško Velykų kalendoriaus, jų datos pagal Grigaliaus kalendorių kasmet keičiasi.
Ar Venesuelos valstijos ir savivaldybės gali nustatyti papildomų švenčių?
Taip. Darbo įstatyme pripažįstamos Nacionalinės vyriausybės, valstijų ar savivaldybių paskelbtos šventės, atsižvelgiant į šiai kategorijai taikomą įstatymo ribą.[1] Todėl vietos šventė gali būti taikoma vienoje teritorijoje ir netapti kasmetine visos šalies švente.
Kaip apmokamas darbas per įstatyminę šventę?
Per šventę dirbančiam darbuotojui mokamas už šią dieną priklausantis atlygis ir už atliktą darbą pridedama penkiasdešimties procentų priemoka prie įprasto atlygio.[1]
Ar kiekviena įmonė privalo užsidaryti per valstybinę šventę?
Pagal bendrąją Darbo įstatymo taisyklę per šventes darbas sustabdomas, o darbovietės uždaromos lankytojams, tačiau įstatyme numatytos išimtys veiklai, kuri gali arba privalo būti tęsiama.[1] Todėl dėl paslaugų teikimo reikėtų kreiptis į atitinkamą įmonę ar operatorių.
Ar kiekviena Venesuelos bankų nedarbo diena yra bendra valstybinė šventė?
Ar Kūčios ir Naujųjų metų išvakarės yra įstatyminės šventės?
Taip. Priešingai nei teigiama pirminėje nuorodoje, Kūčios ir Naujųjų metų išvakarės aiškiai įtrauktos į Organiniame darbo įstatyme išvardytas šventes kartu su Kalėdomis ir Naujaisiais metais.[1]
Šaltiniai
- Trabajar- Embajada de España en Caracas, Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación
- Ley de Fiestas Nacionales- Justia Venezuela
- La Independencia - La Victoria- Venezuela Tuya
- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario
- Oficina de Atención Ciudadana- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario