Valstybinės šventės šalyje Salvadoras

Visoje šalyje apmokamos šventės

Darbo kodekse nustatytos apmokamos poilsio dienos per Naujuosius metus, Didžiosios savaitės ketvirtadienį, penktadienį ir šeštadienį, Darbo dieną, Pasaulio Išganytojo šventę, Nepriklausomybės dieną, Vėlines ir Kalėdas.[1] Didžiosios savaitės datos priklauso nuo Velykų kalendoriaus, todėl atitinkamų metų datas Grigaliaus kalendoriuje reikėtų patikrinti.

Motinos diena pagal atskirą teisės aktą taip pat yra nacionaliniu mastu apmokama šventė, o Darbo ministerija patvirtina, kad Tėvo diena yra apmokama šventė tiek viešojo, tiek privačiojo sektoriaus darbuotojams.[2][3] Į tai svarbu atsižvelgti naudojant senesnes Darbo kodekso kopijas ar santraukas, nes pačiame Kodekse pateiktame pagrindiniame sąraše nėra visų atskirais teisės aktais nustatytų nacionalinių apmokamų švenčių.

Vietinės patrono šventės

Salvadoras skiriasi nuo šalių, kuriose nacionalinių švenčių kalendorius visiškai vienodas, nes Darbo kodekse pripažįstamos ir vietinės iškilmės. San Salvadore per rugpjūčio šventes aiškiai nustatytos dvi papildomos apmokamos poilsio dienos. Kitose šalies vietovėse pagal paprotį pripažįstama pagrindinė svarbiausios vietos šventės diena.[1]

Keliuose Salvadoro regionuose veikiančių darbdavių skirtingose įstaigose darbo kalendoriai dėl to gali skirtis.[1]

Rugpjūčio iškilmės ir Pasaulio Išganytojas

San Salvadore rugpjūčio iškilmės (Fiestas Agostinas) rengiamos Pasaulio Išganytojo (Divino Salvador del Mundo) garbei; jis laikomas pagrindinių sostinės iškilmių globėju.[4] Šventė glaudžiai susijusi su San Salvadoro religinėmis ir kultūrinėmis tradicijomis, o miesto istoriniame centre išliko svarbių su patrono švente susijusių tradicijų.[5]

Iškilmės trunka ilgiau nei įstatymu nustatytos apmokamos šventės. Kultūros įstaigos per visą ilgesnį atostogų laikotarpį rengia parodas, pasirodymus, dirbtuves ir kitus renginius, o oficialios kultūros programos gali apimti kelias dienas.[4] Todėl lankytojams reikėtų skirti festivalio programą nuo konkrečių dienų, kurioms suteiktas šventės statusas pagal įstatymą.

Rugpjūčio švenčių taisyklės taip pat parodo skirtumą tarp San Salvadoro ir likusios šalies. Darbo ministerijos gairėse patvirtinama, kad San Salvadoro privačiojo sektoriaus darbuotojams taikomos vietinės šventės papildomai prie visoje šalyje minimos šventės, o nacionalinė šventė galioja visame Salvadore.[6]

Darbas apmokamą šventės dieną

Už apmokamą šventės dieną paprastai turi būti mokama darbuotojo bazinė alga. Kai dėl atlyginimo susitariama savaitei, dviem savaitėms, mėnesiui ar ilgesniam laikotarpiui, Darbo kodekse daroma prielaida, kad atlygis už šventę jau įskaičiuotas į tą algą.[1]

Jei darbuotojas ir darbdavys susitaria, kad darbuotojas dirbs šventės dieną, pagal Darbo kodeksą turi būti mokamas papildomas atlygis: įprastas darbo užmokestis ir visa papildoma priemoka. Praktikoje Darbo ministerija nurodo, kad už darbą šventės dieną turi būti mokama dvigubai daugiau nei įprastai.[1][7] Jei dirbama ir viršvalandžius, atitinkama viršvalandžių priemoka pagal Kodeksą apskaičiuojama remiantis padidintu atlygiu už darbą šventės dieną.[1]

Taisyklė nereiškia, kad darbdavys gali kada panorėjęs įstatyme nustatytą priemoką tiesiog pakeisti įprasta papildoma poilsio diena. Darbui per šventes taikomos konkrečios Darbo kodekso atlygio nuostatos, o veiklai, kurią leidžiama vykdyti ir švenčių dienomis, taikomos specialios taisyklės.[1]

Kai šventė sutampa su savaitės poilsio diena

Salvadore nėra bendros taisyklės, pagal kurią kiekviena sekmadienį pasitaikanti šventė automatiškai būtų perkeliama į pirmadienį. Darbo kodekse reglamentuojamas atvejis, kai apmokama šventė sutampa su darbuotojo savaitės poilsio diena. Tokiu atveju darbuotojui priklauso tos dienos bazinis darbo užmokestis.[1]

Jei darbuotojas tą sutampančią šventės ir savaitės poilsio dieną iš tikrųjų dirba, pagal Kodeksą jam priklauso specialus atlygis už darbą per šventę ir atitinkamas apmokamas kompensacinis poilsio laikas.[1] Tai nereiškia, kad kitą savaitės dieną visoje šalyje būtų nustatoma pakaitinė viešoji šventė.

Viešojo sektoriaus šventėms taikoma atskira sistema

Viešojo sektoriaus darbuotojams taip pat taikomas Viešojo sektoriaus darbuotojų švenčių, atostogų ir laisvadienių įstatymas, kuriame nustatyta tvarka skiriasi nuo privačiojo sektoriaus Darbo kodekso. Įstatyme viešojo sektoriaus darbuotojams numatytos apmokamos šventės ir nustatyti atostogų laikotarpiai per Didžiąją savaitę, rugpjūčio iškilmes ir metų pabaigą.[8]

Šis skirtumas svarbus, nes valdžios įstaigos gali būti uždarytos kelias dienas iš eilės, nors tokio pat viso laikotarpio privačiojo sektoriaus darbuotojams įstatymas nenustato kaip apmokamų švenčių.[8]

Kelionių ir paslaugų planavimas

Įstaigų darbo laikas per šventes skiriasi priklausomai nuo paslaugos. Įstatyminė šventė nereiškia, kad visos lankytinos vietos, restoranai, parduotuvės ar transporto paslaugos privalo užsidaryti. Pavyzdžiui, kultūros įstaigos per rugpjūčio iškilmes rengė specialias programas ir dirbo ilgiau arba pakoreguotu laiku.[4] Lankytojams reikėtų tikrinti konkrečių vietų darbo laiką, o ne spręsti apie jį vien pagal šventę.

Tas pats principas taikomas planuojant verslo veiklą. Prieš sudarydami darbuotojų grafikus ar planuodami susitikimus, patikrinkite, ar diena yra visoje šalyje apmokama šventė, vietinė patrono šventė ar viešojo sektoriaus atostogų laikotarpio dalis. Per Didžiąją savaitę ir rugpjūčio iškilmes ypač praverčia naujausi Darbo ministerijos ir vyriausybės pranešimai, nes juose patikslinamos darbo teisės ir veiklos sąlygos konkrečiam laikotarpiui.[6][7]