Valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas: Bosnija ir Hercegovina
Švenčių taisykles lemia decentralizuota šalies teisinė struktūra: Bosnijos ir Hercegovinos Federacija, Serbų Respublika ir Brčko apygarda taiko savo teisės aktus ir oficialius kalendorius.[1][2][3]
Kodėl švenčių taisyklės skiriasi skirtingose šalies dalyse
Bosnijoje ir Hercegovinoje nėra vienodo valstybinių švenčių režimo, kuris visose darbovietėse ir įstaigose būtų taikomas vienodai. Bosnijos ir Hercegovinos Federacija taiko savo švenčių tvarką, Serbų Respublika turi atskirą Švenčių įstatymą, o Brčko apygardos teisės aktai nustato oficialias apygardos šventes.[1][2][3] Todėl įprasta darbo diena vienoje šalies dalyje gali sutapti su oficialia nedarbo diena kitoje.
Šis skirtumas ypač svarbus viešajam administravimui, bankininkystei, verslo susitikimams ir kelionėms tarp Sarajevo, Banja Lukos, Brčko bei kitų bendruomenių, kuriose galioja skirtingos švenčių taisyklės. Pavyzdžiui, Serbų Respublikos teisės aktuose nurodytos jos respublikos šventės ir reglamentuojama, kurios įstaigos bei organizacijos tomis dienomis nedirba.[2] Brčko apygarda atskirai nustato apygardos šventes ir savo taisykles dėl nedarbo bei perkeltų nedarbo dienų.[3][4]
Bosnijos ir Hercegovinos Federacija
Bosnijos ir Hercegovinos Federacijoje švenčių tvarką reglamentuoja ir kaip federaliniai teisės aktai toliau taikomi ankstesni įstatymai, ir konkretūs sprendimai dėl tam tikrų minėtinų datų. Pavyzdžiui, Federalinė darbo ir socialinės politikos ministerija aiškina, kad Tarptautinę darbuotojų dieną reglamentuoja taikytinas Švenčių įstatymas, o darbdaviai, įstaigos, administracinės institucijos ir kiti juridiniai asmenys nedirba įstatyme nustatytomis nedarbo dienomis.[1]
Serbų Respublika
Serbų Respublika turi savo Švenčių įstatymą. Jame nustatytos respublikos šventės, įskaitant Naujuosius metus, Respublikos dieną, Tarptautinę darbuotojų dieną, Pergalės prieš fašizmą dieną ir dieną, skirtą Bosnijos ir Hercegovinos taikos bendrojo pagrindų susitarimo sudarymui paminėti.[2] Įstatyme taip pat nustatyta, kaip minimos šios šventės, ir reglamentuojama viešųjų įstaigų, vietos valdžios institucijų, įmonių, įstaigų bei kitų organizacijų veikla švenčių dienomis, kuriomis nedirbama.[2]
Nebūtinai sustoja visos paslaugos. Teisinė sistema leidžia kompetentingoms institucijoms nustatyti, kurios organizacijos turi toliau dirbti, kad būtų patenkinti esminiai visuomenės poreikiai.[2][5] Praktikoje tai reiškia, kad skubiosios ir būtinosios paslaugos gali būti teikiamos net ir sumažėjus įprastai administracinei bei komercinei veiklai.
Brčko apygarda
Brčko apygardoje galioja atskira įstatymais nustatyta švenčių sistema. Jos Švenčių įstatyme apygardos oficialiomis šventėmis įvardyti Naujieji metai, Brčko apygardos įkūrimo diena ir Tarptautinė darbuotojų diena.[3] Įstatyme taip pat numatyta perkelti šventę, jei oficiali apygardos šventė sutampa su sekmadieniu.[3]
Per apygardos šventes apygardos įstaigoms, įmonėms, verslininkams ir kitiems juridiniams asmenims paprastai taikoma įstatyme nustatyta nedarbo taisyklė. Vis dėlto teisės aktai leidžia tomis dienomis dirbti gyvybiškai svarbias paslaugas teikiantiems subjektams, nepertraukiamai veikiančioms įstaigoms ir bendruomenės poreikiams būtinų paslaugų teikėjams; darbo apimtį ir grafiką reglamentuoja kompetentingos institucijos.[4]
Religinės šventės ir darbuotojų atostogos
Bosnijos ir Hercegovinos Federacijos darbo teisės aktuose darbuotojams suteikiama konkreti teisė išeiti atostogų dėl religinių ar tradicinių poreikių. Federalinė darbo ir socialinės politikos ministerija nurodo, kad darbuotojas per kalendorinius metus tokioms atostogoms gali skirti iki keturių darbo dienų, iš kurių dvi apmokamos.[6] Ministerija taip pat aiškiai atskiria šią individualią teisę į atostogas nuo įstatymuose nustatytų švenčių, per kurias įstaigos, darbdaviai ir kiti juridiniai asmenys privalo nedirbti.[7]
Kelionių ir verslo planavimas per šventes
Net ir įstatymuose nustatytomis nedarbo dienomis pagal išimtis gali veikti būtinosios tarnybos. Brčko apygardoje per apygardos šventes aiškiai leidžiama dirbti gyvybiškai svarbioms ir nepertraukiamoms paslaugoms, o Serbų Respublikoje numatyta, kad paskirtos organizacijos gali dirbti, kai to reikia visuomenės poreikiams tenkinti.[2][4] Todėl konkrečių parduotuvių, restoranų, vaistinių, transporto operatorių ir kitų privačių paslaugų darbo laiką reikėtų tikrinti tiesiogiai, o ne spręsti vien iš šventės pavadinimo.
Dažniausiai užduodami klausimai apie šventes Bosnijoje ir Hercegovinoje
Ar valstybinės šventės visoje Bosnijoje ir Hercegovinoje yra vienodos?
Ar religinės šventės automatiškai yra valstybinės šventės visiems?
Ne. Religinės minėtinos datos ir įstatymuose nustatytos valstybinės šventės yra skirtingos teisinės kategorijos. Federacijoje darbuotojai turi atskirą įstatyme nustatytą teisę išeiti atostogų dėl religinių ir tradicinių poreikių, o Federalinė darbo ir socialinės politikos ministerija aiškiai atskiria šią teisę nuo įstatymuose nustatytų nedarbo valstybinių švenčių.[6][7]
Ar per įstatyme nustatytą šventę užsidaro visos įmonės?
Nebūtinai. Švenčių įstatymuose gali būti numatytos išimtys būtinoms, nepertraukiamoms arba bendruomenės poreikiams skirtoms paslaugoms. Brčko apygardoje tokios išimtys aiškiai numatytos, o Serbų Respublikoje kompetentingos institucijos gali nustatyti, kurios organizacijos turi toliau dirbti, kad būtų patenkinti būtini visuomenės poreikiai.[2][4]
Šaltiniai
- Obilježavanje Praznika rada: neradni dani subota, nedjelja i ponedjeljak- Vlada Federacije Bosne i Hercegovine
- ZAKON O PRAZNICIMA REPUBLIKE SRPSKE- Vlada Republike Srpske
- ZAKON O PRAZNICIMA BRČKO DISTRIKTA BiH- Skupština Brčko distrikta Bosne i Hercegovine
- ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O PRAZNICIMA BRČKO DISTRIKTA BiH- Skupština Brčko distrikta Bosne i Hercegovine
- Česta pitanja- Inspektorat Republike Srpske
- FMRSP: Poštujmo prava radnika na odsustvo za vjerske praznike- Vlada Federacije Bosne i Hercegovine
- FMRSP: O korištenju odsustva za obilježavanje vjerskih praznika- Vlada Federacije Bosne i Hercegovine