チャドのメーデー：日付、賃金、日曜振替

チャドのメーデー

チャドの祝日政令で「Fête du Travail」と呼ばれるメーデーは、5月1日です。政令は全国的な有給の非労働日と定め、日曜日に当たる場合は月曜日に振り替えるとしています。[1]

チャドの1997年9月30日付政令第97-413号は、5月1日を「Fête du Travail」として列挙し、国土全域の「fériés, chômés et payés」、つまり祝日、非労働日かつ有給の日としています。メーデーは、元日、独立記念日、自由民主記念日と同じ区分です。[1]

列挙された祝日が日曜日に当たる場合、翌月曜日も有給の非労働日になると政令は定めています。5月1日が週の別の日に当たる場合、月曜日への振替は定められていません。[1]

メーデーは、より広い労働者の権利運動の一部です。国際労働機関は、この日付の歴史を、労働時間の短縮を求めて1886年5月1日にストライキに入った米国の労働者にさかのぼり、1891年には5月1日が労働者の日または国際労働者の日として正式に認められたとしています。[2]

チャドでは、祝日の政令上の名称「Fête du Travail」がこの日を労働と直接結びつけています。法律は祝日の位置づけを定めていますが、チャド独自の起源や記念の方法は記していません。[1]

政令は複数の形で賃金を保護しています。祝日の非労働日扱いによって、月給、半月給、週給を減額してはならないと定めています。時間給、日給、出来高払いの従業員は、祝日により失う賃金と同額の補償を受ける権利があります。金額は通常の労働時間または労働日を基準に計算されます。[1]

有給の非労働日に働いた従業員は、実際に行った労働の通常賃金に加え、同額の追加支給を受ける権利があります。したがって政令は、祝日の賃金を受ける権利と、祝日に勤務した場合の別個の補償を区別しています。[1]

政令はチャド全土に適用されるため、メーデーは首都や特定地域に限られません。法律上、政令の補償規則に従って働く人を除き、対象となる従業員は有給の非労働日となります。[1]

政令は、特定の店舗、銀行、官公庁、学校、交通機関が休業または営業時間を変更するかを定めていません。また、毎年の式典、行進、食事、地域の慣習についても記載していません。実際の予定を立てる際は、祝日の営業状況を決めつけず、利用するサービスや事業者へ直接確認してください。[1]

5月1日です。日曜日に当たる場合、政令により翌月曜日が有給の非労働日となります。[1]

政令は5月1日をチャド全土の有給の非労働日と定めています。また、時間給、日給、出来高払いの従業員や、祝日に働く従業員への補償規則も定めています。[1]

政令は店舗の営業時間や交通機関の運行予定を列挙していません。個々の店舗、銀行、交通事業者に予定を確認してください。[1]

政令では、従業員は働いた分の賃金に加え、その賃金と同額を追加で受け取ります。[1]

チャドのメーデーに使用された情報源：