スリナムの祝日

多文化的な国民の祝日カレンダー

スリナム政府の公式資料には、複数の宗教的および文化的伝統に関連する国民の休日が記載されています。これには、聖金曜日、復活祭、クリスマスなどのキリスト教の祝祭、ホーリー祭やディーパバリなどのヒンドゥー教の祝祭、ラマダン終了祭（Eid al-Fitr）や犠牲祭（Eid al-Adha）のイスラム教の祭典、春節やジャワの新年、そしてメーデー、奴隷解放記念日、先住民族の日、マルーンの日、独立記念日などの市民的または歴史的な記念日が含まれます。 [1][2]

この広範さは、単一の宗教的伝統に支配されたカレンダーではなく、スリナムの多文化社会を反映しています。例えば政府は、ホーリー祭やディーパバリについて、ヒンドゥー系コミュニティに限定されるものではなく、国のより広い国民文化の一部となっている祝典であると説明しています。 [3] 同様カレンダーは、他のコミュニティに関連する伝統にも国家的な認知を与えています。

国民の休日と記念日の違い

公式に認められたすべての記念日が休日であるわけではありません。政府の教育指導では、国民の休日と記念日や追悼日を明確に区別しています。後者の場合、官公庁、企業、学校が必ずしも閉鎖されるわけではなく、関連するコミュニティによってイベントや重要な行事が祝われます。 [1] したがって読者は、名称に含まれるすべての国民的行事が祝日であると早計に判断せず、その日の法的または公式な分類を確認する必要があります。

政府はまた、例外的な一度限りの国民の休日を指定することもあります。例えば、大統領の決定により、特定の記念日のために1回限りの追加の国民の休日が設けられたことがあります。 [4] このような決定は、その後の法律や公式の方針によってその記念日が恒久的なものとされない限り、毎年の定期的なカレンダーにそのまま転記されるべきではありません。

日曜日および同等の休息日における労働

スリナムの労働法制では、特定の祝日は労働時間の観点から日曜日に準ずるものとして扱われます。公式の休日令では、労働法の下でこのステータスが与えられるキリスト教、ヒンドゥー教、イスラム教、および市民の祝日が特定されています。 [5] 過去の法令が改正され、より広い国民カレンダーも進化しているため、特定の祝日のステータスを判断する際には、最新の公式発表および労働指導を参照する必要があります。

労働を担当する省庁によると、通常日に実施された時間外労働は一般的に基本賃金の1.5倍で補償され、日曜日または同等の休息日の労働には2倍の補償が適用されます。また、日曜日の就労を義務付けられた従業員には原則として、同一週内に別の二十四時間の休息期間が与えられなければならないと規定されています。 [6] 労働協約または書面による合意により、日曜日に準じて扱われる祝日の労働に対して3倍の報酬が規定されている場合、省庁が説明する追加の休息日の要件はその状況においては適用されません。 [6]

ホーリー祭、ディーパバリ、ラマダン終了祭などの移動祝日

スリナムのいくつかの祝日は、1つの固定されたグレゴリオ暦の日付で正確に表すことができません。ホーリー祭、ラマダン終了祭（Eid al-Fitr）、犠牲祭（Eid al-Adha）、春節、ジャワの新年、ディーパバリは宗教的または伝統的なカレンダーに従うため、グレゴリオ暦に対して日付が変動します。公式の学校および政府のカレンダーには、該当する期間ごとの関連する日付が掲載されており、一部の宗教的な日付については変更される可能性がある旨が記載される場合があります。 [2]

奴隷解放、先住民族、マルーンの記念日

スリナムの国民カレンダーでは、国の歴史における複数の側面が正式に認められています。ケティ・コティとしても広く知られる奴隷解放記念日は、奴隷制の廃止を記念するものです。先住民族の日はスリナムの先住民族コミュニティを称え、マルーンの日は国内のマルーンコミュニティの歴史と遺産に国家的認知を与えます。これらの記念日は、政府の教育資料において国民の休日に含まれています。 [1][2]

仕事、買い物、旅行の計画

国民の休日だからといって、すべての店、市場、レストラン、交通サービスが必ず閉まるわけではありません。労働規則では、日曜日や同等の休息日に労働が行われることを明示的に想定し、その場合の補償を規定しています。 [6] したがって、祝日の営業時間や営業体制は、業種、雇用主、サービス提供者によって異なります。

年末の祝日期間には、特別な労働時間の調整が行われることもあります。労働当局は、祝日の需要により例外的な作業負荷が生じた場合、指定された業種に対してより長い労働時間の使用を認める一時的な許可を発行する一方で、時間外労働、休息、休憩に関する規則の遵守を引き続き義務付けています。 [7] このような許可は、祝日カレンダーの恒久的な特徴ではなく一時的なものであるため、企業は以前の取り決めが引き続き適用されると安易に思い込まず、最新の労働当局の通知を確認する必要があります。