サウジアラビアの祝日

サウジアラビアの労働規則に定められた祝日

サウジアラビアの労働法は、施行規則で定められた祝日や行事について、労働者に全額有給の休暇を取得する権利を認めています。[1] 同規則は、民間部門のラマダン終了祭（Eid al-Fitr）、犠牲祭（Eid al-Adha）、国民の祝日、建国記念日の休暇を定めています。[2]

イードの休暇は1日の祝祭ではなく、複数日にわたる休暇です。施行規則では、ラマダン終了後に始まるラマダン終了祭（Eid al-Fitr）に4日間、アラファの日に始まる犠牲祭（Eid al-Adha）に4日間が定められています。民間部門では、国民の祝日と建国記念日はそれぞれ1日の休暇です。[2]

ラマダン終了祭（Eid al-Fitr）と犠牲祭（Eid al-Adha）

ラマダン終了祭（Eid al-Fitr）はラマダンの終わりを祝い、犠牲祭（Eid al-Adha）はハッジの時期とイスラム教の犠牲の伝統に結び付いています。どちらもヒジュラ太陰暦に基づくため、西暦上の日付は年ごとに変わります。そのため、該当年の日付は前年のものを流用せず、サウジアラビアの公式カレンダーや発表で確認してください。[2][4]

休暇の取り扱いは部門によっても異なる場合があります。たとえば、サウジアラビア中央銀行の予定では、規制対象の金融機関のイード期間中の休業日と、サウジ・アラビアン・リアル・インターバンク・エクスプレス・システムの別個の運用予定が定められています。したがって、銀行の休業日程が法定の民間部門の休暇と同じとは限りません。[3]

国民の祝日と建国記念日

建国記念日は、最初のサウジ国家の成立を記念し、王国の歴史的な起源を祝う日です。国民の祝日は王国の統一を記念し、国民のアイデンティティーや現代サウジ国家の発展と結び付いています。[4]

どちらも民間部門の施行規則で有給休暇と定められています。[2] また、公的部門でも認められており、必要に応じて公式の政府発表が休暇の適用範囲を明らかにします。[5]

祝日と週休日が重なる場合

サウジアラビアの民間部門の規則には、イードや国の記念日の祝日が労働者の週休日と重なった場合の明確な補償措置があります。労働者には祝日期間の前後に同等の休みが与えられます。[2]

祝日がほかの種類の休暇と重なる場合は、異なる規則が適用されます。これらの祝日のいずれかが年次休暇中にあたる場合、年次休暇は該当日数分延長されます。病気休暇と重なる場合、労働者はその日について本来の病気休暇手当の扱いにかかわらず、祝日の賃金全額を受け取る権利があります。ただし、国民の祝日または建国記念日がイードの休暇期間と重なっても、規則上、追加の補償日は設けられていません。[2]

ハッジ休暇は別個の雇用上の権利

労働法は、これまでにハッジを行ったことのない対象労働者に対し、在職中に1度、ハッジを行うための有給休暇を別途定めています。この権利には犠牲祭（Eid al-Adha）が含まれますが、通常の祝日休暇とは法律上別のものです。[1]

ハッジ休暇には法定の条件があり、同時に取得できる従業員数は雇用主が調整します。そのため、巡礼のための休暇を計画する従業員は、通常の犠牲祭（Eid al-Adha）休暇と、労働法に基づく別個のハッジ休暇を区別する必要があります。[1]

祝日期間中の銀行・金融サービス

サウジアラビアの金融機関は、サウジアラビア中央銀行が発表する休業日程に従います。SAMAは、ラマダン終了祭（Eid al-Fitr）、犠牲祭（Eid al-Adha）、国民の祝日、建国記念日について別々の日程を公表し、規制対象の金融機関や決済インフラの運用指示も示しています。[3]

金融部門が休業しても、銀行サービスがすべて利用できなくなるとは限りません。SAMAは、必要に応じて、巡礼者に対応する支店、空港や国境検問所の支店など、継続的な利用が求められる場所で特定の支店やサービスを提供するよう求めています。金融機関は、該当する祝日期間中も利用できる支店と営業時間を告知する必要があります。[3]

大型連休中に窓口での銀行取引、両替、送金など、時間が重要な金融サービスを利用する必要がある人は、一般的な祝日カレンダーだけに頼らず、金融機関が公表する祝日期間中の営業時間を確認してください。[3]

ビジネスと旅行の計画

イードの期間は、複数日にわたる雇用上の休暇であり、宗教行事や家族での活動も盛んになるため、特に余裕を持った計画が必要です。企業は該当する労働規則に基づいて人員配置を確認し、旅行者は交通機関、宿泊施設、各種サービスの営業時間を提供元に直接確認してください。[1][2]

国民の祝日と建国記念日は、民間部門で通常1日の休暇が定められているため、雇用面では比較的単純です。ただし、週休日と重なると、労働者が実際に取得できる休みの長さに影響する場合があります。[2] 規制対象部門では、振替や日程調整に関する特別な規則が適用されることもあります。たとえばSAMAは、金融機関向けに週末と重なる場合の振替措置を公表しています。[3]