ナミビアの労働者の日

法律で定められた祝日

1990年祝日法は、5月1日を労働者の日と定めています。祝日が日曜日に当たる場合、翌月曜日がすでに祝日でなければ、その月曜日も祝日になります。祝日が土曜日に当たる場合の一般的な振替日は定められていません。[1]

労働法は原則として、雇用主が従業員に祝日勤務を義務付けたり、勤務を認めたりすることを禁じています。ただし、緊急の業務、一定の店舗やホテル、介護施設、必要な農作業、交代制勤務、承認された業務などは例外です。通常の勤務日が祝日に当たる従業員については、その日に勤務する場合としない場合の賃金規則が定められています。そのため、多くの労働者にとって休日ですが、すべての職場が一律に休業するわけではありません。[2]

ナミビアの労働史

この日の地域的な意義は、ナミビアの労働運動と独立闘争に深く結び付いています。植民地支配下では、ナミビア北部出身の多くの労働者は、雇用主を指定する契約を通じてのみ町で働くことができました。この制度は仕事を選ぶ自由を制限し、家族との別居を強いていました。[3]

1971年12月、契約労働者がゼネラル・ストライキを始め、ウィントフックとウォルビスベイから他地域の職場へと広がりました。労働者たちは契約制度の廃止と、仕事を選び、家族と暮らし、より公正な賃金を得る自由を求めました。ストライキは1972年1月まで続き、鉱山などの職場を停止させました。労働者の不満を広く知らしめ、職場での要求を政治的解放を求める幅広い声と結び付けました。[3]

このストライキはナミビアの労働史の一部ですが、祝日法は労働者の日がこれを記念するために特別に制定されたとは述べていません。法律は日付を定めており、歴史的なつながりは植民地支配への抵抗において労働者と労働運動が果たした広い役割に由来します。[1][3]

記念行事と実用情報

ナミビアの労働者の日には、労働組合が主催する集会や公的な演説が行われることがあります。大統領府の公式声明には、ナミビア労働者全国組合が主催し、大統領がルンドゥやオプウォで出席したメーデー記念行事が記録されています。[4][5] 公的なメッセージでは、この日を労働者の権利や、独立闘争に対する労働運動の貢献と結び付けています。[3][4]

法律上、一定の要件を満たす店舗やホテル、医療・社会福祉施設、交代制勤務の職場などは祝日も営業できます。[2] 銀行、店舗、公共交通機関の営業時間や運行時間は、現地で確認してください。