北マケドニアの祝日

祝日制度の仕組み

北マケドニアは単一国家であり、祝日カレンダーを連邦制のものと説明するのは正確ではありません。祝日法は、国の祝日とその他の祝日を全国レベルで定めています。一般のカレンダーには、国家と国の歴史に関わる市民的な記念日に加え、元日、正教会のクリスマス、正教会の復活祭月曜日、メーデー、ラマダン終了祭の初日が含まれます。[1]

また、同法は特定の宗教・民族コミュニティの構成員を対象とする、別枠の非労働日を設けています。そのため、法律で認められている祝日がすべての住民や従業員にとって休日になるとは限りません。[1]

祝日カレンダーに反映される国の歴史

全国的な祝日のいくつかは、マケドニアの歴史と国家形成における重要な出来事を記念しています。法定カレンダーには、共和国記念日、独立記念日、人民蜂起の日、マケドニア革命闘争の日が含まれます。また、聖キリルと聖メトディオスの祝日を全スラヴ人の教育者の日として認め、聖クリメント・オフリドスキーをたたえています。[1]

これらの祝日は、元日やメーデーなど国際的にもなじみのある祝日と並んでいます。そのため、このカレンダーは主に宗教行事の日程を示すものというより、国の歴史を色濃く反映したものとなっています。[1]

宗教上の祝日は一律に適用されない

祝日法では、正教会のクリスマス、正教会の復活祭月曜日、ラマダン終了祭の初日などが、一般の非労働日として定められています。[1] ほかの宗教行事は特定のコミュニティに適用されます。正教徒には、クリスマスイブ、主の洗礼祭、聖金曜日、生神女就寝祭、聖霊降臨祭前の金曜日なども追加の非労働日として認められています。[1]

同法は、イスラム教徒には犠牲祭の初日、ユダヤ人コミュニティの構成員にはヨム・キプール、カトリック教徒には指定されたクリスマス、復活祭、諸聖人の日の行事を、それぞれ別に認めています。[1] 雇用主にとって、この区別は重要です。特定のコミュニティ向けの非労働日を、国内のすべての職場が自動的に休業する日として扱うべきではありません。

コミュニティ固有の文化的行事

北マケドニアの法制度には、国内の民族的多様性も反映されています。アルバニア人、トルコ人、セルビア人、ロマ、ヴラフ人、ボシュニャク人の各コミュニティの構成員には、それぞれの言語、文化、コミュニティのアイデンティティに結びついた指定の非労働日があります。[1] 政府の反差別に関する指針は、こうした規定を、宗教やコミュニティの祝日と全国的な国家の祝日が共存する、より広範な制度の一部と説明しています。[2]

祝日が日曜日に当たる場合

祝日法には、一般の祝日規定に列挙された全国的な祝日について明確な振替規則があります。これらの祝日が日曜日に当たる場合、翌日が非労働日として扱われます。[1] この規則を、週末のどの日に祝日が当たっても自動的に振替休日になると一般化すべきではありません。

祝日の賃金と勤務

非労働日の祝日を取得する権利がある従業員は、祝日法に基づく雇用上の保護を受けます。該当する祝日に勤務した場合、法律や労働協約に従って賃金補償または割増賃金が定められています。[1] 労働当局も、法律で指定された祝日に勤務する従業員には、賃金補償に加えて追加の賃金支払いを受ける権利があるとしています。[3]

すべての組織が単純に業務を停止できるわけではありません。政府は、法定祝日に勤務を続ける必要がある国の機関、公共サービス、公営企業、会社、機関その他の法人を指定できます。[1] そのため、業務継続を求められる雇用主は、祝日勤務の補償が通常の勤務日と同じだと決めつけず、該当する労働規則や労働協約を適用する必要があります。

小売店など祝日のサービス

祝日であっても、すべての商業サービスが利用できなくなるとは限りません。労働監督官によると、全国的な祝日には祝日関連法と取引関連法の規定により小売業が制限されますが、コミュニティ固有の宗教・文化的な非労働日では規則が異なります。[4] 法定の例外により、特定の業種や雇用主が営業する場合もあります。