ギニアビサウの祝日

祝日の規制方法

ギニアビサウの労働法は、義務的な祝日を日付固定または変動のいずれかに分類し、国民の祝日における従業員の賃金を保障しています。また、特別法によって一部の義務的な祝日を翌月曜日に移すための法的な仕組みも定めています。[1]

その後の政府政令は、より限定的な義務的国民の祝日を定めています。これらの日は、その性質上中断できない業務を除き、公共部門と民間部門の双方で就労を停止します。そのため、職場の計画には、以前の年の暦を非公式に転用するのではなく、公式な法的枠組みを基準にしてください。[2]

国の歴史と独立闘争

市民生活における重要な記念日のうち、英雄の日と独立記念日は特に重要です。政府政令は、祖国の自由のために戦った英雄と戦士を称える日として英雄の日を定め、独立記念日は独立したギニアビサウの成立を記念しています。[2]

その歴史的背景には、PAIGCが主導したポルトガルの植民地支配に対する解放闘争が深く関わっています。国連の資料は、アミルカル・カブラルをこの闘争の主要指導者として挙げ、長期にわたる解放戦争の後、ギニアビサウが独立を宣言したと記録しています。[3]こうした出来事を背景に、解放運動の記憶は国の祝日カレンダーで大きな位置を占めています。

ラマダーン終了祭（イド・アル＝フィトル）と犠牲祭（イド・アル＝アドハ）は日付が変わる祝日

国の祝日制度には、ラマダーン終了祭（イド・アル＝フィトル）と犠牲祭（イド・アル＝アドハ）に関連するイスラム教の祝祭が含まれています。日付が固定された市民の祝日とは異なり、これらの行事はイスラム暦に基づくため、西暦上の日付が毎年変わります。[1][2]

キリスト教の行事と公務員の休暇

復活祭とクリスマスは、政府が定める義務的な国民の祝日に含まれています。[2]労働法も、復活祭の日曜日とクリスマスを義務的な祝日として認めています。[1]

法的地位が異なる行事もあります。政府政令は、中央・地方行政機関、公的機関、公企業の職員に、民間部門の義務的な国民の祝日とは限らない複数の指定日に休暇を認めています。予定や事業運営を考えるうえで、この違いは重要です。同じ日が民間雇用における全国的な祝日でなくても、公的機関が閉庁する場合があります。[2]

国民の祝日における雇用上の権利

労働法に基づき、従業員には国民の祝日に相当する賃金を受け取る権利があり、雇用主はその権利を時間外労働で相殺できません。[1]さらに、政府の義務的祝日に関する政令は、対象となる国民の祝日に公共部門と民間部門の双方で就労を停止するよう定めています。ただし、中断できない業務は例外です。[2]

不可欠な業務や性質上継続が必要な業務は続けることができ、公的部門の特別休暇は全国一律の義務的な祝日とは異なる場合があります。[2]

祝日カレンダーに合わせた計画

週末に当たる祝日がすべて自動的に翌月曜日へ振り替えられると考えないでください。労働法では、特別法で定める場合に、指定された義務的祝日を翌月曜日に祝うことができるとされています。すべての祝日に自動的に適用される月曜日への一律振替規則は定められていません。[1]

行政機関の予約や期限のある業務については、民間部門に一般的な祝日が適用されない場合でも、公務員向けの特別休暇が発表されていないか確認してください。[2]