ブラジルの祝日

国、州、自治体の祝日

ブラジルの法律では、国民の祝日と、州または自治体のレベルで定められる祝日を区別しています。連邦法は、連邦法で宣言された全国的な祝日を認め、各州が主要な記念日を民事祝日として定めることを認めています。自治体は、法定の上限の範囲内で、地域の伝統に基づく宗教上の祝日を定めることができます。[1]

この多層構造のため、同じ国民の祝日を共有していても、ブラジルの都市によって労働日カレンダーが異なる場合があります。地域の宗教行事や州の主要な記念行事が、一方の管轄地域では法定祝日になっても、別の地域には影響しないことがあります。[1]

有給休息と祝日の勤務

ブラジルの労働法は通常、民事上および宗教上の祝日に有給休息を保障しています。業務の性質や適用規則によって操業の継続が認められる場合を除き、これらの日の勤務は禁止されています。[2]

祝日に業務を継続する必要がある場合、雇用主が別の代替休息日を付与しない限り、一般則では賃金を2倍支給します。[2] 商業部門の祝日勤務には、労働協約や自治体の法令に関する個別の要件も適用されます。[3] そのため、すべての職場が同じ取り決めに従うと考えず、該当する業務に適用される規則を雇用主と従業員が確認する必要があります。

カーニバルと祝日・任意休業日の違い

カーニバルはブラジル社会に深く根付いていますが、全国一律の法定祝日と自動的にみなすべきではありません。連邦行政機関のカレンダーでは、カーニバルは国民の祝日ではなく、ponto facultativo（任意休業日）に分類されています。[4] 任意休業日とは、該当する規則の対象となる行政機関が通常業務を停止または変更できる日です。それ自体が、民間部門の従業員に全国一律の法定祝日を設けるものではありません。

この区別はカーニバル以外にも関係します。連邦の公的機関は国民の祝日と任意休業日を分けたカレンダーを公表しており、地方自治体や各機関にも独自の運用規則がある場合があります。[4] 官公庁や事業所が休業すると決めつける前に、行事の法的な位置付けと該当組織のカレンダーを確認してください。

黒人意識の日と全国カレンダー

ズンビ・ドス・パルマーレスと黒人意識の日は、連邦法に基づく全国の祝日です。[5] この行事はズンビ・ドス・パルマーレスを記念し、黒人の歴史と抵抗、そしてブラジル社会や文化へのアフリカ系ブラジル人の貢献を全国的に顕彰します。

連邦法の変更前に作成された資料では、この行事を地域や地方の祝日として説明している場合があるため、全国の祝日となったことは、古い祝日情報を参照する際に重要です。現在の計画には、古いカレンダーではなく、適用される連邦法を確認してください。[5]

祝日が店舗やサービスに及ぼす影響

法定祝日だからといって、すべての店舗、レストラン、交通機関、その他の民間事業者が休業するとは限りません。ブラジルの労働法では、停止できない業務について継続勤務を認めており、商業部門の祝日勤務には追加の規則が適用されます。[2][3]

適切なカレンダーの確認方法

予定を立てる際は、まず全国の祝日カレンダーを確認し、次に該当する州と自治体を調べてください。地域や地方の祝日は特定の管轄地域だけに適用される場合があるため、官公庁の予約、裁判所や行政手続き、勤務シフト、配送、事業運営では特に重要です。[1]

機関のカレンダーを確認する際は、法定祝日と任意休業日を区別することも大切です。どちらも営業時間に影響することがありますが、労働者や民間雇用主に対する法的効力は同じではありません。[2][4]