Festa dei lavoratori in Uruguay

Una festività retribuita fissata al 1º maggio

L’articolo 18 della legge n. 12.590 include il 1º maggio tra le festività retribuite dell’Uruguay. I lavoratori hanno diritto alla retribuzione come se avessero lavorato; se lavorano quel giorno, la legge prevede il doppio della paga. Il Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale descrive la stessa regola anche per i lavoratori rurali.[1][2]

Le regole generali uruguaiane spostano alcune festività al lunedì più vicino quando cadono a metà settimana oppure di giovedì o venerdì. Il 1º maggio è espressamente escluso: resta nel giorno della settimana in cui cade. Si celebra quindi il 1º maggio, sia che cada in un giorno feriale sia nel fine settimana.[1][3]

Una giornata segnata dai diritti dei lavoratori

La celebrazione del 1º maggio nasce dal movimento operaio internazionale e dalle campagne per una riduzione dell’orario di lavoro e condizioni migliori. Il Ministero dell’Istruzione e della Cultura uruguaiano collega le origini della data agli eventi di Haymarket a Chicago, nella seconda metà del XIX secolo, e afferma che la richiesta di una giornata lavorativa di otto ore divenne uno slogan sindacale ampiamente condiviso.[4]

In Uruguay, il movimento operaio organizzato commemorò il 1º maggio già agli inizi. Lo stesso ministero afferma che la data fu riconosciuta ufficialmente come giorno di riposo durante il governo di Feliciano Viera, inserendo le rivendicazioni dei lavoratori nel calendario civico del Paese.[4]

Manifestazioni sindacali e commemorazioni pubbliche

Le manifestazioni sindacali pubbliche sono una componente documentata della Festa dei lavoratori in Uruguay. Il Centro di Fotografia di Montevideo documenta che il Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT) organizzò una commemorazione del 1º maggio nel 1983, dopo una pausa di dieci anni. Parteciparono circa quaranta organizzazioni sindacali e sociali; secondo la fonte, l’anno successivo la partecipazione aumentò.[5]

La ricostruzione del Centro afferma che la commemorazione del 1984 riunì simbolicamente il PIT e la Convención Nacional de Trabajadores (CNT) e che in quel contesto venne adottato il nome PIT-CNT. Questi eventi collegano la celebrazione uruguaiana del 1º maggio all’organizzazione sindacale e all’azione collettiva.[5]

Cosa aspettarsi

L’effetto giuridico più chiaro della festività riguarda la retribuzione dei lavoratori. La legge stabilisce il trattamento retributivo previsto per le festività. Prima di organizzarsi, verificate gli orari di apertura presso negozi e uffici e gli orari dei trasporti presso i rispettivi operatori.[1]