Venerdì Santo in Suriname

Significato e ruolo in Suriname

L’ente del turismo del Suriname descrive il Venerdì Santo come la giornata in cui i cristiani del paese commemorano la crocifissione e la morte di Gesù. La data dipende dalla Pasqua e cade quindi ogni anno in un venerdì diverso.[2]

L’importanza locale della ricorrenza si riflette anche nella sua collocazione nel calendario giuridico del Suriname. Una decisione governativa del 1971 include Goede Vrijdag tra i giorni equiparati alla domenica ai sensi della legge sul lavoro, insieme a festività cristiane, induiste e musulmane. Il Venerdì Santo rientra così in un quadro più ampio di riconoscimento dei giorni di riposo religiosi e nazionali del paese.[1]

Giorno festivo e norme sul lavoro

La Arbeidswet del Suriname stabilisce che la domenica e i giorni designati come equivalenti alla domenica siano giorni di riposo per i lavoratori soggetti alla legge. La decisione del 1971 che la accompagna nomina espressamente il Venerdì Santo. Se un lavoratore non è tenuto a lavorare in un giorno designato che cade in un giorno feriale, la legge impone al datore di lavoro di corrispondere la retribuzione giornaliera.[1]

La legge stabilisce anche le condizioni per lavorare in questi giorni. Se è consentito lavorare in un giorno equiparato alla domenica, in genere il datore di lavoro deve concedere un altro giorno di riposo nella stessa settimana, salvo l’eccezione prevista per un contratto di lavoro scritto o collettivo. Per il lavoro in un giorno equiparato alla domenica, la legge stabilisce una retribuzione oraria almeno doppia; se un accordo stabilisce che non verrà concesso un giorno di riposo compensativo, prevede una retribuzione almeno tripla.[1]

Data e riposo compensativo

Il Venerdì Santo si celebra il venerdì prima di Pasqua. Il riposo compensativo descritto dalla legge sul lavoro riguarda i lavoratori autorizzati a lavorare durante la festività.[1][2]

Organizzarsi per la festività

Lo status legale della festività costituisce per i lavoratori il presupposto per un giorno di riposo retribuito, mentre la legge consente anche di lavorare in determinate condizioni. Queste disposizioni non stabiliscono che tutti i luoghi di lavoro e i servizi chiudano. Prima di partire, verificate gli orari di apertura con l’ufficio, la banca, il negozio o il fornitore di trasporti.[1]

Per conoscere i dettagli delle funzioni, contattate le singole chiese; per gli orari festivi, rivolgetevi ad attività commerciali e fornitori di trasporti.