Festa dei lavoratori in Norvegia

Status giuridico e retribuzione

La legge norvegese sul 1° e il 17 maggio considera entrambe le date giorni festivi equiparati alla domenica, con eccezioni specifiche per le funzioni religiose e le norme sulla quiete domenicale. La legge applica inoltre al 1° maggio le restrizioni domenicali e festive sulle vendite nei punti vendita fissi. La data è quindi soggetta a norme festive speciali; ciò non significa che ogni luogo di lavoro o negozio debba chiudere senza eccezioni.[2]

La legge prevede la retribuzione piena per il 1° maggio quando non cade di domenica o in un altro giorno festivo per i dipendenti che hanno lavorato continuativamente per lo stesso datore di lavoro nei 30 giorni precedenti, oppure che vengono assunti in seguito per un lavoro della durata di almeno 30 giorni. I contratti collettivi possono modificare queste disposizioni. I dipendenti tenuti a lavorare hanno diritto alla maggiorazione per il lavoro domenicale stabilita da accordo o regolamento; se non è stata fissata alcuna tariffa, la legge specifica una maggiorazione minima del 50 per cento.[2]

La data resta il 1° maggio. L’equiparazione giuridica alla domenica non stabilisce di per sé un giorno feriale sostitutivo quando la data cade nel fine settimana.[2]

Origini e significato

La giornata internazionale dei lavoratori nacque dalla campagna per la giornata lavorativa di otto ore. In Norvegia, i lavoratori manifestarono il 1° maggio 1890; a Oslo, migliaia di persone sfilarono chiedendo la giornata di otto ore. La questione rimase centrale per anni e nel 1919 la giornata di otto ore divenne un diritto legale in Norvegia.[1][3]

Lo status giuridico della giornata ha una storia specificamente norvegese. Nel 1942 fu istituita per legge come giorno libero con la denominazione «Festa dei lavoratori»; la legge fu abrogata nel 1945 e il 1° maggio venne nuovamente riconosciuto come festività pubblica e giorno libero per legge nel 1947.[1]

Come si celebra la giornata

Le organizzazioni dei lavoratori e dei sindacati organizzano comunemente cortei e discorsi. Le celebrazioni norvegesi hanno incluso l’alzabandiera e la colazione del Primo Maggio, oltre a canti e musica; il canto tradizionale del movimento operaio è «L’Internazionale».[1]

I messaggi della giornata sono cambiati con le questioni che lavoratori e organizzatori volevano portare all’attenzione. La giornata di otto ore fu uno dei primi temi; le manifestazioni successive hanno affrontato rivendicazioni per il welfare, solidarietà internazionale e antimilitarismo. Le organizzazioni locali hanno definito programmi e slogan, perciò eventi e temi possono variare da un luogo all’altro e da un anno all’altro.[1]

Anche le prime manifestazioni norvegesi avevano dimensioni locali. Nel 1890, a Oslo, i manifestanti partirono da Youngstorget verso Tullinløkka e si fermarono davanti al Parlamento. Altri esempi storici sono una grande marcia a Bergen nel 1920 e le manifestazioni a Rana dedicate al Vietnam nel 1969; si tratta di eventi di anni specifici, non di un programma fisso seguito oggi in tutto il paese.[3]

Cosa aspettarsi

Per i visitatori, l’aspetto pratico più evidente è l’equiparazione alla domenica delle regole sulle vendite nei punti vendita fissi. La legge applica al 1° maggio le disposizioni pertinenti della legge norvegese sulle festività e sulla quiete pubblica; l’apertura dei negozi è quindi soggetta alle stesse norme della domenica, comprese le relative eccezioni.[2]

La legge sulle festività non stabilisce un orario unico per uffici, banche, ristoranti, musei o trasporti pubblici. Prima di organizzarsi, verificate gli orari dei singoli esercizi e le informazioni locali sui trasporti; se è previsto un corteo o un raduno, seguite le indicazioni locali.[2]