Festività pubbliche in Malawi

Come vengono stabiliti i giorni festivi del Malawi

La legge sui giorni festivi impone agli uffici pubblici e alle banche di osservare le ricorrenze indicate nel suo allegato. L'elenco comprende Capodanno, il Giorno di John Chilembwe, il Giorno dei martiri, il Venerdì Santo, il sabato successivo al Venerdì Santo, il Lunedì dell'Angelo, la Festa dei lavoratori, il Giorno di Kamuzu, il Giorno dell'Indipendenza, la Festa della mamma, Eid al-Fitr e il Natale.[1]

Il ministro può modificare l'allegato o dichiarare un giorno festivo aggiuntivo o sostitutivo mediante un'ordinanza pubblicata nella Gazzetta ufficiale. La dichiarazione può applicarsi a tutto il Malawi o a un distretto, un'area o una parte specifica del Paese.[1]

Regole di sostituzione per i giorni festivi nel fine settimana

Se un giorno festivo previsto nell'allegato, diverso dal sabato successivo al Venerdì Santo, cade di sabato o domenica, il primo giorno successivo che non sia domenica né già un giorno festivo diventa festivo. Per quell'anno, il giorno originariamente previsto cessa quindi di essere festivo.[1]

Il sabato successivo al Venerdì Santo è espressamente escluso da questa regola di sostituzione. La legge, quindi, non sposta semplicemente ogni festività del fine settimana al lunedì successivo.[1]

Commemorazioni nazionali e date fisse

L'allegato indica date fisse per diverse ricorrenze: il Giorno di John Chilembwe è il 15 gennaio, il Giorno dei martiri il 3 marzo, la Festa dei lavoratori il 1º maggio, il Giorno di Kamuzu il 14 maggio, il Giorno dell'Indipendenza il 6 luglio e la Festa della mamma il 15 ottobre.[1]

Tra le altre ricorrenze elencate figurano Capodanno e Natale, oltre alle festività pasquali e a Eid al-Fitr.[1]

Pasqua ed Eid al-Fitr

Il Venerdì Santo, il sabato successivo e il Lunedì dell'Angelo sono tutti giorni festivi. Le date nel calendario civile cambiano di anno in anno; per conoscere quelle esatte, consultate il calendario annuale pertinente.[1]

Anche Eid al-Fitr è indicato nell'allegato di legge. Per i dettagli sulla sua osservanza, consultate un annuncio ufficiale o il calendario annuale.[1]

Congedo retribuito nei giorni festivi

Ai sensi della legge sul lavoro, un dipendente che non è tenuto a lavorare in un giorno festivo ha diritto a un congedo retribuito per intero, fatte salve le condizioni previste dalla legge. Per esempio, chi si assenta senza giustificato motivo nell'ultimo giorno lavorativo precedente non ha diritto alla retribuzione per la festività.[2]

Se un giorno festivo cade durante le ferie annuali di un dipendente in un giorno che altrimenti sarebbe stato una normale giornata lavorativa, il periodo di ferie deve essere prolungato di un giorno lavorativo retribuito per intero.[2]

Retribuzione per il lavoro svolto nei giorni festivi

La legge sul lavoro classifica il lavoro svolto in un giorno festivo come straordinario festivo e stabilisce una tariffa minima pari al doppio della normale paga oraria per ogni ora di straordinario festivo.[2]

La legge stabilisce inoltre che ogni ora lavorata in un giorno festivo è retribuita in aggiunta alla paga giornaliera dovuta in base alle norme sulla retribuzione festiva. Le ore che superano il normale orario di lavoro del dipendente sono retribuite al doppio della tariffa oraria; si applicano inoltre condizioni speciali quando la retribuzione festiva viene negata a causa di un'assenza ingiustificata precedente alla festività.[2]

Servizi governativi nei giorni festivi

Un giorno festivo non comporta necessariamente la chiusura di tutti gli uffici pubblici. La legge sui giorni festivi consente al dirigente di un dipartimento di tenere aperti gli uffici o i luoghi di lavoro e di richiedere ai dipendenti pubblici di svolgere le proprie mansioni in un giorno festivo.[1]