Giorno della Vittoria in Kazakistan

Festività statale e giorno non lavorativo

La legge kazaka sulle festività include il Giorno della Vittoria del 9 maggio tra le festività statali del Paese. La legge stabilisce che le festività statali sono giorni non lavorativi e che, quando un giorno di riposo coincide con una festività, il giorno lavorativo successivo diventa giorno di riposo. Anche il Codice del lavoro consente di lavorare durante le festività a determinate condizioni, tra cui il consenso del dipendente; chi lavora può ricevere un altro giorno di riposo o una retribuzione maggiorata.[1][2]

Perché il 9 maggio è importante in Kazakistan

La data ricorda la vittoria nella Grande guerra patriottica, denominazione comunemente usata in Kazakistan per il fronte orientale della Seconda guerra mondiale. Gli atti di capitolazione tedesca furono firmati nel maggio 1945: l'atto di Berlino fu firmato l'8 maggio e ordinava alle forze tedesche di cessare i combattimenti quella notte.[3][5]

Per il Kazakistan, la memoria comprende sia il servizio militare sia il lavoro sul fronte interno. Secondo un resoconto del ministero degli Esteri, durante la guerra circa 1,2 milioni di cittadini kazaki partirono per il fronte, mentre chi rimase in patria sostenne l'Armata sovietica e lavorò nelle industrie della difesa trasferite e di nuova costruzione.[3]

Come si celebra la giornata

Le commemorazioni pubbliche comprendono tributi ai soldati caduti e ai veterani presso i memoriali. Ad Almaty, una cerimonia documentata ha incluso un minuto di silenzio e la deposizione di fiori alla Fiamma eterna, alla presenza di veterani, lavoratori del fronte interno, militari e residenti.[4]

Il resoconto di Almaty descrive anche un raduno durante il quale i veterani hanno condiviso ricordi, letto poesie e cantato canzoni di guerra. Gli eventi cittadini comprendevano una mostra di equipaggiamenti militari, una cucina da campo e un concerto con un'orchestra militare. Si tratta di esempi di commemorazioni locali, non di un programma fisso previsto in tutto il Paese.[4]

Organizzarsi in vista della festività

Poiché il 9 maggio è una festività non lavorativa, i dipendenti dovrebbero verificare i turni stabiliti dal datore di lavoro, soprattutto nei lavori a turni o nei servizi continuativi. Il Codice del lavoro stabilisce le condizioni per lavorare durante le festività e la relativa retribuzione, mentre la legge sulle festività prevede che il giorno lavorativo successivo diventi giorno di riposo quando la festività coincide con un normale giorno di riposo.[1][2]

Prima di organizzarsi, i visitatori dovrebbero verificare le informazioni locali su attività commerciali e trasporti.[1][2]