Capodanno in Brunei
Il Capodanno cade il 1 gennaio ed è indicato come giorno festivo nell’Employment Act del Brunei. La data è legata anche alla storia del Paese: il Brunei ha raggiunto l’indipendenza il 1 gennaio 1984, mentre la Festa nazionale è una festività distinta, celebrata a febbraio.[1][2]
Giorno festivo retribuito secondo la legge del Brunei
L’allegato 3 dell’Employment Act indica il 1 gennaio come Capodanno. La sezione 70 stabilisce che i dipendenti hanno diritto a un giorno festivo retribuito secondo la retribuzione lorda del dipendente quando una festività cade durante il rapporto di lavoro. La legge attribuisce così alla giornata uno status specifico in ambito lavorativo, al pari degli altri giorni festivi del Brunei.[1]
La legge disciplina anche il diritto in diverse situazioni. Datore di lavoro e dipendente possono concordare un altro giorno sostitutivo. Se una festività cade nel giorno di riposo del dipendente, il giorno lavorativo successivo è retribuito come giorno festivo; se il dipendente non è tenuto a lavorare quel giorno, il datore di lavoro può retribuirlo oppure concedere un giorno sostitutivo. Il dipendente può anche essere tenuto a lavorare durante una festività, nel qual caso la legge prevede una retribuzione aggiuntiva.[1]
Capodanno e indipendenza del Brunei
Il 1 gennaio ha anche un legame storico nazionale. In un messaggio per la Festa nazionale, il Sultano ha indicato il 1 gennaio 1984 come data in cui il Brunei ha raggiunto l’indipendenza. L’Employment Act elenca separatamente la Festa nazionale il 23 febbraio, quindi le due date hanno ruoli distinti nel calendario dei giorni festivi del Paese.[1][2]
Celebrazioni ufficiali
Un messaggio reale di Capodanno è una forma documentata di celebrazione ufficiale. In un messaggio per l’inizio dell’anno gregoriano, il Sultano ha rivolto gli auguri ai cittadini e ai residenti del Brunei, invitandoli a riflettere sui progressi e sul futuro del Paese. Si tratta di un saluto ufficiale nazionale documentato, che non stabilisce che tutti celebrino allo stesso modo.[3]
Per informazioni sugli eventi locali di Capodanno, consultate gli annunci delle autorità del Brunei.
Servizi e orari
Il diritto a un giorno festivo retribuito non significa che ogni luogo di lavoro o attività debba chiudere. La legge consente di richiedere ai dipendenti di lavorare in un giorno festivo e specifica la retribuzione aggiuntiva prevista in tal caso. Non stabilisce orari universali per banche, negozi, ristoranti o gestori dei trasporti, quindi i visitatori dovrebbero verificare direttamente con il servizio che intendono utilizzare.[1]
Domande frequenti
Il Capodanno è un giorno festivo in Brunei?
Sì. L’allegato 3 dell’Employment Act indica il 1 gennaio come Capodanno e riconosce ai dipendenti il diritto a un giorno festivo retribuito.[1]
Quando si celebra il Capodanno?
Cade ogni anno il 1 gennaio. L’Employment Act del Brunei indica il 1 gennaio come Capodanno.[1]
È sempre previsto un giorno sostitutivo?
La legge consente al datore di lavoro e al dipendente di concordare un giorno sostitutivo. Prevede inoltre un giorno retribuito il giorno lavorativo successivo se la festività cade nel giorno di riposo del dipendente; la modalità applicabile dipende dall’orario di lavoro del dipendente.[1]
Banche, negozi e trasporti sono aperti?
L’Employment Act non stabilisce un orario uniforme per questi servizi. Per conoscere gli orari festivi, verificate direttamente con la banca, l’attività o il gestore dei trasporti.[1]
Fonti e riferimenti
Fonti utilizzate per Capodanno in Brunei:
- Employment Act, Chapter 278 (Revised Edition 2026)- Attorney General’s Chambers, Brunei Darussalam
- Titah Perutusan KDYMM Bersempena Ulang tahun Hari Kebangsaan Negara Brunei Darussalam Kali Ke-41 bagi Tahun 1446H / 2025M- Prime Minister’s Office, Brunei Darussalam
- Titah KDYMM Sempena Awal Tahun Masihi 2026- Prime Minister’s Office, Brunei Darussalam