Festività pubbliche in Australia

Come funziona il sistema dei giorni festivi in Australia

In Australia non esiste un unico calendario festivo uniforme valido in ogni luogo. Le Norme nazionali sull'occupazione individuano un gruppo fondamentale di giorni festivi, tra cui Capodanno, Australia Day, Venerdì Santo, Lunedì dell'Angelo, Anzac Day, il giorno festivo per il compleanno del Re, secondo le date adottate localmente, Natale e Santo Stefano, oltre ad altri giorni o mezze giornate dichiarati festivi da uno stato o territorio.[1]

Ogni stato e territorio pubblica un proprio calendario e può aggiungere festività non valide a livello nazionale. Alcune ricorrenze sono regionali o limitate a determinate aree metropolitane, mentre festività come la Festa dei lavoratori e quella per il compleanno del Re possono cadere in date diverse nelle varie giurisdizioni. Per esempio, il Victoria ha giorni festivi legati alla finale dell'AFL e alla Melbourne Cup, mentre l'Australia Occidentale osserva l'Australia Occidentale Day e il Territorio del Nord il Picnic Day.[2]

Festività nel fine settimana e giorni sostitutivi

Una festività che cade di sabato o domenica non comporta automaticamente lo stesso giorno sostitutivo in tutta l'Australia. Le norme di ciascuno stato e territorio stabiliscono se spetta un giorno festivo aggiuntivo o sostitutivo; il trattamento può variare anche in base alla festività.[1][2]

Questa distinzione è particolarmente importante per Anzac Day. A seconda della giurisdizione e del giorno della settimana in cui cade, alcuni dipendenti possono avere diritto a un ulteriore giorno festivo, mentre altrove si osserva soltanto Anzac Day. Viaggiatori e datori di lavoro dovrebbero quindi consultare il calendario ufficiale dello stato o territorio pertinente, senza presumere che il primo giorno feriale successivo sia automaticamente festivo.[2]

Diritti dei dipendenti nei giorni festivi

I giorni festivi rientrano nelle Norme nazionali sull'occupazione applicabili ai dipendenti coperti dal sistema nazionale australiano di relazioni sul lavoro. I dipendenti hanno diritto ad assentarsi dal lavoro in un giorno festivo, anche se il datore di lavoro può chiedere loro ragionevolmente di lavorare. Il dipendente può rifiutare se la richiesta è irragionevole o se ha motivi ragionevoli per farlo.[1][3]

La ragionevolezza di una richiesta o di un rifiuto dipende da fattori quali la natura e le esigenze operative del luogo di lavoro, il ruolo e le circostanze personali del dipendente, la ragionevole prevedibilità del lavoro festivo, il preavviso dato e l'eventuale retribuzione aggiuntiva o altra compensazione.[1][3]

Lavorare in un giorno festivo non dà diritto a un'unica maggiorazione valida per tutti i dipendenti australiani. I diritti applicabili possono dipendere dal lodo applicabile (award), dall'accordo aziendale o da altri accordi in materia di lavoro, che possono prevedere maggiorazioni, un giorno libero aggiuntivo o altri benefici.[2]

Anzac Day e le commemorazioni pubbliche

Anzac Day è sia un giorno festivo sia una ricorrenza nazionale di grande rilievo. Le cerimonie comprendono tradizionalmente servizi all'alba e successive commemorazioni; tra le istituzioni che organizzano cerimonie ufficiali figura l'Australian War Memorial.[4]

Il carattere commemorativo della giornata può influire anche sulle attività commerciali. Le norme sul commercio sono regolamentate a livello statale e territoriale, non da un'unica regola nazionale per i negozi. Per esempio, il Nuovo Galles del Sud classifica Anzac Day come giornata con restrizioni alle attività commerciali, fatte salve le esenzioni e le specifiche condizioni di legge.[5]

Negozi, servizi e viaggi

Un giorno festivo non garantisce che tutte le attività chiudano. Le limitazioni al commercio variano da una giurisdizione all'altra e in base alla festività. Per esempio, nel Nuovo Galles del Sud la maggior parte dei negozi al dettaglio deve chiudere nelle giornate con restrizioni alle attività commerciali, salvo esenzioni; il Victoria applica restrizioni commerciali anche in specifici giorni festivi.[5][6] Ristoranti, farmacie, distributori di carburante, strutture ricettive e altri servizi possono essere soggetti a norme o esenzioni diverse a seconda della giurisdizione.

Quale calendario si applica a chi lavora in un altro stato?

Ai fini dei diritti sul lavoro, in genere si applicano i giorni festivi vigenti nel luogo in cui il dipendente ha la propria sede di lavoro, anziché quelli del luogo in cui si trova a lavorare in una determinata giornata. Il Fair Work Ombudsman cita il caso di un dipendente con sede a Melbourne che lavora temporaneamente a Sydney, ma mantiene il diritto al giorno festivo di Melbourne applicabile alla propria sede di lavoro.[2]