Hari libur nasional di São Tomé & Príncipe

Hari Libur Wajib dan Pilihan Menurut Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan

Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan hari libur wajib, termasuk Tahun Baru, Hari Raja Amador, Hari Martir Kebebasan, Hari Buruh Internasional, hari nasional São Tomé dan Príncipe, Hari Angkatan Bersenjata, nasionalisasi perkebunan, Hari São Tomé dan Pemerintahan Transisi, serta Hari Natal atau Hari Keluarga.[1] Perayaan ini memadukan sejarah nasional, tradisi ketenagakerjaan, dan warisan budaya Kristen.

Kitab tersebut secara terpisah mengakui hari libur pilihan, termasuk Selasa Karnaval, Rabu Abu, dan hari libur munisipal. Pemberi kerja dan karyawan dapat menyepakati penggantian salah satu hari libur pilihan ini dengan hari lain.[1] Perbedaan ini penting karena hari libur pilihan tidak boleh dianggap sama secara hukum dengan hari libur nasional wajib.

Príncipe Dapat Memiliki Hari Libur Regional Tambahan

Rujukan awal secara keliru menyatakan bahwa aturan hari libur yang sama berlaku tanpa variasi regional. Undang-undang yang mengesahkan Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan secara tegas mengizinkan Wilayah Otonom Príncipe menetapkan hari libur tambahan sesuai tradisinya, termasuk perayaan yang terkait dengan kota Santo António.[1]

Karena itu, untuk Príncipe perlu dilakukan pemeriksaan kalender tambahan. Hari libur wajib negara memberikan dasar nasional, tetapi pelancong dan pemberi kerja di Príncipe juga perlu memeriksa kalender regional untuk perayaan yang berlaku secara lokal. Otoritas pariwisata nasional juga menyebut perayaan yang secara khusus terkait dengan otonomi, sejarah, dan tradisi budaya Príncipe.[2]

Hari Libur Akhir Pekan Dipindahkan ke Hari Kerja

Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan aturan penggantian yang jelas untuk hari libur wajib. Jika jatuh pada hari Sabtu, hari libur dipindahkan ke hari Jumat sebelumnya; jika jatuh pada hari Minggu, hari libur dipindahkan ke hari Senin berikutnya.[1] Dengan demikian, sistem pemindahan hari libur akhir pekan São Tomé dan Príncipe lebih luas daripada di negara yang hanya mengganti hari libur yang jatuh pada hari Minggu.

Raja Amador dan Para Martir Kebebasan

Dua hari libur wajib mengingatkan kita pada sejarah perlawanan terhadap perbudakan dan pemerintahan kolonial Portugis. Hari Raja Amador menghormati Amador Vieira, yang memimpin pemberontakan besar orang-orang yang diperbudak melawan kekuasaan Portugis di São Tomé. Otoritas pariwisata nasional menyebutnya sebagai pemimpin antiperbudakan dan antikolonial yang pemberontakannya menjadi bagian penting dalam ingatan sejarah negara ini.[2]

Hari Martir Kebebasan memperingati pembantaian Batepá, ketika represi kolonial menewaskan warga São Tomé di tengah konflik mengenai kerja paksa dan pekerjaan perkebunan. Otoritas pariwisata nasional mengaitkan pembantaian tersebut dengan menguatnya gerakan kemerdekaan, sementara Majelis Nasional mencatat peringatan di Fernão Dias yang mencakup mengenang para korban dan Pawai Kebebasan tradisional.[2][3]

Kemerdekaan dan Pembangunan Negara Setelah Merdeka

Hari nasional memperingati kemerdekaan São Tomé dan Príncipe dari Portugal. Materi resmi pariwisata menempatkan perayaan ini dalam proses dekolonisasi wilayah-wilayah Afrika Portugal yang lebih luas dan menyebut penyerahan wewenang kepada kepemimpinan São Tomé sebagai puncak proses kemerdekaan.[2]

Hari libur wajib lainnya memperingati institusi dan perubahan yang terjadi setelah kemerdekaan. Hari Angkatan Bersenjata mengakui angkatan bersenjata negara ini, sedangkan hari libur untuk memperingati nasionalisasi roças mengenang pengalihan kepemilikan perkebunan besar kepada negara. Hari São Tomé dan Pemerintahan Transisi memadukan kaitan sejarah dan agama pulau ini dengan penghormatan terhadap pemerintahan transisi yang dibentuk selama proses menuju kemerdekaan.[1][2]

Upah Hari Libur dan Kerja pada Hari Libur Wajib

Karyawan tetap berhak atas upah yang sesuai untuk hari libur nasional, dan pemberi kerja tidak dapat mengimbangi hak tersebut dengan mewajibkan pekerjaan tambahan.[1] Dengan demikian, Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan memberikan konsekuensi langsung terhadap hubungan kerja bagi hari libur resmi, alih-alih memperlakukannya hanya sebagai peringatan.

Sebagian perusahaan secara hukum diizinkan tetap beroperasi pada hari libur wajib. Jika seorang karyawan bekerja di perusahaan semacam itu pada hari libur wajib, Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan memberinya pilihan antara istirahat pengganti dengan durasi yang sama atau pembayaran tambahan senilai upah untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari tersebut.[1] Karena itu, kegiatan esensial dan berkelanjutan dapat tetap berjalan tanpa menghapus hak pekerja atas hari liburnya.

Merencanakan Layanan dan Perjalanan

Hari libur umum tidak boleh otomatis dianggap berarti penutupan total bank, toko, transportasi, dan layanan lainnya. Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan mengakui kegiatan yang mungkin memerlukan operasi berkelanjutan, termasuk rumah sakit, pelabuhan, bandara, telekomunikasi, layanan darurat, utilitas, dan beberapa sektor lainnya.[1] Periode buka sektor komersial dan industri juga tunduk pada aturan yang dapat berbeda menurut kegiatan dan kebutuhan masyarakat.[1]