Hari libur nasional di Maroko

Cara Kerja Sistem Hari Libur Umum Maroko

Labour Code Maroko mengatur hari libur berbayar dan hari libur umum bagi karyawan. Secara umum, Code tersebut melarang pemberi kerja mewajibkan karyawan bekerja pada hari libur berbayar dan menetapkan aturan kompensasi jika pekerjaan harus berlanjut di tempat usaha yang kegiatannya tidak dapat dihentikan.[1]

Kalender resmi negara mencakup perayaan nasional seperti Tahun Baru, Peringatan Manifesto Kemerdekaan, Tahun Baru Amazigh, Hari Buruh, Pesta Takhta, Peringatan Pemulihan Oued Ed-Dahab, Revolusi Raja dan Rakyat, Hari Pemuda, Hari Persatuan, Peringatan Pawai Hijau, dan Hari Kemerdekaan. Hari raya keagamaan mencakup Idulfitri, Tahun Baru Islam, Hari Raya Kurban (Iduladha), dan Maulid Nabi Muhammad.[2]

Hari Libur Berbayar dan Hak Karyawan

Labour Code memberikan perlindungan upah ketika karyawan tidak bekerja karena hari libur berbayar. Karyawan yang dibayar per jam atau per hari dapat menerima kompensasi setara dengan upah yang seharusnya mereka peroleh, dengan tunduk pada ketentuan undang-undang. Sementara itu, upah rutin karyawan yang dibayar mingguan, dua mingguan, atau bulanan tidak boleh dikurangi karena hari libur berbayar atau hari libur umum yang memenuhi syarat.[1]

Jika sifat kegiatan suatu tempat usaha mengharuskan pekerjaan berlanjut, karyawan yang bekerja pada hari libur berbayar atau hari libur umum yang ditetapkan sebagai hari berbayar umumnya berhak atas kompensasi tambahan sebesar upah untuk pekerjaan yang dilakukan. Dalam kasus tertentu, berdasarkan kesepakatan pemberi kerja dan karyawan, pembayaran tambahan itu dapat diganti dengan istirahat pengganti berbayar.[1]

Hari Raya Islam dan Pemantauan Hilal

Hari raya keagamaan utama di Maroko mengikuti kalender Hijriah, sehingga tanggalnya tidak tetap dalam kalender Gregorian. Portal nasional menetapkan Idulfitri pada awal Syawal, Tahun Baru Islam pada awal Muharam, Hari Raya Kurban (Iduladha) menurut waktunya dalam Zulhijah, dan Maulid Nabi Muhammad menurut waktunya dalam Rabiulawal.[2]

Kementerian Wakaf dan Urusan Islam memantau hilal secara resmi dan mengumumkan awal bulan Islam. Pengumumannya mencatat apakah hilal telah terlihat, lalu menetapkan tanggal keagamaan yang sesuai. Karena itu, pelancong dan pemberi kerja sebaiknya mengacu pada pengumuman resmi yang berlaku, bukan menganggap perkiraan awal dalam kalender Gregorian sebagai tanggal final.[3]

Peringatan Kerajaan, Nasional, dan Sejarah

Beberapa hari libur Maroko memperingati monarki dan peristiwa penting dalam sejarah politik modern negara tersebut. Pesta Takhta menandai naik takhtanya penguasa, sedangkan Revolusi Raja dan Rakyat memperingati peristiwa utama dalam perjuangan melawan pihak berwenang kolonial. Hari Kemerdekaan dan Peringatan Manifesto Kemerdekaan merupakan peringatan terpisah yang berkaitan dengan gerakan kemerdekaan Maroko dan pemulihan kedaulatan.[2]

Peringatan Pawai Hijau dan Peringatan Pemulihan Oued Ed-Dahab juga termasuk hari libur nasional. Hari Persatuan merupakan tambahan yang lebih baru dalam kalender nasional resmi. Bersama-sama, peringatan ini menjadikan kalender hari libur umum sebagai ungkapan penting sejarah negara sekaligus jadwal hari tidak kerja.[2]

Tahun Baru Amazigh dan Pengakuan Budaya

Tahun Baru Amazigh tercantum dalam kalender resmi hari-hari nasional Maroko. Pencantumannya mencerminkan pengakuan konstitusional dan budaya atas identitas Amazigh di dalam negara Maroko, sekaligus memberikan tempat bagi kalender tradisional Amazigh di samping hari libur sipil Gregorian dan perayaan keagamaan Hijriah.[2]

Bagi pengguna kalender, penting untuk membedakan hari libur ini dari Tahun Baru Islam. Keduanya berasal dari tradisi kalender yang berbeda dan memiliki makna budaya yang berbeda, meskipun sama-sama diakui secara resmi.[2]

Bekerja pada Hari Libur Umum

Labour Code mengizinkan tempat usaha tertentu tetap beroperasi pada hari libur berbayar jika sifat kegiatannya mengharuskan pekerjaan berlanjut. Perlakuan serupa dapat berlaku bagi sejumlah peritel makanan dan usaha seperti kafe, restoran, hotel, serta tempat hiburan sesuai ketentuan dalam Code tersebut.[1]

Karyawan yang bekerja dalam keadaan tersebut berhak atas kompensasi yang ditetapkan hukum ketenagakerjaan. Pekerja yang seluruh atau sebagian upahnya berasal dari tip mendapat istirahat pengganti berbayar berdasarkan ketentuan khusus yang berlaku bagi mereka. Karena itu, tidak tepat jika diasumsikan bahwa semua usaha harus tutup atau bahwa pekerjaan pada hari libur diperlakukan seperti hari kerja biasa.[1]

Merencanakan Perjalanan dan Kegiatan Usaha saat Hari Libur

Untuk hari libur nasional dengan tanggal tetap, kalender nasional resmi dapat diandalkan sebagai dasar perencanaan jauh hari. Hari raya keagamaan memerlukan keluwesan lebih karena tanggal akhirnya dalam kalender Gregorian bergantung pada penetapan kalender lunar dan pengumuman resmi Maroko.[2][3]