Vodič kroz kalendar državnih blagdana u Rumunjskoj
Rumunjski Zakon o radu propisuje nacionalni kalendar neradnih državnih blagdana koji obuhvaća građanske obljetnice i glavne kršćanske svetkovine. Pripadnicima zakonom priznatih nekršćanskih vjeroispovijesti omogućuje i plaćene slobodne dane za njihove vjerske blagdane.[1][2] Posebna pravila odnose se na zaposlenike koji ne mogu prekinuti rad na državni blagdan, a Vladi dopuštaju da zaposlenicima javnog sektora odredi dodatne spojene slobodne dane; zato trajni kalendar blagdana treba razlikovati od rješenja koja vrijede samo za pojedinu godinu.[1]
Zakonski državni blagdani u Rumunjskoj
Zakon o radu navodi opće neradne državne blagdane u zemlji. To su dva dana za Novu godinu, Dan ujedinjenja rumunjskih kneževina, Sveta tri kralja, Zbor svetog Ivana Krstitelja, Veliki petak, prvi i drugi dan Uskrsa, Praznik rada, Dan djece, prvi i drugi dan Duhova, Velika Gospa, Dan svetog Andrije, Nacionalni dan te prvi i drugi dan Božića.[1][2]
Neki od tih blagdana pomični su prema kršćanskom liturgijskom kalendaru. Zaposlenicima koji pripadaju zakonom priznatoj kršćanskoj vjeroispovijesti slobodni dani za Veliki petak, Uskrs i Duhove odobravaju se prema datumima koje ta vjeroispovijest obilježava.[1] To je važno u Rumunjskoj jer kršćanske zajednice nekih godina mogu slijediti različite uskrsne kalendare.
Vjerski blagdani izvan kršćanskog kalendara
Rumunjsko radno pravo pruža i posebnu zaštitu zaposlenicima koji pripadaju zakonom priznatim nekršćanskim vjeroispovijestima. Oni imaju pravo na dva slobodna dana za svaki od triju godišnjih vjerskih blagdana koje proglasi njihova vjeroispovijest.[1][2] Ti se dani odobravaju odvojeno od zakonskih državnih blagdana i godišnjeg odmora.[1]
Zakon o radu uređuje i slučajeve u kojima zaposlenik dobiva slobodne dane za kršćanske blagdane i prema kalendaru svoje zakonom priznate kršćanske vjeroispovijesti i prema drugom kršćanskom kalendaru. Dodatni dani odobreni na taj način nadoknađuju se prema rasporedu rada koji utvrđuje poslodavac.[1]
Rad na državni blagdan
Pravilo prema kojem su državni blagdani neradni dani ima iznimke. Zakon o radu zahtijeva odgovarajuću organizaciju rada u zdravstvenim ustanovama i ugostiteljskim objektima te dopušta nastavak rada ako se djelatnost ne može prekinuti zbog proizvodnog procesa ili prirode posla.[1]
Zaposlenici koji rade u tim okolnostima moraju dobiti odgovarajuće plaćene slobodne dane unutar zakonskog roka za nadoknadu. Ako opravdani razlozi sprječavaju poslodavca da odobri slobodne dane, zaposleniku se umjesto toga mora isplatiti dodatak na plaću od najmanje iznosa osnovne plaće koja pripada za rad obavljen u redovnom radnom vremenu.[1] Smjernice Inspekcije rada taj minimalni dodatak opisuju kao puni dodatak u iznosu još jedne osnovne plaće za predmetni rad.[2]
Nacionalni dan i Veliko ujedinjenje
Rumunjski Nacionalni dan obilježava Veliko ujedinjenje i povijesnu skupštinu u Alba Iuliji, na kojoj je proglašeno sjedinjenje Transilvanije s Rumunjskom. Vladini materijali nazivaju tu prigodu Nacionalnim danom Rumunjske i izravno je povezuju s Velikim ujedinjenjem.[3][4]
Službene proslave obično uključuju vojne i vjerske svečanosti, polaganje vijenaca i druga javna događanja.[4] Program se razlikuje od mjesta do mjesta i iz godine u godinu, pa bi posjetitelji koje zanimaju pojedinačna parada, svečanost ili lokalna proslava trebali provjeriti aktualni program koji objavljuju nadležna tijela.
Spojeni slobodni dani za zaposlenike javnog sektora
U Rumunjskoj postoji formalni mehanizam za određivanje spojenih slobodnih dana uz zakonske blagdane, no takve dane ne treba prikazivati kao trajne nacionalne državne blagdane. Zakon o radu obvezuje Vladu da za zaposlenike javnog sektora odredi koji će radni dani neposredno prije ili nakon zakonskih blagdana biti neradni te utvrdi način nadoknade odgovarajućeg radnog vremena.[1]
Odlukama kojima se ta odredba provodi mogu se pojedini radni dani odrediti kao slobodni za zaposlenike proračunskog sektora, uz obvezu da se propušteni sati nadoknade prema rasporedima javnih tijela i ustanova.[5] Ta se rješenja donose za pojedinu godinu i odnose se prvenstveno na javni sektor; zato ih treba provjeriti u primjenjivoj odluci Vlade, a ne preuzimati iz kalendara za prethodnu godinu.
Državni blagdani i godišnji odmor
Zakonski državni blagdani odvojeni su od plaćenoga godišnjeg odmora. Rumunjska zaposlenicima jamči minimalno pravo na godišnji odmor, a neradni državni blagdani i drugi plaćeni slobodni dani ne uračunavaju se u taj odmor.[2] Kolektivni ugovori mogu utvrditi i dodatne slobodne dane povrh onih izričito navedenih u Zakonu o radu.[1]
Pri planiranju dopusta to znači da državni blagdan koji pada tijekom godišnjeg odmora ne oduzima jedan od radnih dana godišnjeg odmora zaposlenika.[2]
Planiranje usluga, kupovine i putovanja
Zakonski državni blagdan ne znači da se svi poslovi u Rumunjskoj zatvaraju. Zakon o radu izričito predviđa nastavak rada u zdravstvu, ugostiteljstvu i na radnim mjestima na kojima se rad ne može prekinuti.[1] Privatne trgovine, restorani, trgovački centri i druga poduzeća stoga mogu imati različito radno vrijeme tijekom blagdana.
Posjetitelji trebaju izravno provjeriti važno radno vrijeme i rasporede prijevoza, osobito oko Uskrsa, Božića i Nacionalnog dana. Na javne ustanove mogu utjecati ne samo zakonski blagdani nego i spojeni slobodni dani koje Vlada odredi za zaposlenike javnog sektora.[1][5] Budući da se takva rješenja mijenjaju, bolje je provjeriti aktualni službeni kalendar nego pretpostaviti da će se produženi vikend iz starijeg kalendara ponoviti.
Česta pitanja o blagdanima u Rumunjskoj
Jesu li Uskrs i Duhovi državni blagdani u Rumunjskoj?
Dobivaju li pripadnici nekršćanskih vjeroispovijesti slobodne dane za svoje vjerske blagdane?
Što se događa ako zaposlenik mora raditi na državni blagdan?
Ako je rad na blagdan zakonski dopušten, zaposlenik u pravilu mora dobiti odgovarajuće plaćene slobodne dane u zakonskom roku. Ako opravdani razlozi onemogućuju tu naknadu, zaposlenik ima pravo na dodatak na plaću od najmanje iznosa još jedne osnovne plaće koja pripada za rad obavljen u redovnom radnom vremenu.[1][2]
Određuje li rumunjska Vlada spojene slobodne dane?
Da. Zakon o radu predviđa da Vlada zaposlenicima javnog sektora odredi dodatne slobodne dane neposredno prije ili nakon zakonskih blagdana i propiše način nadoknade propuštenog radnog vremena.[1] Riječ je o rješenjima za pojedinu godinu, a ne o trajnim dodacima zakonskom popisu blagdana.
Oduzimaju li se državni blagdani od godišnjeg odmora?
Ne. Neradni zakonski državni blagdani i drugi plaćeni slobodni dani ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika.[2]
Zatvaraju li se sve trgovine i restorani za rumunjske državne blagdane?
Ne. Rumunjsko radno pravo izričito dopušta nastavak rada u nekim djelatnostima, a privatna poduzeća mogu raditi prema vlastitom mjerodavnom rasporedu.[1] Radno vrijeme zato treba provjeriti kod pojedine trgovine, restorana ili pružatelja usluge.
Izvori
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României