Državni praznici u Island

Kako funkcionira islandski okvir blagdana

Pravo na blagdane na Islandu nije uređeno jednim zasebnim zakonom o državnim blagdanima. Zakoni utvrđuju opće dane odmora, dok kolektivni ugovori imaju važnu ulogu u određivanju prava u pogledu radnog vremena i naknade. Islandska konfederacija rada za potrebe radnih odnosa razlikuje velike blagdane od ostalih državnih blagdana, uz različite načine obračuna naknade za rad tijekom njih.[1][2]

Blagdanski kalendar obuhvaća kršćanske blagdane poput Velikog četvrtka, Velikog petka, Uskrsa, Uzašašća, Duhova i Božića, kao i Prvi dan ljeta, Praznik rada, Nacionalni dan i blagdan Dana trgovine. Badnjak i Silvestrovo stječu poseban status blagdana od podneva prema okviru kolektivnih ugovora koji opisuje Islandska konfederacija rada.[1]

Veliki blagdani i ostali državni blagdani

Za radnike obuhvaćene odgovarajućim kolektivnim ugovorima, veliki blagdani uključuju Novu godinu, Veliki petak, Uskrs, Duhove, Islandski nacionalni dan, Božić te razdoblje od podneva na Badnjak i Silvestrovo. Za rad tijekom tih razdoblja primjenjuje se posebna naknada za velike blagdane koju opisuje Islandska konfederacija rada.[1]

Ostali državni blagdani obuhvaćaju Veliki četvrtak, Uskrsni ponedjeljak, Uzašašće, Prvi dan ljeta, Praznik rada, Duhovski ponedjeljak, Drugi dan Božića i blagdan Dana trgovine. Rad tih dana plaća se prema odredbama o prekovremenom radu iz primjenjivih ugovora.[1]

Budući da se uvjeti rada na Islandu u velikoj mjeri uređuju kolektivnim pregovaranjem, zaposlenik treba provjeriti kolektivni ugovor koji vrijedi za njegovo zanimanje ili radno mjesto, umjesto da pretpostavi kako svaki blagdan donosi istu naknadu.[2]

Prvi dan ljeta

Prvi dan ljeta jedan je od blagdana koji islandskom kalendaru daju prepoznatljiv značaj. Islandski zakoni priznaju ga kao opći neradni dan, uz Praznik rada, blagdan Dana trgovine i Nacionalni dan.[3]

Nacionalni dan i blagdan Dana trgovine

Islandski nacionalni dan jedan je od zakonskih općih neradnih dana u zemlji, a prema okviru kolektivnih ugovora koji opisuje Islandska konfederacija rada za obračun naknade tretira se kao veliki blagdan.[1][3]

Blagdan Dana trgovine još je jedno posebno obilježje islandskog kalendara. Po definiciji pada u ponedjeljak, pa se redovito stvara produljeni vikend, a ne ovisi o pravilu o zamjenskom danu. Klasificiran je kao državni blagdan za koji se rad plaća prema odredbama o prekovremenom radu.[1][3]

Mogu li se blagdani četvrtkom premjestiti?

Na Islandu postoji poseban mehanizam koji može utjecati na dva blagdana koji padaju u četvrtak. Ako primjenjivi kolektivni ugovor to dopušta, poslodavci i zaposlenici mogu se dogovoriti da se Uzašašće ili Prvi dan ljeta premjesti na drugi radni dan ili poveže s drugim neradnim danima.[4]

Premještanje se ne provodi automatski na cijelom Islandu. Ovisi o odredbi kolektivnog ugovora i dogovoru poslodavca i zaposlenika. Svrha je omogućiti organizaciju radnog tjedna s duljim neprekinutim nizom radnih dana.[4]

Naknada i slobodno vrijeme tijekom državnih blagdana

Prema Islandskoj konfederaciji rada, od zaposlenika angažiranih za redovni dnevni rad u pravilu se ne zahtijeva da rade tijekom velikih ili državnih blagdana, osim ako pristanu na to. Kada takav blagdan padne na uobičajeni radni dan, zaposlenici koji rade danju i obuhvaćeni su odgovarajućim ugovorima primaju uobičajenu dnevnu plaću, uz uvjete primjenjivog radnog odnosa.[1]

Rad tijekom blagdana donosi dodatnu naknadu. Primjenjiva stopa razlikuje se između velikih i ostalih državnih blagdana, a kolektivni ugovori sadrže detaljne odredbe o plaći i radnom vremenu.[1][2]

Zakonsko pravo na godišnji odmor odvojeno je od državnih blagdana. Islandsko zakonodavstvo o blagdanima propisuje da se nedjelje i ostali državni blagdani ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora pri izračunu prava na odmor.[5]

Vjerski blagdani i Božić

Kršćanski blagdani čine velik dio islandskog blagdanskog kalendara. Islandski zakon o vjerskim blagdanima među svete dane Islandske crkve ubraja Novu godinu, Veliki četvrtak, Veliki petak, Uskrs, Uskrsni ponedjeljak, Uzašašće, Duhove, Duhovski ponedjeljak, Badnjak od večernjih sati, Božić i Drugi dan Božića.[6]

Radni aranžmani nekim od tih razdoblja mogu dati šire značenje u pogledu radnog vremena. Smjernice kolektivnih ugovora posebno tretiraju Badnjak i Silvestrovo kao velike blagdane od podneva za potrebe naknade, što počinje ranije od razdoblja vjerskog obilježavanja određenog zasebnim zakonom.[1][6]

Planiranje usluga i radnog vremena

Posjetitelji bi zato trebali provjeriti radno vrijeme usluge koju namjeravaju koristiti, osobito tijekom Uskrsa te božićnog i novogodišnjeg razdoblja. Državna tijela mogu objaviti i posebna blagdanska radna vremena, pa je termine u državnim službama potrebno izravno potvrditi, a ne zaključivati prema uobičajenom radnom vremenu za dane u tjednu.[7]