सिंगापुर में सार्वजनिक अवकाश

राजपत्रित ग्यारह सार्वजनिक अवकाश

सिंगापुर के वैधानिक कैलेंडर में नववर्ष दिवस, चीनी नववर्ष के दो दिन, हरि राया पूआसा, हरि राया हाजी, गुड फ्राइडे, श्रमिक दिवस, वेसाक दिवस, राष्ट्रीय दिवस, दीपावली और क्रिसमस दिवस शामिल हैं।[1][2] चीनी नववर्ष दो दिन तक मनाया जाता है, फिर भी कैलेंडर में कुल ग्यारह सार्वजनिक अवकाश के अवसर हैं।

अवकाश अधिनियम राष्ट्रपति को राजपत्र में अधिसूचना जारी करके किसी खास वर्ष में एक और दिन को अतिरिक्त सार्वजनिक अवकाश या निर्धारित अवकाश के विकल्प के रूप में घोषित करने की अनुमति भी देता है। यदि दो सार्वजनिक अवकाश एक ही दिन पड़ें, तो किसी अन्य दिन को भी अतिरिक्त सार्वजनिक अवकाश घोषित किया जा सकता है।[3] इसलिए विशेष, एक बार की घोषणाओं को सिंगापुर के नियमित वैधानिक कैलेंडर से अलग समझना चाहिए।

सवेतन अवकाश के अधिकार

रोजगार अधिनियम के दायरे में आने वाले कर्मचारियों को हर साल ग्यारह सवेतन सार्वजनिक अवकाश मिलते हैं।[1] अवकाश वेतन पाने के पात्र कर्मचारी को आम तौर पर सार्वजनिक अवकाश के लिए सकल वेतन दर के अनुसार भुगतान मिलता है। यह अधिकार वैधानिक शर्तों के अधीन है, जिनमें अवकाश से ठीक पहले या बाद में बिना अनुमति अनुपस्थित रहना जैसी स्थितियाँ शामिल हैं।[1]

नियोक्ता और कर्मचारी आपसी सहमति से सार्वजनिक अवकाश के बदले किसी अन्य कार्यदिवस को अवकाश के रूप में तय कर सकते हैं।[1] रोजगार अधिनियम के दायरे से बाहर के कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध में दिए गए सार्वजनिक-अवकाश संबंधी प्रावधानों पर निर्भर करते हैं।

विश्राम दिवस, गैर-कार्यदिवस और बदले का अवकाश

नियम इस बात पर निर्भर करते हैं कि सार्वजनिक अवकाश कर्मचारी के विश्राम दिवस पर पड़ता है या केवल गैर-कार्यदिवस पर। यदि वह विश्राम दिवस पर पड़े, तो अगला कार्यदिवस सवेतन सार्वजनिक अवकाश बन जाता है। यदि वह गैर-कार्यदिवस पर पड़े, तो कर्मचारी को एक और दिन की छुट्टी या सकल वेतन दर के अनुसार एक अतिरिक्त दिन का वेतन पाने का अधिकार है।[1]

इससे यह आम धारणा ठीक होती है कि रविवार को पड़ने वाला हर अवकाश बस सोमवार को चला जाता है। विश्राम दिवस रविवार होना ज़रूरी नहीं है: नियोक्ता सप्ताह का कोई दूसरा दिन भी विश्राम दिवस तय कर सकते हैं।[4] इसलिए वैधानिक अधिकार तय करते समय कर्मचारी की वास्तविक कार्य-व्यवस्था मायने रखती है।

सार्वजनिक अवकाश पर काम

कर्मचारियों से सार्वजनिक अवकाश पर काम कराया जा सकता है, यदि यह उनके रोजगार अनुबंध के अनुरूप हो या नियोक्ता से आपसी सहमति बनी हो।[5] सामान्य नियम के तहत, सार्वजनिक अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी को मूल वेतन दर के अनुसार एक अतिरिक्त दिन का वेतन मिलता है। यह सामान्य वेतन में पहले से शामिल अवकाश वेतन के अतिरिक्त होता है।[1]

वैकल्पिक व्यवस्थाएँ भी संभव हैं। नियोक्ता और कर्मचारी आपसी सहमति से बदले में कोई दूसरा सार्वजनिक अवकाश तय कर सकते हैं, जबकि रोजगार अधिनियम के भाग 4 के दायरे से बाहर के कर्मचारियों को वैधानिक नियमों के तहत बदले में अवकाश मिल सकता है।[1] सामान्य कार्य-घंटों से अधिक काम करने पर संबंधित ओवरटाइम प्रावधानों के दायरे में आने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त वेतन देना पड़ सकता है।[4]

बहुसांस्कृतिक अवकाश कैलेंडर

वैधानिक कैलेंडर में सिंगापुर की कई प्रमुख धार्मिक और सांस्कृतिक परंपराएँ दिखाई देती हैं। चीनी नववर्ष चीनी उत्सव-कैलेंडर से जुड़ा है; हरि राया पूआसा और हरि राया हाजी इस्लामी अवसर हैं; दीपावली हिंदू परंपरा से जुड़ी है; वेसाक दिवस बौद्ध अवसर है; और गुड फ्राइडे तथा क्रिसमस ईसाई कैलेंडर से आते हैं।[2] श्रमिक दिवस और राष्ट्रीय दिवस इस सूची में नागरिक अवसर जोड़ते हैं।

इनमें से कई त्योहारों की ग्रेगोरियन तारीख हर साल एक जैसी नहीं रहती। मानवशक्ति मंत्रालय हर वर्ष के राजपत्रित ग्यारह सार्वजनिक अवकाशों की आधिकारिक तारीखें प्रकाशित करता है। कुछ धार्मिक अवसरों की तारीखें पहले घोषणा के समय पुष्टि के अधीन हो सकती हैं।[6] इसलिए व्यवसायों और यात्रियों को पुराने कैलेंडर की तारीखें आगे बढ़ाने के बजाय संबंधित वर्ष का आधिकारिक कैलेंडर देखना चाहिए।

व्यवसाय और यात्रा की योजना

राजपत्रित सार्वजनिक अवकाश का अर्थ यह नहीं कि पूरे द्वीप पर सभी व्यावसायिक गतिविधियाँ बंद रहेंगी। रोजगार अधिनियम में सार्वजनिक अवकाश पर कर्मचारियों से काम कराने का स्पष्ट प्रावधान है,[1] इसलिए रेस्तराँ, दुकानें, आकर्षण और अन्य व्यवसाय अपने कर्मचारियों तथा संचालन की व्यवस्था के अनुसार खुले रह सकते हैं। दूसरी ओर, कुछ प्रतिष्ठान उत्सवों के लिए बंद हो सकते हैं, भले ही अन्य व्यवसाय खुले रहें।