रियूनियन में सार्वजनिक अवकाश

रियूनियन में फ्रांस के सार्वजनिक अवकाश लागू होते हैं

फ्रांस के विदेशी विभाग और क्षेत्र के रूप में, रियूनियन पर फ्रांसीसी श्रम संहिता की वैधानिक अवकाशों की सामान्य सूची लागू होती है। इनमें नववर्ष दिवस, ईस्टर के बाद का सोमवार, श्रमिक दिवस, विजय दिवस, प्रभु के स्वर्गारोहण का पर्व, व्हिट मंडे, फ्रांस का राष्ट्रीय दिवस, मरियम के स्वर्गारोहण का पर्व, सभी संतों का दिवस, युद्धविराम दिवस और क्रिसमस दिवस शामिल हैं।[1]

रियूनियन में द्वीप के लिए एक विशेष वैधानिक अवकाश भी है: दासता उन्मूलन दिवस।[2] यह अतिरिक्त स्मरणोत्सव फ्रांस के विदेशी क्षेत्रों के लिए श्रम संहिता के प्रावधानों में स्थापित है, इसलिए यह रियूनियन के कानूनी अवकाश कैलेंडर का हिस्सा है, केवल स्थानीय सांस्कृतिक उत्सव नहीं।

दासता उन्मूलन और फ़ेट काफ़

रियूनियन में दासता उन्मूलन का स्मरणोत्सव उस घोषणा की याद दिलाता है जिसने द्वीप पर दासता समाप्त की। प्रीफ़ेक्चर के अभिलेख के अनुसार, उन्मूलन का आदेश गणराज्य के आयुक्त जोसेफ़ सार्दा गैरिगा के माध्यम से रियूनियन पहुँचा था। द्वीप पर आने के बाद उन्होंने औपचारिक रूप से मुक्ति की घोषणा की।[3] वैधानिक अवकाश उस घटना का स्मरण करता है; पाठकों के लिए बनी मार्गदर्शिका में ऐतिहासिक वर्षगाँठ की तारीख दोहराना आवश्यक नहीं है।[2]

इस स्मरणोत्सव को आम तौर पर फ़ेट काफ़ के नाम से जाना जाता है। यह स्मृति के अवसर के साथ-साथ रियूनियन की संस्कृति और स्वतंत्रता का उत्सव भी बन गया है। रियूनियन का आधिकारिक पर्यटन संगठन द्वीप भर में होने वाले कार्यक्रमों का वर्णन करता है, जिनमें सड़क पर गतिविधियाँ, जुलूस, पारंपरिक गीत और नृत्य, संगीत कार्यक्रम और काबार, मोरिंग, प्रदर्शनियाँ, कार्यशालाएँ तथा दासता और मालोया के इतिहास पर केंद्रित आयोजन शामिल हैं।[4]

सार्वजनिक अवकाश का मतलब हमेशा अनिवार्य छुट्टी नहीं होता

फ्रांसीसी कानून किसी दिन को कानूनी रूप से सार्वजनिक अवकाश घोषित करने और कर्मचारी को उस दिन छुट्टी मिलने के बीच अंतर करता है। श्रमिक दिवस को छोड़कर, यह कंपनी या प्रतिष्ठान का समझौता तय करता है कि कौन से अवकाश गैर-कार्य दिवस होंगे; ऐसा समझौता न होने पर शाखा-स्तरीय समझौता यह तय करता है। कोई समझौता न हो तो नियोक्ता निर्णय लेता है।[5]

निर्धारित सेवा-अवधि पूरी कर चुके कर्मचारियों के वेतन में कटौती नहीं की जा सकती, यदि सार्वजनिक अवकाश को गैर-कार्य दिवस घोषित किया गया हो; यह श्रम संहिता में दी गई श्रेणियों और शर्तों के अधीन है।[5] इसलिए यह दावा कि हर वैधानिक अवकाश पर अपने-आप सवेतन छुट्टी या प्रतिपूरक वेतन मिलना चाहिए, बहुत व्यापक है।

श्रमिक दिवस को विशेष सुरक्षा प्राप्त है

श्रमिक दिवस के नियम सामान्य वैधानिक अवकाशों से अलग हैं। श्रम संहिता इसे स्पष्ट रूप से सार्वजनिक और गैर-कार्य अवकाश घोषित करती है।[5] लागू वैधानिक नियमों के तहत, इस अवकाश के कारण काम न करने वाले कर्मचारियों के वेतन में कटौती नहीं की जा सकती।

ऐसे प्रतिष्ठानों और सेवाओं में श्रमिक दिवस पर काम की अनुमति है जिनकी गतिविधियाँ अपनी प्रकृति के कारण रोकी नहीं जा सकतीं। इन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को किए गए काम का सामान्य वेतन और उतनी ही राशि का अतिरिक्त भत्ता मिलता है।[5] इसलिए दोगुने भुगतान के इस विशेष नियम को हर दूसरे सार्वजनिक अवकाश पर लागू नहीं मानना चाहिए।

बंदी और परिवहन की योजना

यह मान लेना बहुत व्यापक होगा कि हर वैधानिक अवकाश पर बैंक, प्रशासनिक कार्यालय और दुकानें सभी बंद रहती हैं। फ्रांसीसी श्रम कानून सार्वजनिक अवकाश और रोज़गार संबंधी नियम तय करता है, लेकिन हर खुदरा विक्रेता, रेस्तराँ, दर्शनीय स्थल या परिवहन संचालक के लिए एक ही सार्वभौमिक खुलने-बंद होने का समय निर्धारित नहीं करता।[1][5] सेवाओं की वास्तविक उपलब्धता अवकाश, क्षेत्र, नियोक्ता और लागू समझौतों पर निर्भर करती है।