बोलीविया में मज़दूर दिवस

बोलीवियाई कानून के तहत राष्ट्रीय अवकाश

बोलीविया का कानून संख्या 274 हर साल 1 मई को “Día del Trabajo” घोषित करता है। यह दिन बोलीवियाई कामगारों और देश के सामाजिक जीवन में उनके योगदान के सम्मान में मनाया जाता है। कानून इसे राष्ट्रीय अवकाश बनाता है, पूरे दिन के सवेतन विश्राम का प्रावधान करता है और राष्ट्रीय सरकार तथा स्वायत्त क्षेत्रीय संस्थाओं से स्मारक गतिविधियाँ आयोजित करने का आह्वान करता है।[1]

श्रम मंत्रालय 1 मई को उन राष्ट्रीय अवकाशों में शामिल करता है जिन पर सार्वजनिक और निजी गतिविधियाँ स्थगित रहती हैं। यदि यह अवकाश किसी गैर-कार्य दिवस पर पड़े, तो कानून संख्या 274 के अनुसार इसकी भरपाई अगले कार्य दिवस पर की जानी चाहिए।[1][2]

यह तारीख बोलीविया के स्मरणोत्सव को व्यापक श्रमिक आंदोलन से भी जोड़ती है: बोलीवियाई समाचार एजेंसी मज़दूर दिवस को सामाजिक और श्रम संबंधी मांगें उठाने तथा आठ घंटे के कार्यदिवस के अभियान से जुड़े शिकागो के शहीदों को याद करने का दिन बताती है।[4]

लोग यह दिन कैसे मनाते हैं

बोलीविया में मज़दूर दिवस पर श्रमिकों के जुलूस प्रमुख रूप से दिखाई देते हैं। राष्ट्रीय समाचार एजेंसी की रिपोर्टों में ला पाज़, कोचाबाम्बा और तारिहा में सेंट्रल ओब्रेरा बोलिवियाना (COB) के नेतृत्व में निकले जुलूसों का वर्णन है। इनमें कामगार झंडे लेकर सामाजिक और श्रम संबंधी मांगें उठाते हैं। रिपोर्टों के अनुसार, जुलूसों में खनिक, कारख़ाना मज़दूर तथा स्वास्थ्य और शिक्षा क्षेत्र के कर्मचारी शामिल हुए हैं।[3]

हर शहर में जुलूसों और उनसे जुड़ी सार्वजनिक श्रद्धांजलियों का कोई एक तय कार्यक्रम नहीं होता। कानून राष्ट्रीय सरकार और स्वायत्त क्षेत्रीय संस्थाओं को स्मारक गतिविधियाँ आयोजित करने की जिम्मेदारी देता है, जबकि समाचार रिपोर्टों से पता चलता है कि आयोजन और जुलूस के मार्ग जगह और साल के अनुसार बदलते हैं।[1][3]

निवासियों और यात्रियों को क्या जानना चाहिए

चूँकि इस अवकाश पर देशभर में सार्वजनिक और निजी गतिविधियाँ स्थगित रहती हैं, इसलिए कई कार्यस्थल और सार्वजनिक सेवाएँ उस दिन बंद रहती हैं। जाने से पहले सरकारी कार्यालयों और बैंकों से खुलने का समय जाँच लें।[1][2]

श्रम मंत्रालय की श्रम-अधिकार मार्गदर्शिका के अनुसार, सार्वजनिक अवकाश के दिन काम करने वाले कर्मचारियों को नियोक्ता की पसंद पर किसी अन्य दिन प्रतिपूरक विश्राम या उनके मूल वेतन पर 100% अतिरिक्त भुगतान मिलना चाहिए।[2]