संयुक्त अरब अमीरात में मुहम्मद का जन्मदिन (मौलिद)

अर्थ और यूएई में आयोजन

मौलिद पैगंबर मुहम्मद के जन्म का धार्मिक स्मरण है। यूएई में इस्लामी मामलों, वक़्फ़ और ज़कात का सामान्य प्राधिकरण इस अवसर पर आधिकारिक समारोह आयोजित करता रहा है, जिसमें पैगंबर के आदर्श और दया, धैर्य तथा सदाचरण जैसे मूल्यों पर ध्यान दिया जाता है।[2]

यूएई में दर्ज आयोजनों से पता चलता है कि इस अवसर पर धर्मोपदेश, व्याख्यान और कविता-पाठ हो सकते हैं। दुबई के इस्लामी मामलों और धर्मार्थ गतिविधियों के विभाग ने भी धर्मोपदेश, व्याख्यान तथा सांस्कृतिक कार्यक्रमों और नशीद गतिविधियों वाले एक आयोजन का वर्णन किया है। ये उदाहरण आयोजन के कुछ व्यवस्थित रूप दिखाते हैं; इनसे यह साबित नहीं होता कि अमीरात भर में सभी लोग एक ही परंपरा का पालन करते हैं।[2][3]

सवेतन सार्वजनिक अवकाश

यूएई सरकार पैगंबर मुहम्मद के जन्मदिन को उन सार्वजनिक अवकाशों में गिनती है जो सरकारी और निजी, दोनों क्षेत्रों पर लागू होते हैं। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को संघीय रोज़गार कानून के तहत मंत्रिमंडल द्वारा निर्धारित सार्वजनिक अवकाशों पर सवेतन छुट्टी मिलती है। यदि काम की परिस्थितियों के कारण किसी कर्मचारी को उस दिन काम करना पड़े, तो कानून के अनुसार उसे किसी अन्य दिन छुट्टी या अतिरिक्त वेतन दिया जाता है।[1][4]

यह अवकाश इस्लामी कैलेंडर के 12 रबी अल-अव्वल को पड़ता है। चूँकि इस्लामी अवकाश की तारीखें चाँद दिखने के आधार पर तय होती हैं, इसलिए ग्रेगोरियन कैलेंडर में इसकी तारीख हर साल बदलती है।[1]

अवकाश स्थानांतरण और सप्ताहांत के नियम

मंत्रिमंडल प्रस्ताव जारी करके ईद के अवकाशों को छोड़कर सूचीबद्ध अवकाशों को सप्ताह की शुरुआत या अंत में स्थानांतरित कर सकता है। प्रस्ताव में यह भी कहा गया है कि यदि कोई अवकाश किसी दूसरे सार्वजनिक अवकाश के साथ पड़ता है या सप्ताहांत पर आता है, तो उसे स्थानांतरित नहीं किया जा सकता। इसलिए सप्ताहांत पर पड़ने से अपने आप किसी दूसरे दिन की छुट्टी नहीं मिलती।[5]

सेवाओं से क्या अपेक्षा रखें

सरकारी कार्यालय बंद रहते हैं, लेकिन कुछ सेवाएँ जारी रह सकती हैं। मावलिद के लिए दुबई सरकार के मानव संसाधन विभाग की एक सूचना में उन विभागों और सेवाओं को इस नियम से बाहर रखा गया था जो जनता को सेवा देते हैं, सार्वजनिक सेवा सुविधाओं का प्रबंधन करते हैं या शिफ्टों में काम करते हैं; काम की व्यवस्था परिचालन आवश्यकताओं के अनुसार तय होती है। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को भी, जहाँ परिस्थितियों के कारण काम आवश्यक हो, रोजगार कानून के मुआवज़ा नियमों के तहत काम करने के लिए कहा जा सकता है।[4][6]

योजनाएँ बनाने से पहले संबंधित शाखा, सेवा या संचालक से पुष्टि करें, खासकर जब कोई आमने-सामने की मुलाकात या यात्रा इस पर निर्भर हो।[1][6]