संयुक्त अरब अमीरात में सार्वजनिक अवकाश

हाँ। मंत्रिमंडल का प्रस्ताव दोनों क्षेत्रों के लिए प्रमुख आधिकारिक छुट्टियों की सूची तय करता है।[1] निजी क्षेत्र के कर्मचारी भी श्रम कानून से सुरक्षित हैं, जिसके तहत मंत्रिमंडल के प्रस्ताव द्वारा निर्धारित सार्वजनिक छुट्टियों पर पूरे वेतन सहित आधिकारिक अवकाश मिलता है।[3]

संबंधित छुट्टियाँ हिजरी कैलेंडर के अनुसार होती हैं और यूएई सरकार के अनुसार इस्लामी छुट्टियाँ चाँद दिखने के आधार पर तय होती हैं।[2] इसलिए ग्रेगोरियन कैलेंडर में उनकी तारीख को स्थायी मानने के बजाय आधिकारिक घोषणाओं से जाँचना चाहिए।

नहीं। मंत्रिमंडल के प्रस्ताव के अनुसार सार्वजनिक छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ने या किसी अन्य सार्वजनिक छुट्टी के साथ आने पर उसे किसी और दिन स्थानांतरित नहीं किया जा सकता।[1] ईद के अलावा कुछ छुट्टियाँ सप्ताह के आरंभ या अंत में स्थानांतरित की जा सकती हैं, लेकिन इसके लिए मंत्रिमंडल का निर्णय ज़रूरी है।

नियोक्ता को हर काम की गई सार्वजनिक छुट्टी के बदले एक और दिन की छुट्टी देनी होगी या उस दिन का वेतन और उस दिन के मूल वेतन का कम-से-कम आधा अतिरिक्त देना होगा।[3]

हाँ। रमज़ान के दौरान निजी क्षेत्र के सामान्य कार्य-घंटे प्रतिदिन दो घंटे कम किए जाते हैं।[4] रमज़ान के कार्य-घंटों का यह नियम वैधानिक सार्वजनिक अवकाश कैलेंडर से अलग है।

स्थानीय सरकारें अपने सरकारी विभागों और निगमों के लिए अतिरिक्त आधिकारिक छुट्टियाँ तय कर सकती हैं।[1] ऐसी घोषणा अपने आप निजी क्षेत्र के लिए अतिरिक्त देशव्यापी छुट्टी नहीं बनाती।