יום העבודה והסולידריות ב-טורקיה

מעמד חוקי ושכר

חוק מס׳ 2429 קובע את 1 במאי כיום Emek ve Dayanışma Günü, כלומר יום העבודה והסולידריות, ומונה אותו בין החגים הכלליים. החוק מורה למשרדי ממשלה להיסגר בחגים אלה, תוך מתן אפשרות לחריגים עבור מוסדות שתפקידיהם חייבים להימשך.[1]

החג אינו אומר שכל העובדים חייבים לקבל יום חופשה. במקומות עבודה שעליהם חל חוק העבודה, עבודה בחג ציבורי מוסדרת בהסכמים קיבוציים או אישיים; אם ההסכמים אינם עוסקים בכך, נדרשת הסכמת העובד. עובדים שאינם עובדים מקבלים את שכרם הרגיל עבור היום, ואילו עובדים שכן עובדים זכאים לתשלום נוסף בגובה שכר יום עבודה לפי החוק.[2]

היסטוריה שעוצבה בידי התארגנות עובדים

ליום הפועלים שורשים בתנועת העבודה הבינלאומית, אך ההיסטוריה שלו בטורקיה מעניקה לחג משמעות מיוחדת. היסטוריה שפרסם משרד העבודה והביטחון הסוציאלי מתעדת חגיגות יום הפועלים באיזמיר ב־1905 ובאיסטנבול ב־1910, ומתארת התכנסויות המוניות בכיכר טקסים באיסטנבול משנות ה־70.[3]

המשרד מתעד כי 34 בני אדם נהרגו במהלך ההתכנסות בטקסים ב־1977. ב־2008 קבעה הממשלה את 1 במאי כיום העבודה והסולידריות; תיקון מ־2009 לחוק החגים הלאומיים העניק לו מעמד של חג רשמי. לפי המשרד, חגיגות ציבוריות רחבות היקף חודשו החל מ־2010.[3]

כיצד מציינים את היום

התכנסויות של איגודים מקצועיים ועובדים הן מאפיין מתועד של יום הפועלים בטורקיה. המשרד מתאר את היום כיום של אחדות, סולידריות ומאבק של העובדים, ומתעד את חזרתן של חגיגות רחבות היקף.[3]

סגירות ותכנון מעשי

משרדי ממשלה סגורים לפי חוק החגים, למעט מוסדות שתפקידיהם חייבים להימשך. במקומות עבודה שעליהם חל החוק, השאלה אם עובדים תלויה בהסכמי העבודה או בהסכמת העובדים, וכללי השכר בחגים חלים.[1][2]

מומלץ למבקרים לבדוק הודעות מקומיות ולוחות זמנים של שירותים לפני תכנון פעילויות.