חגים רשמיים בפורטוגל

חגים ציבוריים מחייבים לפי קוד העבודה

קוד העבודה קובע שלושה עשר חגים ציבוריים מחייבים. הם כוללים את השנה האזרחית החדשה, יום שישי הטוב, יום ראשון של פסחא, יום החירות, יום הפועלים, קורפוס כריסטי, יום פורטוגל, עליית מרים, יום הרפובליקה, יום כל הקדושים, שחזור העצמאות, העיבור ללא חטא וחג המולד. [1] כמה מהם נקבעים לפי לוח השנה הנוצרי, ולכן אינם חלים באותו תאריך גרגוריאני מדי שנה.

החוק מאפשר גם גמישות מסוימת בנוגע ליום שישי הטוב: אפשר לציין אותו ביום אחר בעל חשיבות מקומית במהלך תקופת הפסחא. נוסף על כך, הקוד מתיר לחקיקה מסוימת לקבוע שחגים מחייבים מסוימים יצוינו ביום שני שלאחריהם. [1] לכן, הטענה שאי אפשר להעביר חגים ציבוריים בפורטוגל היא גורפת מדי.

חגים עירוניים ויום שלישי של הקרנבל

החג העירוני בפורטוגל אינו עוד חג לאומי מחייב. קוד העבודה מסווג את החג העירוני של היישוב, לצד יום שלישי של הקרנבל, כחג אופציונלי שאפשר לציין אם הדבר נקבע בהסכם עבודה קיבוצי או בחוזה העסקה. [1] המעסיק והעובד יכולים גם להסכים להחליף כל אחד מהחגים האופציונליים האלה ביום אחר.

ההבחנה הזו מסבירה מדוע הסדרי חופשה מקומיים עשויים להשתנות בין מקומות עבודה, גם בתוך אותה עירייה. לחגיגה מסורתית בעיר עשויה להיות חשיבות תרבותית רבה, אך יש לבדוק את השלכותיה על יחסי העבודה לפי החוזה או ההסכם הקיבוצי הרלוונטי, ולא להסיק אותן מהמנהג המקומי בלבד. בתי המשפט בפורטוגל אישרו שהחג העירוני ויום שלישי של הקרנבל נותרו במעמד אופציונלי לפי קוד העבודה. [2]

שכר ועבודה בחגים ציבוריים

קוד העבודה מגן על הזכאות לשכר בגין חג ציבורי. עובד המבצע עבודה רגילה בחג ציבורי בעסק שמותר לו לפעול על פי חוק זכאי למנוחה חלופית השווה למחצית משעות העבודה, או לתוספת שכר השווה למחצית מהתגמול המתאים. המעסיק בוחר בין שתי החלופות. [3]

לחגים מחייבים יש גם השפעה על השאלה אם פעילות רשאית להתקיים. קוד העבודה מחייב פעילויות שאינן רשאיות לפעול בימי ראשון לסגור או להשעות את פעילותן בחגים ציבוריים מחייבים. [1] זו קביעה מדויקת יותר מהנחה שכל עסק חייב להיסגר: גם מגזרים ומוסדות שמורשים לפעול בימי ראשון יכולים לפעול בכפוף לכללים הרלוונטיים לחגים.

ימי גשר אינם חגים ציבוריים נוספים

עובדי המגזר הציבורי עשויים לקבל לעיתים tolerância de ponto, כלומר פטור מאושר מהתייצבות לעבודה, בעקבות החלטת ממשלה. אין לבלבל בין צעדים כאלה לבין חגים לאומיים קבועים. למשל, צווי ממשלה עשויים להעניק חופשה לעובדים מסוימים במינהל הציבורי לרגל אירוע שקוד העבודה אינו מסווג כחג מחייב. [4] מכיוון שהחלטות כאלה עשויות להשתנות, מומלץ לעיין בלוח הרשמי הרלוונטי ובמידע ממקום העבודה ולא להתייחס להסדרים קודמים כאל קבועים.

מה משמעות מעמד החג לחנויות ולשירותים

מסגרת החגים החוקית אינה מצדיקה הנחה גורפת שכל סופרמרקט, מסעדה, מלון, שירות תחבורה או עסק פרטי אחר ייסגר. קוד העבודה קושר את חובת הסגירה לשאלה אם הפעילות רשאית להתקיים בימי ראשון. [1] לכן שעות הפתיחה בפועל עשויות להשתנות במידה ניכרת לפי המגזר, המיקום והמפעיל.

לצורך תכנון מעשי, בדקו מול העסק או ספק התחבורה הרלוונטי כאשר השירות חיוני. ההבחנה בין חגים לאומיים מחייבים לחגים מקומיים אופציונליים מועילה במיוחד בנסיעה בין עיריות: חגיגה עירונית יכולה להשפיע על מקומות עבודה ושירותים מקומיים בלי להביא לסגירה כלל-ארצית. [1][2]