חגים רשמיים בקובה

כן, אם כי לשלושת הימים אין אותו מעמד משפטי. יום המרד הלאומי עצמו הוא יום ציון לאומי, ואילו היום שלפניו והיום שאחריו מוגדרים כחגים ציבוריים בקוד העבודה.[1] יחד הם יוצרים תקופה בת שלושה ימים של הפסקת עבודה בענפים שאינם פטורים ממנה על פי חוק.

כן. חג המולד נכלל במפורש בין החגים הציבוריים של קובה בקוד העבודה.[1][2]

קוד העבודה מכיר ביום שישי הטוב כיום של הפסקת עבודה.[1][3] מעמדו המשפטי שונה ממעמדם של הימים המנויים במפורש כחגים ציבוריים, ומשרד העבודה מפרסם את הסדרי העבודה והשכר החלים עליו.

לא. דיני העבודה בקובה קובעים העברה של מנוחת יום ראשון במקרים הנוגעים לימי ציון לאומיים מסוימים, ולא בכל חג ציבורי.[1][5] גם לגבי כמה ימי ציון לאומיים חלים חריגים מפורשים, משום שהם כבר מוקפים בחגים ציבוריים.

לא. החוק פוטר פעילויות שצריכות להמשיך לפעול, ובהן תחבורה, שירותי בריאות, בתי מרקחת, מקומות לינה, שירותי תיירות, תקשורת, שירותים ציבוריים בסיסיים ופעילויות מסוימות של ייצור רציף או דחוף.[3][6] גם מסעדות, קפיטריות ועסקי מזון יכולים לפעול לפי לוחות זמנים שאושרו.[6]

לעובדים שנדרשים לעבוד משום שהענף שבו הם מועסקים פטור מהפסקת העבודה הכללית בחג, הנחיות משרד העבודה קובעות תשלום כפול עבור שעות העבודה, בהתאם להסדר החל בקוד העבודה.[7]