מדריך ללוח החגים הציבוריים בקנדה
בקנדה אין לוח חגים אחיד מכוח דיני העבודה החל באופן זהה על כל העובדים. קוד העבודה של קנדה קובע זכאות לחגים כלליים לעובדים במקומות עבודה הנתונים לרגולציה פדרלית, ואילו על רוב העובדים האחרים חלים תקני העבודה של הפרובינציה או הטריטוריה שבה הם עובדים.[1][2] לכן, מעמדו המשפטי של אותו מועד עשוי להשתנות ברחבי קנדה.
כללי החגים הפדרליים, הפרובינציאליים והטריטוריאליים
תקני העבודה הפדרליים חלים על ענפים ומקומות עבודה מסוימים שבתחום הסמכות הפדרלית, ובהם בנקים, תקשורת, שידור, תעופה, תחבורה בין־פרובינציאלית ובין־לאומית, רוב התאגידים הממשלתיים הפדרליים ופעילויות אחרות הנתונות לרגולציה פדרלית.[1] עובדים שאינם כפופים לסמכות הפדרלית צריכים בדרך כלל לבדוק את תקני העבודה בפרובינציה או בטריטוריה שלהם, ולא להניח שהכללים הפדרליים בדבר חגים חלים עליהם.[1]
לעובדים שעליהם חלות הוראות החגים הכלליים הפדרליות, הרשימה הקבועה בחוק כוללת את ראש השנה האזרחית, יום שישי הטוב, יום ויקטוריה, יום קנדה, יום הפועלים, היום הלאומי לאמת ולפיוס, יום ההודיה, יום הזיכרון, חג המולד ובוקסינג דיי.[2] הרשימות הפרובינציאליות עשויות להיות שונות במידה ניכרת. אונטריו, למשל, כוללת את יום המשפחה ואת בוקסינג דיי בין החגים הציבוריים שלה, אך חוק תקני העבודה שלה אינו מחייב זכאות לחופשה ציבורית ביום הזיכרון.[3]
מדוע לוחות החגים שונים ברחבי קנדה
ההבדלים אינם מסתכמים בחג אזורי אחד או שניים. לוח החגים הקבוע בחוק של קולומביה הבריטית כולל את יום קולומביה הבריטית, את היום הלאומי לאמת ולפיוס ואת יום הזיכרון, ואילו בוקסינג דיי אינו חג הקבוע בחוק שם.[4] אלברטה מכירה ביום המשפחה וביום הזיכרון כחגים כלליים, אך מציינת את היום הלאומי לאמת ולפיוס ואת בוקסינג דיי כחגים שמעסיק רשאי לבחור להכיר בהם.[5]
בקוויבק נהוג דפוס אחר. לוח החגים הקבועים בחוק כולל את יום הפטריוטים הלאומיים ואת החג הלאומי של קוויבק, ואילו יום הזיכרון והיום הלאומי לאמת ולפיוס אינם חגים הקבועים בחוק לעובדים שעליהם חלים תקני העבודה הפרובינציאליים של קוויבק. עם זאת, מועדים אלה עשויים להיות חגים כלליים לעובדים בקוויבק שעליהם חל קוד העבודה של קנדה.[6]
לכן, למעסיקים הפועלים בכמה פרובינציות אין די ברשימה אחת לכל קנדה כדי לקבוע את זכויות העובדים. לפני קבלת החלטות בנושאי שכר או כוח אדם יש לבדוק מהי סמכות השיפוט הרלוונטית לדיני העבודה, היכן העובד מועסק, ואם חל עליו הסכם קיבוצי או כלל מיוחד לענף מסוים.[1][3][5][6]
דמי חגים וזכאות
חג הקבוע בחוק או חג כללי אינו מקנה זכאות זהה לדמי חג בכל תחום שיפוט. לפי תקני העבודה הפדרליים, עובדים זכאים מקבלים דמי חג כללי, ועובדים שנדרשים לעבוד זכאים בדרך כלל לתגמול נוסף לפי הכללים החלים על העסקתם.[2] לפרובינציות יש מבחני זכאות, שיטות חישוב וכללים משלהן לעבודה בחג.
ההבדלים עשויים להיות ניכרים. באונטריו הזכאות לחגים ציבוריים חלה בדרך כלל על עובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית, קבועים ובעלי חוזה לתקופה קצובה שעומדים בתנאים, בלי לקבוע תקופת ותק מינימלית; עם זאת, עובדים עלולים לאבד את זכאותם בנסיבות מוגדרות הקשורות לעבודה המתוכננת סביב החג.[3] לעומת זאת, אלברטה דורשת שהעובד יעבוד אצל אותו מעסיק מספר מינימלי של ימי עבודה בתקופת הזכאות שקדמה לחג הכללי.[5] גם קולומביה הבריטית קובעת תנאי זכאות בחוק הנוגעים לוותק ולמשימות שבוצעו לפני החג.[4]
הכללים הכלליים בקוויבק חלים על עובדים במשרה מלאה ובמשרה חלקית, בלי קשר למעמד ההעסקה, ואינם קובעים תקופת שירות מינימלית כללית רק משום שהעובד התקבל לעבודה לאחרונה. עם זאת, היעדרות ללא אישור סביב חג הקבוע בחוק עלולה להשפיע על הזכאות.[6] בשל ההבדלים האלה, הנחיות תעסוקה המותאמות לתחום השיפוט אמינות יותר מכלל כללי בדבר הזכאות לדמי חג.
כאשר חג חל ביום שאינו יום עבודה
גם הכללים לקביעת יום חלופי משתנים. לפי תקני העבודה הפדרליים, כאשר חגים כלליים מסוימים חלים בסוף שבוע שאינו יום עבודה מתוכנן, מציינים אותם באמצעות יום חופשה בתשלום ביום עבודה מתוכנן, מיד לפני החג או אחריו. חגים כלליים פדרליים אחרים שחלים ביום שאינו יום עבודה יכולים להתווסף לחופשה השנתית או להינתן כחג כללי בתשלום במועד אחר שנוח לשני הצדדים.[2]
חקיקה פרובינציאלית עשויה לקבוע מנגנונים אחרים. באונטריו, כאשר חג ציבורי חל ביום שאינו יום עבודה של העובד או במהלך חופשה, עובד שעומד בתנאים זכאי בדרך כלל ליום חלופי עם דמי חג ציבורי או, בהסכמה הנדרשת, לדמי חג ציבורי בלי יום חלופי.[3] בקולומביה הבריטית מעסיק ועובד רשאים להסכים בכתב להחליף חג הקבוע בחוק ביום אחר.[4] לכן, מעסיקים צריכים להימנע מהחלת כלל ההחלפה של פרובינציה אחת על עובדים המועסקים בתחום שיפוט אחר.
עבודה ביום חג ציבורי
חגים ציבוריים אינם בהכרח משביתים את כל העבודה. קוד העבודה הפדרלי של קנדה אינו אוסר לעבוד בחג כללי וקובע כללי תגמול לעובדים שנדרשים לעבוד בו.[2] גם חקיקה פרובינציאלית מסדירה עבודה של עובדים בחגים הקבועים בחוק; השילוב המדויק של דמי חג, תוספת שכר או חופשה חלופית תלוי בתחום השיפוט ובנסיבות.
אונטריו, למשל, קובעת הסדרי תגמול שונים כאשר עובד מסכים לעבוד ביום חג ציבורי או נדרש לכך, וחלים כללים מיוחדים בענפים כגון בתי מלון, אתרי נופש לתיירים, מסעדות, בתי חולים ופעילות רציפה.[3] זכאות העובד באלברטה תלויה, בין השאר, בשאלה אם החג חל ביום עבודה רגיל שלו ואם עבד בפועל.[5] בקולומביה הבריטית, עובדים זכאים שעובדים בחג הקבוע בחוק מקבלים דמי חג הקבועים בחוק וכן תעריפי שכר מוגדלים שנקבעו בחקיקת תקני העבודה.[4]
תכנון נסיעות, שירותים ופעילות עסקית
לצורך תכנון שכר וכוח אדם, יש לברר תחילה אם העובד כפוף לתקני עבודה פדרליים או לתקני עבודה פרובינציאליים או טריטוריאליים. מעסיקים הנתונים לרגולציה פדרלית צריכים להסתמך על הנחיות תוכנית העבודה הפדרלית בנוגע לחגים כלליים, ומעסיקים אחרים צריכים לעיין בהנחיות הרשמיות של רשות תקני העבודה בפרובינציה או בטריטוריה שבה העובד מועסק.[1][2] כך אפשר גם להימנע מטעויות נפוצות בנוגע ליום הזיכרון, בוקסינג דיי והיום הלאומי לאמת ולפיוס, שמעמדם בדיני העבודה אינו אחיד ברחבי קנדה.[2][3][4][5][6]
שאלות נפוצות על חגים בקנדה
האם לכל העובדים בקנדה יש אותם חגים הקבועים בחוק?
האם יום הזיכרון הוא חג הקבוע בחוק בכל רחבי קנדה?
האם היום הלאומי לאמת ולפיוס הוא חג הקבוע בחוק בכל רחבי קנדה?
האם כל חג הקבוע בחוק מזכה כל עובד בתשלום?
מה קורה אם חג חל ביום החופשי הרגיל של העובד?
האם אפשר לחייב עובדים לעבוד בחג הקבוע בחוק?
מקורות
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Public holidays- Government of Ontario
- Statutory holidays- Government of British Columbia
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays in Quebec- Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail